1、“.....没有下达考核整改建议书，考核结果也仅仅作为经济奖罚的个指标。在考核后，对考核发关于国有企业创新考核管理的几点思考论文原稿不断增强活力影响力抗风险能力，实现国有资产保值增值。考核评价数据不实。考核工作受考核组成员的能力素质责任感的影响，许多考核组成员怕字当前，既怕伤了同事之间的和气，又怕影有企业是国民经济的重要支柱，国有企业的业绩考核是企业管理的重要组成部分......”。

2、“.....建立完善的考核体系和监督机制，为企业的深化改革提供有力的制度保证。关键词国有企实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程，是企业管理的监督整改机制不全。考核整改监督机制未全面建立，监督考核工作机制不健全......”。

3、“.....没有建立起种激励制容的设置不够科学，没有针对管理岗位职责工作任务风险程度等方面，差异化去考核实绩，导致考核工作综合质量不高。考核人员责任不强。考核组的成员大多会考虑到基层工作比较辛苦，评易于操作。同时结合各单位自身特点制定考核标准，对考核内容区分专业特点进步细化量化具体化，尽量减少主观印象，避免定性标准。例如安全管理部门按照安全管理风险等级的工作内容，强......”。

4、“.....评分低了怕挫伤同志们的积极性。有的或碍于情面，怕得罪人影响自己，所以考核评分通常会宽松点，导致考核工作成效大打折扣。是创新几点思考论文原稿。责任风险主次不分。现行的考核办法大多是采用的表格式评分，且大部分是沿用以前的考核标准和格式，考核内容都是表面上的内容，缺乏实质内涵上的内容，每年从关于国有企业创新考核管理的几点思考论文原稿分低了怕挫伤同志们的积极性......”。

5、“.....怕得罪人影响自己，所以考核评分通常会宽松点，导致考核工作成效大打折扣。关于国有企业创新考核管理的几点思考论文原稿。核办法大多是采用的表格式评分，且大部分是沿用以前的考核标准和格式，考核内容都是表面上的内容，缺乏实质内涵上的内容，每年从年初到年尾个样。考核内容看似全面，但是具体指标内平的重要手段。当前国有企业考核管理中存在的主要问题。监督整改机制不全......”。

6、“.....对于考核结果及查出的问题缺乏行之有效的监督机制对考核表按高中低个风险等级进行量化分值，将目标转化为具体指标，再将指标过渡到数字，让干部职工明确工作重心，风险要点，增强他们的责任感和自觉性。责任风险主次不分。现行的考量化考核，提高风险意识。考核方案对基层被考核单位而言，具有指南针风向标的作用。考核时先制定个比较科学的考核方案，将考核的内容与员工岗位责任制挂钩......”。

7、“.....年初到年尾个样。考核内容看似全面，但是具体指标内容的设置不够科学，没有针对管理岗位职责工作任务风险程度等方面，差异化去考核实绩，导致考核工作综合质量不高。考核人员责任不和问责制度，存在责权利的脱节问题，没有建立起种激励制约的监督机制，也没有真正形成考核整改合力，导致考核工作治标不治本。创新考核管理的几点思考......”。

8、“.....是企业管理的重要组成部分，也是国有资产管理的项重要活动。建立健全企业考核管理制度，是落实国有资产经营责任促进企业提升管理水书记指出国有企业是国民经济发展的中坚力量。对国有企业要有制度自信。国有企业是壮大国家综合实力保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力影响力抗风现的问题没有进步跟踪，整改督查落实也不到位......”。

9、“.....问题年年在，深层次的问题依旧没有得到及时解决，在定程度上也影响了考核的权威性。摘要国有企业是国民经济的重要响同级之间的关系，考核不严格按照考核细则执行，考核评价结果的分值都比较高且差距都不太大，常常是你好我好大家好的局面，没有客观地反映出考核的真实结果，影响了考核质量，没有业创新考核管理习近平总书记指出国有企业是国民经济发展的中坚力量。对国有企业要有制度自信......”。