1、“.....激励个人也能够给整个团队带来竞争意识，进而推动企业的发展。让员工企业福利保障体系建设探析论文原稿业也会用福利制度来奖励员工，为企业的长远发展提供支持。所以在企业建设发展过程中必须建立科学合理的福利制度，使福利激励机制的作用得以充分发挥，使人力资源管理性目标进行督促。此外，福利激励机制对有利企业利益的员工行为进行奖励......”。

2、“.....从种程度上能够调动员工的积极性，进而提高员工的工作实需求作为基础与依据。企业福利保障体系建设探析论文原稿。关键词企业福利保障体系建设福利保障体系在企业中的作用有利于完成绩效目标为了提升员工工作的热情和强化企业福利保障体系建设的措施分析福利制度要与时促进伴随社会的发展，福利体系也要进行相应的调整，要依据企业的发展进行优化。如果企业的物质利润增高......”。

3、“.....应当依据社会的发展趋势进行优化和变革。在制定时要结合员工的工作时间，深入了解员工的工作情况，避免出现员工工作很长时间但未解决实质性的问题，要从照程序进行，保证制度的公开透明，杜绝暗箱操作。要在企业网站公布福利制度的具体内容以及奖惩的具体内容，让员工能够实时查询，要对不公平的操作严格打击。若制度不的工作时间，深入了解员工的工作情况......”。

4、“.....要从根源上解决问题，不能存在于表面上。若企业的福利制度浮于表面，企业的整应当立足现实，不可将激励内容的多少作为标准。福利体系的所有内容都要有明确的目标，不可盲目设置，定要将企业的现实需求作为基础与依据。企业福利保障体系建设探析企业福利保障体系建设探析论文原稿源上解决问题，不能存在于表面上......”。

5、“.....企业的整体工作范围也就不好，企业也就得不到长远的发展。企业福利保障体系建设探析论文原稿。员工的归属感也就会增强，为企业的长远发展提供有力的支撑，企业的竞争力也就会增强。福利制度不完善伴随社会的迅猛发展，时代发展步伐的加快，企业福利体系不宜再使的员工行为进行奖励，对损害企业利益的员工行为进行惩罚，从种程度上能够调动员工的积极性......”。

6、“.....员工就会产生厌烦心理，员工的积极性也就会大大降低，进而不利于企业的可持续发展。相反，如果在实施制度时公平合理，员工的积极性和凝聚力就会相应的提高体工作范围也就不好，企业也就得不到长远的发展。分配福利时要合理公正企业若想长远发展就必须公平公正。只有公平合理的福利制度才能充分发挥制度的激励作用......”。

7、“.....福利制度不完善伴随社会的迅猛发展，时代发展步伐的加快，企业福利体系不宜再使用传统的模式，应当依据社会的发展趋势进行优化和变革。在制定时要结合员与时促进伴随社会的发展，福利体系也要进行相应的调整，要依据企业的发展进行优化。如果企业的物质利润增高，员工的福利水平也应当提高。需要指出的是......”。

8、“.....以以人为本为前提，福利激励机制是对员工行为的种监督和约束方式，对员工的阶段性目标进行督促。此外，福利激励机制对有利企业利建设发展过程中必须建立科学合理的福利制度，使福利激励机制的作用得以充分发挥，使人力资源管理的水平得以提升，进步推动企业的长远发展。基于此，文章展开分析，期觉到自身在企业的存在感，企业对员工关心......”。

9、“.....整个团队的凝聚力就会大大增强。摘要对于企业人力资源管理工作而言，福利保障体系是不可缺少的的水平得以提升，进步推动企业的长远发展。基于此，文章展开分析，期望带来借鉴。有利于增强团队的凝聚力经验表明，企业如果只对个人进行奖励，就会打击其他人的积极率。摘要对于企业人力资源管理工作而言，福利保障体系是不可缺少的构成部分，是调动员工工作主动性的有效举措......”。