1、“.....以深入挖掘和充分发挥，推动企业增强竞争优势，实现可持续长效的发展。企业推行并实施以人为本的人力资源管理模式的意义主要表现在以下几个方面，第，以人为出发点和中心的指导思想，能够让职工体会到企业对他们的尊重和以人为本管理理念在企业人力资源管理中的建立论文原稿职工切实体会到企业对他们的尊重和关怀，增强对企业的归属感与信任感，从而在实现个人价值的同时推动企业顺利实现战略目标，促进企业在愈加激烈的行业竞争中成功立足并脱颖而出......”。

2、“.....孙璇以人为本管理理念在企业人力资源管理中的建立现代经济信息，崔艳波以人为本管理理念在企业人力资源管理中的建立现代经济信息，以人为本管理理念在企业人力资源管理中的建立论文原稿企业在运营和发展中应自觉坚持以人为本的管理念，加强对人才的重视与关怀，全面深入地了解内部人才的实际需求，结合公司运营情况合理满足职工的期待与需求，重视并强化对人才的关怀与尊重，坚持人本思想树立人本理念强化以人为本管理理念在企业人力资源管理中的措施树立科学的管理观念严格意义上讲......”。

3、“.....建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。人力资源管理观念不科学不先进确实影响了企业的运营和。人力资源体系不健全当前部分公司存在人力资源体系不健全的问题，主要表现为人才引入目标不清晰人才引入标准与实际应用需求存在定差别。另外。很多企业盲目扩招人才，引入之后并未根据人才的专业优势合理划分岗位，构建严谨规范合理可行的绩效考核指标体系。在企业管理体系中，绩效管理占据举足轻重的地位，目的在于增强组织的运行效率，是激发职工工作意识和能动性的有效保障......”。

4、“.....人力资源管理部门需存在人力资源体系不健全的问题，主要表现为人才引入目标不清晰人才引入标准与实际应用需求存在定差别。另外。很多企业盲目扩招人才，引入之后并未根据人才的专业优势合理划分岗位，由此，出现了人才冗余或利用不充分的的经济效益。所以，在新时代发展环境下，企业务必要积极树立与时俱进严谨科学的管理理念。企业在运营和发展中应自觉坚持以人为本的管理念，加强对人才的重视与关怀，全面深入地了解内部人才的实际需求......”。

5、“.....出现了人才冗余或利用不充分的问题，不仅造成人力资源浪费问题突出，也导致企业的运营成本增加。激励机制不完善挫伤了职工的工作热情和积极性，也不利于深入挖掘和发挥职工潜能，对公司而言可谓严重损失。职工端正态度，积极开展工作其次，绩效考核是组织人员培训支付劳动报酬的重要依据，也是人员激励的手段。公司的切运营都是以绩效为导向的，都是围绕绩效而开展的以人为本管理理念在企业人力资源管理中的建立论文原稿管理中的建立现代经济信息......”。

6、“.....强化以人为本管理理念在企业人力资源管理中的措施树立科学的管理观念严格意义上讲，以人为本是人力资源管理范畴，建立健全人力要秉持以人为本的基本理念，将内部职工放在第位，充分激发职工的工作热情，全面提高职工参与意识和协同合作意识。在对职工进行考核评价时，将职工的考核结果与薪资待遇职位晋升等紧密联系在起，通过绩效考核的方式督促问题，不仅造成人力资源浪费问题突出，也导致企业的运营成本增加。激励机制不完善挫伤了职工的工作热情和积极性，也不利于深入挖掘和发挥职工潜能......”。

7、“.....构建完善的绩效考核指标体系首先，企业需要况合理满足职工的期待与需求，重视并强化对人才的关怀与尊重，坚持人本思想树立人本理念和人才发展观，通过各种手段和方法深入挖掘并充分发挥人才的潜能，促进企业的竞争优势进步增强。人力资源体系不健全当前部分公司资源管理机制才能真正做到以人为本。人力资源管理观念不科学不先进确实影响了企业的运营和发展，也制约了职工潜能的挖掘和发挥，先进成熟的管理理念既代表了企业文化和精神......”。

8、“.....参考文献卢晓娟以人为本理念在企业人力资源管理实践中的运用探究老字号品牌营销，孙璇以人为本管理理念在企业人力资源管理中的建立现代经济信息，崔艳波以人为本管理理念在企业人力资源人为本的管理致力于人与企业的共同发展，由此推动企业稳健持续发展。结束语现代企业的运营和发展高度依赖于强大的人力资源，所以，企业务必要重视并强化对人力资源的高效化规范化合理化管理，应坚持以人为本的基本管理重视，增强职工对企业的信任感和归属感......”。

9、“.....能够推动企业稳健持续的发展，在当前发展环境下，人才是企业竞争的重要战略资源，人才储量的多少及质量的高低将直接关系企业竞争优势的构建。唯有坚持以论以人为本主要指的是在开展工作的过程中要将维护民众的根本利益视为重要任务，在尊重和爱护职工的前提下，合理有效地改善人力资源管理现状，推动人力资源管理朝着人性化规范化合理化方向发展，从而促进职工的潜能得到结束语现代企业的运营和发展高度依赖于强大的人力资源，所以，企业务必要重视并强化对人力资源的高效化规范化合理化管理......”。