1、“.....高职学校的宿舍管理作为学校工作的重要组成部分，对学生的影响非常巨大。而且在管理队伍的建设中涉及较多的人和事项，过程比较复杂，其管理比较混乱。高职学生宿舍管理队伍建设探索演练的方式来进行。结语高职宿舍管理是高职学校管理的主要问题，随着高职宿舍管理的科学化，对宿舍管理者的素质要求日益提升。作为学校，要提高宿舍管理队伍的待遇，保证更多的人才参与到宿舍管理的队伍中来。同时，定要优化宿舍管理队伍考核机制，通过科学化的管理来提高管理者的责任心。现在，在网络的大力发展下，各高职学生宿舍管理队伍建设探索与实践论文原稿如，建立网上评价机制，对管理者的服务态度和综合管理能力及时反馈并评价。加强培训宿舍管理队伍的管理能力不是与生俱来的，而是通过后天的培训逐渐积累的。所以要建立比较精细化的培训机制......”。

2、“.....让宿舍管理者给学生充当生活的指导者和引路人。学校在这方面需要加大培训力度，指定合理的培训计划制对于宿舍管理队伍来说，科学的考核机制能够促进管理者提升管理技能。在高职学校管理中，宿舍队伍管理要结合管理者和学生的实际，建立合理的管理考核制度。作为学校，要把宿舍管理者的具体情况及时反映给学生，严格考核制度。作为第方的管理单位，要以惩罚奖励的方式来对管理队伍严格考核，对不合格人员及时淘汰。因为方法。高职学生宿舍管理队伍建设的对策之分析提升管理队伍待遇宿舍管理作为高职学校管理的重要事项，面对招聘难，人才缺乏的情况，作为管理的领导，要对宿舍管理者给予重视，提高他们的待遇，建立合理的加薪制度，让宿舍管理者以真正的管理身份来帮助学生，发挥他们的作用，提升身份认同感。高职学生众多......”。

3、“.....由于宿舍管理的工资低，要求高，流动性大，所以在管理方面缺乏相应的人才。高职学生宿舍管理队伍建设探索与实践论文原稿。摘要高职学校宿舍的具功能非常强，学生除了在教室上课就是宿舍休息，可以说，宿舍是学生待得时间最多的场所。但是在当前的宿舍管理中，存在很对问题，比如有的宿舍在管理的消息，负责每层楼道的卫生，有的管理者甚至给学生保管钥匙，寄存快递等东西，这种日常的关心让很多外来求学的学生感受到了他们的关心。而作为管理队伍来说，建设高职宿舍管理队伍，可以提高自己的素质，优化管理结构，最终提高管理者的水平。高职学生宿舍管理队伍建设探索与实践论文原稿。管理人才不足在高校的不断。所以，对高职院校的宿舍管理队伍做好建设，有利于建立良好的师生关系，促进学生宿舍关系和谐发展，实现宿舍的活动功能......”。

4、“.....本文从建设宿舍管理队伍建设出发，探讨建设宿舍管理队伍的途径和方法。但是无论哪种方式，由于宿舍管理的工资低，要求高，流动性大，所以在管理方面大力发展下，各种管理方式出现在高校宿舍管理中，我们要立足当下，利用新科技手段提高高职学校的宿舍管理。基金项目。参考文献王金凤，谢鑫建高职院校学生管理队伍建设的问题与对策江苏经贸职业技术学院学报，邱铁平高职院校师资队伍建设的探索与实践教育与职业，梁业胜高职院校新型学生就业指导队伍建设的探索广理的培训计划，提高宿舍管理者的入门门槛，比如，在招聘宿舍管理者时，不仅要看他们的学历，还要看他们其他方面发才能，注意德才兼备。当这些管理人才上岗时，要对他们进行岗前培训，以此来提高管理队伍的业务素质。因宿舍管理需要涉及的事物比较复杂，管理者责任重大......”。

5、“.....高职宿舍的管理需要更多的人才，管理者需要数量逐年增多，但是由于管着队伍的待遇不高，招聘有定的难度。目前，市场上的宿舍管理主要有两种形式，种是把管理承包给外包公司，而学校则通过后勤部或者学生工作部建立管理中心，招聘工作主要是面向社会人士。还要种是由学校管理，即通过学生处或者后勤部成立管理中校管理，即通过学生处或者后勤部成立管理中心。加强宿舍管理队伍建设的必要性给学生提供帮助高职学生远离自己家乡和父母，他们又处于青少年期，而宿舍管理则能给学生带来生活照顾，给学生提供思想上的帮助，让学生在外有个沟通心灵的渠道。宿舍管理者般和学生的父母年龄接近，管理者经常提示他们注意防火，告知他们水电时淘汰......”。

6、“.....管理者是否尽职直接关系到学生的财产安全和人身安全。所以，管理队伍的素质必须高，专业素养必须过关，责任心必须强大。如果没有科学的考核机制，管理队伍难以提高。因此，学校学生管理部门要优化宿舍管理考核，实行淘汰制。现在网络系统非常发达，学校可以通过网络拓宽缺乏相应的人才。管理人才不足在高校的不断扩招下，高职宿舍的管理需要更多的人才，管理者需要数量逐年增多，但是由于管着队伍的待遇不高，招聘有定的难度。目前，市场上的宿舍管理主要有两种形式，种是把管理承包给外包公司，而学校则通过后勤部或者学生工作部建立管理中心，招聘工作主要是面向社会人士。还要种是由学师范大学，陈国忠高职院校师资队伍建设探索与实践教育探索，。摘要高职学校宿舍的具功能非常强，学生除了在教室上课就是宿舍休息，可以说......”。

7、“.....但是在当前的宿舍管理中，存在很对问题，比如有的宿舍在管理的过程中存在安全隐患，不仅造成财产损失，还对学生的生命安全造成了不可估量的损失问题都要以实际演练的方式来进行。结语高职宿舍管理是高职学校管理的主要问题，随着高职宿舍管理的科学化，对宿舍管理者的素质要求日益提升。作为学校，要提高宿舍管理队伍的待遇，保证更多的人才参与到宿舍管理的队伍中来。同时，定要优化宿舍管理队伍考核机制，通过科学化的管理来提高管理者的责任心。现在，在网络的管理途径，比如，建立网上评价机制，对管理者的服务态度和综合管理能力及时反馈并评价。加强培训宿舍管理队伍的管理能力不是与生俱来的，而是通过后天的培训逐渐积累的。所以要建立比较精细化的培训机制，提高宿舍管理者的业务能力，让宿舍管理者给学生充当生活的指导者和引路人......”。

8、“.....指定合高职学生宿舍管理队伍建设探索与实践论文原稿善科学考核机制对于宿舍管理队伍来说，科学的考核机制能够促进管理者提升管理技能。在高职学校管理中，宿舍队伍管理要结合管理者和学生的实际，建立合理的管理考核制度。作为学校，要把宿舍管理者的具体情况及时反映给学生，严格考核制度。作为第方的管理单位，要以惩罚奖励的方式来对管理队伍严格考核，对不合格人员及与实践论文原稿。高职学生宿舍管理队伍建设的对策之分析提升管理队伍待遇宿舍管理作为高职学校管理的重要事项，面对招聘难，人才缺乏的情况，作为管理的领导，要对宿舍管理者给予重视，提高他们的待遇，建立合理的加薪制度，让宿舍管理者以真正的管理身份来帮助学生，发挥他们的作用，提升身份认同感。高职学生众多种管理方式出现在高校宿舍管理中，我们要立足当下......”。

9、“.....基金项目。参考文献王金凤，谢鑫建高职院校学生管理队伍建设的问题与对策江苏经贸职业技术学院学报，邱铁平高职院校师资队伍建设的探索与实践教育与职业，梁业胜高职院校新型学生就业指导队伍建设的探索广西师范大学，陈提高宿舍管理者的入门门槛，比如，在招聘宿舍管理者时，不仅要看他们的学历，还要看他们其他方面发才能，注意德才兼备。当这些管理人才上岗时，要对他们进行岗前培训，以此来提高管理队伍的业务素质。因宿舍管理需要涉及的事物比较复杂，管理者责任重大，在培训中要对防火防震等安全问题和防盗危机处理等问题都要以实际管理队伍素质直接关系到学生的安全，管理者是否尽职直接关系到学生的财产安全和人身安全。所以，管理队伍的素质必须高，专业素养必须过关，责任心必须强大。如果没有科学的考核机制......”。