1、“.....手机作为最准确最快捷最及时的数据终端，应该被应用到就业指导过程中，则实现了手机功能个性化的体现，因此开发的智能应具有后台数据管理智能推送和线上方聊天功能。摘要类生就学生社团和信息化平台的创设。在后续的研究过程中将围绕学生就业质量评价体系开展，对类生的就业状况进行长效跟踪，确保类生就业的可持续发展。高职扩招背景下汽车专业四类生精准就业实施路径研究论文原稿。建立就业信息数据库就业信息数据库包括学生信息数据库就业政策数据库和岗位信息数据库，学生信息数据库信息采集分为个维度课程体系和内容改革类生课程体系包括公共基础课技能培训课及素质拓展课......”。

2、“.....课程包结合了企业岗位能力要求和技能等级模块，在形式上，对接企业工作过程和真实项目，结合职业技能考核标准，开发新型活页式手册式教材。课程实施创新课程实施的创新主要体现在私岗定制课程中，采用线岗实习中，对接正确岗位，有利于学生获得学习的认同感，在就业后，有利于学生获得企业归属感。依托校企合作平台，校企双方还应积极沟通配合，注重学生再培养，包括技能提升学历提升和发展规划等，确保学生精准在岗的稳定性。精准培养的实施路径类生的基本特征在于文化层次差异大专业基础能力差年龄层次多，但求学目的明确，求知欲强......”。

3、“.....但求学目的明确，求知欲强，加上入学前的精准引导，类生将具备很强的职业目标性。基于以上分析，类生的技能培养必须在教师团队课程体系及内容课程实施等进行改革创新。日前国家部委印发了关于在院校实施学历证书若干职业技能等级证书制度试点方案的通知，证书类生课程体系包括公共基础课技能培训课及素质拓展课，精准培养主要体现在新课程体系中私岗定制课程包的开发在内容上，课程包结合了企业岗位能力要求和技能等级模块，在形式上，对接企业工作过程和真实项目，结合职业技能考核标准，开发新型活页式手册式教材......”。

4、“.....采用线上线下混合教学模式准确最快捷最及时的数据终端，应该被应用到就业指导过程中，则实现了手机功能个性化的体现，因此开发的智能应具有后台数据管理智能推送和线上方聊天功能。高职扩招背景下汽车专业四类生精准就业实施路径研究论文原稿。结语本文先从整体框架上搭建了类生精准就业的实施路径框架，严格遵循高职扩招实施方案的总体要求，高职扩招背景下汽车专业四类生精准就业实施路径研究论文原稿前的精准引导，类生将具备很强的职业目标性。基于以上分析，类生的技能培养必须在教师团队课程体系及内容课程实施等进行改革创新......”。

5、“.....证书制度的推行能够最大限度的调解学校培养标准和企业用人标准之间的矛盾，为精准培养提供了可行性标准。使用，让学生完全参与课堂的全过程，在行动中内化核心技能，职业素养思政元素也更能在参与中吸收掌握。课后强化充分发挥校企合作优势，建立配套的校内公共实训基地，挖掘校外实训基地，在实现岗位技能强化的的同时，加强跟岗位认知和职业体验。有利于学生精准就业。离校后精准对接人职匹配精准对接是目标，其实现必须依托深入的校企合作。在决类生存在的就业，已成为众多高职院校亟待解决的问题......”。

6、“.....学生信息数据库信息采集分为个维度学生基本信息，就业能力，就业意向基本信息是就业信息精准推送的前提，就业能力是精准推送的基础，就业意向是精准推送的关键。岗位信息数据库是精准推送的保障，度的推行能够最大限度的调解学校培养标准和企业用人标准之间的矛盾，为精准培养提供了可行性标准。高职扩招背景下汽车专业四类生精准就业实施路径研究论文原稿。课中内化改阶段是课程包中核心技能的掌握阶段，基于学生学习能力差注意力难集中等问题，理论授课方式明显不适用。采用参与式教学模式，融入信息化教学手段......”。

7、“.....离校后精准对接人职匹配精准对接是目标，其实现必须依托深入的校企合作。在顶岗实习中，对接正确岗位，有利于学生获得学习的认同感，在就业后，有利于学生获得企业归属感。依托校企合作平台，校企双方还应积极沟通配合，注重学生再培养，包括技能提升学历提升和发展规划等，确保学生精准在岗的稳定性充分发挥学校学院深度产教融合校企合作的优势，以化型精准就业实施体系的建立为根本任务，完成业启蒙模式的建立课程体系课程内容和课程实施的改革师型培养和就业服务体系搭建以及学生社团和信息化平台的创设。在后续的研究过程中将围绕学生就业质量评价体系开展......”。

8、“.....确保类生就业的可持续发展。课程体系和内容改是精准就业的保障，岗位信息数据库的填充除了长期稳定的校企合作平台之外，还应拓展到各大招聘平台的相关专业招聘信息。就业政策数据库则有利于学生了解国家和地区的实时就业政策，这是就业指导中关键的工作，当然所有的数据必须经由学校后台审核，才能进行后期推送。智能功能設计目前，大学生的手机使用率基本达到百分之百，手机作为高职扩招背景下汽车专业四类生精准就业实施路径研究论文原稿实施方案。高职百万扩招政策的提出，既是党中央和国务院作出的重要决定，同时也是实现国家职业教育改革实施方案的重要推动力量......”。

9、“.....高职百万扩招政策的实施既为我国当前技术性技能人才短缺的现状储备力量，又能暂时减缓现存的就业压力。因此如何培养类生，如何长久问题直都是社会关注的焦点问题，为落实高职扩招专项工作实施方案的指导思想，类生精准就业实施路径研究致力于解决年第批类生就业问题，以学生精准就业为目标，以深化产教融合校企合作为基础，以学生职业技能提升为关键，以企业需求为落脚点，依托信息化智能化的就业服务平台，着力打造以过程标准化指导全程化管理全体化和服务信息化为基本要生基本信息，就业能力，就业意向基本信息是就业信息精准推送的前提......”。