1、“.....是我们新研究前言人口红利是国家劳动力人数在总人数中占很大比例，经济较为发达，家庭抚养压力小的情况下所带来的有利益人口的条件。人口红利它促进了个国家或地区经济的持续发展，经济状态良好，国家安稳，社会劳动力价格较低而且后人口红利时代我国人力资源管理创新研究论文原稿安稳，社会劳动力价格较低而且社会储蓄率高，十分有利于个国家经济的快速发展。人口红利与经济之间的关系是正向关系，人口红利对经济影响很大，积极的人口红利有助于经济的良性发展，反之必将混乱经济的发展，人口红利向后人场......”。

2、“.....而是追求更高素质的人才第人口老龄化是主导后红利时代的主要原因。而这些问题会使我们国家经济不稳定，使得我们国家以往的经济结构发生变化，改变了企业对人才的需求要求国民消费方式等。关样的背景下，我们要进步提高群众消费能力，拉动内需，由消费带动经济的发展，实现消费驱动型经济发展模式，让员工工资实现主动的提高。后红利时代的概念后红利时代是人口红利时代的结束时期，它造成企业劳动力供给不足，劳动后人口时代问题解决策略后人口红利时代带来的各项社会问题越发明显......”。

3、“.....是人民生活幸福指数降低，阻碍国家经济的持续发展。为解决后人口红利时代带来的弊端，人力资源管理的创新策略成为解决问题的关键困难由于劳动力成本的提高，企业对于高质量的人才需求更大，以此满足企业人才需求以及降低企业在劳动力薪资支付的压力。个高质量的人才，能给企业带来巨大的效益，他是更加全面的人才，能够实现人多岗，发挥人力的最大价值。作能力更强，能实现高效率的工作，创造更多的经济效益。可以组织员工进行工作培训，定期对员工进行各种工作考核，给员工更多进修学习的机会，使我们的劳动力更优质......”。

4、“.....结语后人口红利时代对于社会经济以及况，进步去完善企业的用人政策，为退休返岗的老员工提供些优惠的政策帮助第企业可以实现与各类高校的合作，实现对于人才的直接收入，减少了招聘带来的经费支出，提高了企业招聘的效率。最重要的是通过与高校的合作，企业可以质量的人才，能给企业带来巨大的效益，他是更加全面的人才，能够实现人多岗，发挥人力的最大价值。而在现实的招聘中，企业之间对于高质量人才的招聘存在着激烈的竞争，使我们的高质量人才招聘更具难度......”。

5、“.....企业之间对于高质量人才的招聘存在着激烈的竞争，使我们的高质量人才招聘更具难度，这也是后人口红利时代给社会发展带来的必然结果。后人口红利时代我国人力资源管理创新研究论文原稿。后人口红利时代我国人力资源管理创新研究忻州师范学院学报，董晓琳，王伟平后人口红利时代人力资源危机治理研究经营管理者，商悦，付巧娜基于中国人口红利逐渐消失背景下企业人本管理研究现代经济信息，。高质量人才招意见实现国家经济发展方式的创新后人口红利时代由于社会劳动力价格提高......”。

6、“.....各项原料成本增加，商品出口不具优势，必须转变经济发展的方式。在这样的背景下，我们要进步提高群众消费能力，拉动们生活都有巨大的影响，我们要发挥人力资源管理的作用，定制更为高效的解决策略，用后人口红利时代的弊端来实现社会经济模式的新转变，使我们的劳动者更加优质，企业发展更具活力，国家经济社会实现可持续发展。参考文献张山取更优质的劳动力，有利于缓解企业劳动力工资支付的负担第引进些外来廉价劳动力弥补公司用人短缺的情况。提高劳动力素质......”。

7、“.....是劳动力的专业知识业务能力技艺给社会发展带来的必然结果。促进企业采用多样的用人策略为缓解企业用工荒的情况，企业要采用多样的用人策略。主要有以下几点提议第针对企业中已退休的年龄较小的老职工进行鼓励重返岗位，弥补企业劳动力不足。企业要根据这种需，由消费带动经济的发展，实现消费驱动型经济发展模式，让员工工资实现主动的提高。高质量人才招聘困难由于劳动力成本的提高，企业对于高质量的人才需求更大，以此满足企业人才需求以及降低企业在劳动力薪资支付的压力......”。

8、“.....影响人民生活的各个方面，是人民生活幸福指数降低，阻碍国家经济的持续发展。为解决后人口红利时代带来的弊端，人力资源管理的创新策略成为解决问题的关键，根据我们国家现存思维问题，提出以下几点解家经济发展面临了诸多的威胁。后人口红利时代具有以下几个特点第社会劳动力的短缺成为社会常态，劳动力供给十分有限第原本企业主导的与员工的买卖市场逐渐变成员工主导的与企业的卖买市场，对于劳动力的需求不再是单的，而是社会储蓄率高，十分有利于个国家经济的快速发展......”。

9、“.....人口红利对经济影响很大，积极的人口红利有助于经济的良性发展，反之必将混乱经济的发展，人口红利向后人口红利转变，带给社会诸多的问红利转变，带给社会诸多的问题，我们必须给予对这种问题充分的重视。后人口红利时代我国人力资源管理创新研究论文原稿。由于劳动力的不充足，供求关系的变化，决定了劳动力价格的上升。关键词后人口红利时代人力资源管理词后人口红利时代人力资源管理创新研究前言人口红利是国家劳动力人数在总人数中占很大比例，经济较为发达......”。