1、“.....支持不同的招聘模式配置对应不同的笔试和面试环节。招聘流程配置系统支持招聘业务流程自定义配置，招聘专员可根据招聘模式岗地铁员工招聘管理系统解决方案论文原稿表配置，根据不同面试要求配置合理的面试评分项和分值权重。招聘需求计划管理需求上报系统支持需求专员填写职位需求申请表，包括招聘方式招聘部门职位名称职位需求人数发布时间截至时间和工作职化，对于发现的问题，从根源上提出改进措施从而解决问题......”。

2、“.....从实际上对招聘管理工作进行有效支撑，真正提升了招聘工作的效率和质量。参考文献张伟杰基于的招持查看职位招聘信息支持简历投递支持在线问题沟通。面試官面试官可通过终端行账号登陆后，进行应聘人员简历信息查看对应聘者的在线评分和结果查看。招聘管理系统实施成效年月，管理平台招招聘网站应聘者可通过网站注册账号支持个人信息管理支持个人简历信息维护和投递支持查看招聘工作进度和应聘情况，如果未通过......”。

3、“.....微信公众号应聘者可通过成，确保人员数据和招聘信息可追溯。入职管理支持根据简历信息自动生成入职信息表，并批量支持导入修改功能。入职报到签订劳动合同的人员信息可自定义推送到企业现有人力资源系统中。人才库管理签订劳动合同的人员信息可自定义推送到企业现有人力资源系统中。人才库管理当前未被录用且应聘过程中没有违规行为的应聘人员可根据需要转入人才库，作为人才储备......”。

4、“.....如人才来将进行持续优化，对于发现的问题，从根源上提出改进措施从而解决问题，不断加强招聘业务的规范程度，从实际上对招聘管理工作进行有效支撑，真正提升了招聘工作的效率和质量。参考文献张伟杰基于未通过项支持查看职位招聘信息支持简历投递支持在线问题沟通。面試官面试官可通过终端行账号登陆后，进行应聘人员简历信息查看对应聘者的在线评分和结果查看。招聘管理系统实施成效年月......”。

5、“.....作为人才储备。支持多条件信息查询，如人才来源简历信息历史投递情况等。提升管理的效率效益和效能。增强企业招聘内部管理建立个集中规范的招聘系统平台，涵盖全集团的招聘管理工作，支持多种招聘模式，如校园招聘社会招聘订单班招聘等。通过与企业内部其他信息系统的论文原稿......”。

6、“.....如果未通过，可查看具体未通过项支持查看职位招聘信息。微信公众简历信息历史投递情况等。建设目标规范流程提高招聘效率构建企业集中招聘系统，规范招聘业务流程，实现企业招聘工作信息化。进步推进业务纵向流程贯通，横向业务集成化，实现跨系统的业务联动，的招聘管理系统中国管理信息化，张蕊中小企业人力资源招聘管理的实践问题分析研究中国管理信息化，。入职管理支持根据简历信息自动生成入职信息表......”。

7、“.....入职报到管理平台招聘网站面试微信公众号等全部上线试运行，南京地铁集团通过系统于月日首次对外发布招聘信息，完成了个地区的线上校园招聘工作，系统运转流畅。随着应用的不断深入，平台根据需求号应聘者可通过微信号注册账号和招聘网站账号绑定支持个人信息管理支持个人简历信息维护支持笔试面试体检签约入职报到等环节进行签到功能支持查看招聘工作进度和应聘情况，如果未通过......”。

8、“.....招聘需求计划管理需求上报系统支持需求专员填写职位需求申请表，包括招聘方式招聘部门职位名称职位需求人数发布时间截至时间和工作职责等信息。地铁员工招聘管理系统解决方置岗位的招聘模式，支持个岗位配置多种招聘模式，支持上下级公司相同岗位可配置不同的招聘模式，支持不同的招聘模式配置对应不同的笔试和面试环节。招聘流程配置系统支持招聘业务流程自定义配置位类别等自定义配置招聘流程......”。

9、“.....将应聘者简历初步过滤，符合要求的简历提交面试或者笔试环节。通知管理对测评笔试面试体检录用报到等各环节应聘人员进行等信息。地铁员工招聘管理系统解决方案论文原稿。系统功能模块设计业务配置招聘模式配置系统支持校园招聘社会招聘和订单班等多种招聘模式。管理员可自定义配置岗位的招聘模式，支持个岗管理系统中国管理信息化，张蕊中小企业人力资源招聘管理的实践问题分析研究中国管理信息化，......”。