1、“..... 签订劳动合同时双方需协商致。 六返聘制度规定如下公司返聘，般不录用年龄过大的人员，原则上男性不得大于岁含岁，女性不得大于岁含岁。 退休返聘人员须与公司签订返聘员工工作协议。 返聘员工工作协议原则上年签订次。 返聘员工每年可享受天的带薪年休假。 第三章员工行为规范本规范旨在强化公司内部管理，规范员工行为，提高员工整体素养，形成良好的企业精神风貌，创造良好的企业文化氛围，公司全体员工在工作期间必须共同遵守。 整体规范要求热爱祖国，心系国华遵纪守法，廉洁奉公爱岗敬业，诚实守信坚持原则，光明磊落团结友爱......”。

2、“.....勤俭节约善于学习，开拓创新积极进取，甘于奉献。 二公务行为规范员工在公务活动中应该做到慎用公司名义禁止内幕交易禁止索取或者收受任何非法利益履行保密义务禁止以公务谋取个人利益保护公司财产个人利益与公司利益冲突时，个人利益必须服从公司利益。 三形象规范着装员工在工作时间内必须着装整洁，不能有明显的污渍和灰尘，做到不戴帽子，不外穿背心圆领恤短裤超短裙，不外穿透露以及无袖衣服，不穿雨鞋拖鞋凉鞋，不赤足，不裸腿。 会见外部人士或者参加公司重要会议活动时,男员工必须着西装，打领带，穿皮鞋女员工必须着职业套装穿皮鞋，化淡妆......”。

3、“..... 仪容仪表员工应保持仪容仪表端庄整洁大方。 员工不得留怪异发型。 男员工不得留长发，不得剃光头，要求前不遮眼眉，后不压衣领，两侧不盖耳女员工头发要求整洁，规范，不过度染发烫发，长度适中男员工不得留胡须，女员工不浓妆艳抹，展，努力打造国际流的大型新能源企业。 在公司快速发展的过程中，我们积累了较为雄厚的资金实力和比较丰富的管理经验，培养了批具有竞争力的专业技术人才技能操作人才和管理人才，取得了良好的经营业绩。 这本手册，将帮助你了解公司的文化方针政策以及全体员工必须遵守的规章制度......”。

4、“..... 尽快融入到我们这个团结向上积极进取追求卓越的集体中吧,相信这里能为你提供个广阔发展和提升的平台。 成绩属于过去，拼搏创造未来，让我们起努力，建设国华美好的明天。 祝你工作愉快，事业成功,第章公司介绍公司人才，初次签订劳动合同，经双方协商致的。 下列员工可签订无固定期限劳动合同在国华系统工作满十年经双方协商致的员工与本公司连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反公司相关规定情形者，双方当事人同意续延劳动合同的员工在公司连续工作满五年且距法定退休年龄不足十年的经公司办公会研究同意的全国劳动模范先进工作者或者五劳动奖章获得者......”。

5、“.....需要临时聘用员工的，签订以完成该项工作为期限的劳动合同。 签订劳动合同时双方需协商致。 六返聘制度规定如下公司返聘，般不录用年龄过大的人员，原则上男性不得大于岁含岁，女性不得大于岁含岁。 退休返聘人员须与公司签订返聘员工工作协议。 返聘员工工作协议原则上年签订次。 返聘员工每年可享受天的带薪年休假。 第三章员工行为规范本规范旨在强化公司内部管理，规范员工行为，提高员工整体素养，形成良好的企业精神风貌，创造良好的企业文化氛围，公司全体员工在工作期间必须共同遵守。 整体规范要求热爱祖国，心系国华遵纪守法，廉洁奉公爱岗敬业......”。

6、“.....光明磊落团结友爱，精诚合作爱护公物，勤俭节约善于学习，开拓创新积极进取，甘于奉献。 二公务行为规范员工在公务活动中应该做到慎用公司名义禁止内幕交易禁止索取或者收受任何非法利益履行保密义务禁止以公务谋取个人利益保护公司财产个人利益与公司利益冲突时，个人利益必须服从公司利益。 三形象规范着装员工在工作时间内必须着装整洁，不能有明显的污渍和灰尘，做到不戴帽子，不外穿背心圆领恤短裤超短裙，不外穿透露以及无袖衣服，不穿雨鞋拖鞋凉鞋，不赤足，不裸腿。 会见外部人士或者参加公司重要会议活动时,男员工必须着西装，打领带......”。

7、“.....化淡妆，参加宴会时可着礼服。 仪容仪表员工应保持仪容仪表端庄整洁大方。 员工不得留怪异发型。 男员工不得留长发，不得剃光头，要求前不遮眼眉，后不压衣领，两侧不盖耳女员工头发要求整洁，规范，不过度染发烫发，长度适中男员工不得留胡须，女员工不浓妆艳抹，符合岗位要求。 三新员工手续办理报到新录用员工报到时，应向人力资源部提供下列材料录用通知书指定医院体检表最后服务单位解除劳动合同证明身份证原件学历任职资格证明原件最近三个月寸免冠照片张其他必要的证明文件。 相关事项的办理入职材料审核确认无误后，对新员工进行注册，办理入职相关事项......”。

8、“.....包括领取办公用品和办公设备设臵电子邮箱等新录用员工应自报到之日起个月内办理调档手续。 四新员工试用期管理新录用的员工，实行试用期制度。 新录用员工在试用期须接受入职培训。 新录用员工试用期满后，人力资源部组织用人部门对其进行试用期评估，用人部门提出转正意见，报主管领导审批。 评估合格且审批通过，可以转正不符合的按照有关规定解除劳动合同。 新录用员工试用期间请病假或事假，转正时间顺延。 应届大学本科及以下毕业生......”。

9、“.....见习期为年。 如因员工个人原因，年内请病事假超过天的，见习期顺延，见习期结束后，人力资源部组织对见习期内员工进行考核及综合评定，成绩合格予以转正，成绩不合格延长见习期或解除劳动合同。 五签订劳动合同期限劳动合同期限分为有固定期限无固定期限和以完成定工作为期限三种。 下列员工可签订年以下含年有固定期限的劳动合同应届毕业生和大学生村官初次签订劳动合同时，应签订年期限劳动合同公司高级业务主管以下员工初次签订劳动合同时不包含应届毕业生和大学生村官应签订年期限劳动合同......”。