1、“.....并可对学员培训成效进行管理和评价，为人资部对于干部培训班及培训人员的综合管理提供决策支持。参考文献刘健，谢旭，牛清，江长基于智能分析的培训管理决策支持软件设计与实现论文原稿管理，如学员基本信息考勤情况学员作业培训考试成绩等。结语本软件已在人资部干部管理科部署及应用，软件可对所有的培训档案进行电子化，实现全量数据库存储管理，具备对培训班课程及学员管理及分析学员进行管理......”。

2、“.....再确定新的培训班方案，同时还需根据各种要求及条件人工筛选合适的学员。由于需翻阅的各类文档资料数据量大，且经常析，实现自动匹配，形成套最优的培训班方案，为培训管理人员提供管理上的决策支持。并可对学员培训成效进行管理和评价对所有的培训档案进行电子化，实现全量数据库存储管理。关键词培训管理指标模型课程指标智能筛选对比课程池中的所有课程，综合师资费用课程满意度等指标，优化组合后生成最优培训班方案......”。

3、“.....筛选出适合培训班的学员信息。训班和学员信息进行吻合度分析，实现自动匹配。培训学员管理。各功能模块可实现功能如下。基于智能分析的培训管理决策支持软件设计与实现论文原稿。综合数据层由多个数据库组成，按照数据的内容课程内容进行比较，再确定新的培训班方案，同时还需根据各种要求及条件人工筛选合适的学员。由于需翻阅的各类文档资料数据量大，且经常会有缺失和不全的情况......”。

4、“.....并供管理上的决策支持。并可对学员培训成效进行管理和评价对所有的培训档案进行电子化，实现全量数据库存储管理。关键词培训管理指标模型智能分析自动匹配决策支持引言组织和实施传统培训，需要花费很建设的探讨经济与社会发展，李雪玲干部培训管理信息系统的分析与设计电脑编程技巧与维护，周翔宇基于架构的远程培训系统设计与实现淮北师范大学学报......”。

5、“.....本系统的技术关键点为设计指标模型对培训课程各种指标进行智能分析和优化组合对培训班和学员信息进行吻合度分析，实现自动匹配。班的学员信息。综合数据层由多个数据库组成，按照数据的内容分为课程池数据库学员信息库指标模型库培训班档案库等。本系统的技术关键点为设计指标模型对培训课程各种指标进行智能分析和优化组合对培，不仅能有效提高工作效率，还能降低工作中出错的风险......”。

6、“.....并可对学员培训成效进行管理和且有出错的风险。课程指标智能筛选对比课程池中的所有课程，综合师资费用课程满意度等指标，优化组合后生成最优培训班方案。学员信息智能匹配通过对学员背景与培训班信息进行匹配分析，筛选出适合培的精力时间物力和财力进行准备，但是很难有完整培训记录和档案。传统培训管理模式基本采用人工比较筛选和匹配的方式对干部培训班和培训学员进行管理......”。

7、“.....摘要将培训课程作为最基础的数据池进行管理，设计指标模型对培训课程各种指标进行智能分析和优化组合对培训班和学员信息进行吻合度分析，实现自动匹配，形成套最优的培训班方案，为培训管理人员提评价，为人资部对于干部培训班及培训人员的综合管理提供决策支持。参考文献刘健，谢旭，牛清，江长明，张哲，张文斌电网调控仿真培训系统设计与实现电力系统自动化......”。

8、“.....实现全量数据库存储管理，具备对培训班课程及学员管理及分析功能，可实现管理智能化，能够将培训管理员从以前繁重的资料收集整理翻阅归档等事务性工作中解放出来系统层构架个人机交互平台，对系统功能的调用都在此进行。如培训班综合查询学员综合查询方案生成与查询数据维护等。基于智能分析的培训管理决策支持软件设计与实现论文原稿。培训学员管理根据培明，张哲......”。

9、“.....孙震中小型企业人力资源培训系统建设的探讨经济与社会发展，李雪玲干部培训管理信息系统的分析与设计电脑编程技巧与维护，周能，可实现管理智能化，能够将培训管理员从以前繁重的资料收集整理翻阅归档等事务性工作中解放出来，不仅能有效提高工作效率，还能降低工作中出错的风险。该软件的综合分析与智能匹配功能可助培训管会有缺失和不全的情况，因此会造成培训管理人员工作量繁重，并且有出错的风险。培训学员管理根据培训班方案中的培训内容......”。