1、“.....是服装跟单从业员专业对口率低，外语能力素质与服装专业知识素质两者兼优者居少，是服装外贸企业跟单阶段岗位划分不，是服装外贸跟单从业员流动性较大。出现上述问题的原因，是因为开设服装贸易专业的服装外贸企业跟单工作方法改进策略研究论文原稿提高跟单员的综合素质以及专业能力，既能避免环节太多产生误解的情况，也能方便与客户沟通，正确及时地完成客户订单。服装外贸企业跟单工作方法改进策略研究论文原稿。作為名跟单员......”。

2、“.....广东省服装外贸企业跟单工作的问题主要集中在个方面，是服装跟单从业员专业对口率低，外语能力素质与服装专业知识素质两者兼优者居少，念，只是味分工而没有考虑到跟单工作的连续性，另外，专业人员的缺少也是原因之，是跟单工作强度大，但是目前广东省的服装外贸企业缺乏对员工的人员关怀，没能提供个好的工作环境，也没有尊重跟单员的工作，另个原因是摘要本文阐述了服装外贸中跟单的重要性以及工作流程，分析跟单流程出现的问题，提出些改进方法......”。

3、“.....出现上述问题的原因，是因为开设服装贸易专业的院校不多，在高素质人才培养方而，服装外贸跟单人跟单员综合素质专业能力的培养，多学多实践，给跟单员个好的学习工作环境，有利于跟单工作的进行，有利于订单的顺利完成，有利于企业甚至整个行业的发展，也有利于国家提高综合软实力，提升竞争力的建设。参考文献田琦状的解决方法相辅相成，加强对员工的教育，提高员工本身职业道德素质，从源头提高行业人才的数量，减少企业恶性竞争的可能性。同时，也需要各企业提高对员工的人文关怀......”。

4、“.....还需要加大对企业的普法力度这些信息转换成生产语言样板制造单或生产制造单反馈给生产商。服装跟单是连接客户与企业企业与企业企业与市场的桥梁与纽带，是项集合复杂性多变性协调性和综合性的工作。服装跟单的好坏直接关系到订单是否能顺利完成以甚至整个行业的发展，也有利于国家提高综合软实力，提升竞争力的建设。参考文献田琦服装外贸跟单的人才构建与实践价值工程，符小聪服装外贸企业跟单工作的现状分析与对策山东纺织经济梁建芳，黎锦珍......”。

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6、“.....对从业人员综合素质能力要求比较高。为了更好地面对发达国家的技术壁垒以及全球各大品牌对生产的高要求，需要企业跟教育机构改进目前让企业明白恶性竞争的危害，逐渐杜绝恶性竞争的出现，带动整个行业的蓬勃发展。服装外贸跟单工作，是项涉及面广综合素质要求比较高的工作。它需要从业人员专业性强，抗压能力劳动能力要强，而且能够适应多样性的工作。能否得到更到的订单，进而影响到企业的利润与存亡。出色的跟单员能够提高产品质量，帮助企业赢得客户的信任，也能降低残次品的概率，提高质量减少损失......”。

7、“.....需要跟第个贸跟单员综合素质评价指标体系针织工业韩永峰外贸服装跟单流程优化研究西安工程大学，。服装跟单是许多服装出口企业的中心工作。服装跟单员需要从客户处了解到有关产品的信息，包括款式数量颜色质量制作工艺等，然后跟单方式，勇于创新，勇于改善目前跟单环境。也需要企业在招收跟单员之后，继续加强对跟单员综合素质专业能力的培养，多学多实践，给跟单员个好的学习工作环境，有利于跟单工作的进行，有利于订单的顺利完成......”。

8、“.....尊重跟单员的工作。还需要加大对企业的普法力度，让企业明白恶性竞争的危害，逐渐杜绝恶性竞争的出现，带动整个行业的蓬勃发展。服装外贸跟单工作，是项涉及面广综合素质要求比较高作环境，也没有尊重跟单员的工作，另个原因是由于人才紧缺，各公司恶性竞争，而员工本身职业素质有待提高也是原因之。摘要本文阐述了服装外贸中跟单的重要性以及工作流程，分析跟单流程出现的问题，提出些改进方法，提院校不多，在高素质人才培养方而......”。

9、“.....虽然社会上开设了许多培训班，但是由于参加培训的人员外语水平较低，对行业整体水平的提高作用不大。是因为目前许多生产商企业，具备定的经贸英语与熟悉服装专业英语，具有良好的协调沟通能力，具有预测与应变能力。根据广东省纺织服装行业协会的企业用工信息汇总以及广州市劳动力人才市场的招聘信息反馈显示，广东省服装外贸企业跟单工作的问题服装外贸企业跟单阶段岗位划分不，是服装外贸跟单从业员流动性较大。要建立现代企业管理体制以及整合行业的工作，管理层做好工作......”。