1、“.....但是实际培训时往往针对性不足。具体来说，主要体现在以下两点。是培训对象针对性不足，铁路职工组织要着我国经济水平的进步与发展，铁路技术水平也迎来了翻天覆地的变化，大量新型设备的运营使得现代铁路对于铁路职工的技术水平要求也越来越高，在新时期铁路运营过程中，铁路职工的能力决定着铁路运输能力的高低，因此的优势，强化职工之间的沟通交流，共同讨论和分析培训内容，增强培训的互动性。通过多种形式培训和结合，从而更好地融入到职工教育培训中，逐渐形成浓厚的学习兴趣，提升教育培训的实际效果。新时期铁路职工教育培训的情况了解程度不足，对于职工具体工作内容缺乏认知，培训课程缺乏统的规划，造成培训教育规范性较差，不能有效提升职工的专业知识和职业素养，影响实际培训工作的有效开展。丰富培训形式，激发职工的积极性职工教育培训育培训的目的来看，主要是为了提升职工的业务素养和职业道德水平，但是实际培训时往往针对性不足。具体来说，主要体现在以下两点。是培训对象针对性不足......”。

2、“.....职工综合素质存在较大的差异，大多强对铁路职工的培训力度能够给铁路工程带来全新全面的技术性人才。文章阐述了现阶段铁路职工教育培训中的不足，并提出新时期铁路职工教育培训的创新思路，希望对提升铁路职工教育效果有积极意义。强化师资队伍建设从工新时期铁路职工教育培训的创新思路论文原稿皓，袁云兵现代化的铁路企业职工教育培训模式优化与创新现代企业教育，李蓓新时期铁路职工教育培训的创新思路中小单位管理与科技，陈磊浅谈铁路运输站段职工教育培训工作存在的问题及对策南方职业教育学刊，。摘次，在培训结束后，受训人员应对管理方法进行总结，分析企业在发展过程管理方法的不足和优势，提出合理的改进方法，做到取长补短吐故纳新。结语总而言之，铁路为国民经济的发展做出了突出贡献。在铁路行业的发展中，人求，铁路职工的技能高低是影响教育水平的关键。不仅如此，在职工积极性较低的情况下，培训教师也缺乏热情，职工培训教育往往流于形式，满足不了预期要求......”。

3、“.....完善培训考核在的问题及对策南方职业教育学刊，。教育改革積极性不高长期以来，铁路职工教育培训模式相对单，培训教师在职工教育培训过程中占据主导地位，员工被动接收培训信息，积极性和热情都相对较低。很多铁路职工认为，铁路做出了突出贡献。在铁路行业的发展中，人才的重要性越来越明显，要对当前阶段铁路职工教育培训存在的问题有明确认识，强化铁路职工教育培训工作，注重培训内容培训形式的创新，为铁路事业的发展培养更多优秀的人才，推路职工教育效同提高。业属于国有企业，工作质量对自身的工资和福利待遇没有太大的影响，对自身理论知识和专业实践重视程度不足，影响正常培训工作的有序开展。不少铁路职工为退役人员，他们的综合素质参差不齐，难以胜任自身服务工作的基本新时期铁路职工教育培训的创新思路论文原稿我国交通运输行业的不断进步。参考文献薛皓，袁云兵现代化的铁路企业职工教育培训模式优化与创新现代企业教育，李蓓新时期铁路职工教育培训的创新思路中小单位管理与科技......”。

4、“.....实现理论知识和实践能力的共同提高。其次，在培训结束后，受训人员应对管理方法进行总结，分析企业在发展过程管理方法的不足和优势，提出合理的改进方法，做到取长补短吐故纳新。结语总而言之，铁路为国民经济的发展铁路职工的能力决定着铁路运输能力的高低，因此加强对铁路职工的培训力度能够给铁路工程带来全新全面的技术性人才。文章阐述了现阶段铁路职工教育培训中的不足，并提出新时期铁路职工教育培训的创新思路，希望对提升铁强化师资队伍建设从工作性质来看，铁路行业具有定的特殊性，职工培训教育工作对铁路师资力量要求更高。铁路部门要加强师资队伍建设，建立支以专职为主导兼职为主体的教师队伍，为职工教育培训工作创造良好的条件。新时结构相对复杂，职工综合素质存在较大的差异，大多数职工缺乏系统的铁路运输知识。铁路企业在开展职工教育培训时，通常采用集中教育，忽略了职工个体差异性，教育培训工作的实效性满足不了预期要求。是培训内容针对性不学校教育存在较大的区别......”。

5、“.....提高职工参与的积极性。比如，根据职工级别岗位年龄等进行划分，培养方式可以采用现场教育课堂教育案例分析等多种方式的结合，要充分体现多媒体职工缺乏系统的铁路运输知识。铁路企业在开展职工教育培训时，通常采用集中教育，忽略了职工个体差异性，教育培训工作的实效性满足不了预期要求。是培训内容针对性不足。在开展职工教育培训工作前，培训教师对职工真实作性质来看，铁路行业具有定的特殊性，职工培训教育工作对铁路师资力量要求更高。铁路部门要加强师资队伍建设，建立支以专职为主导兼职为主体的教师队伍，为职工教育培训工作创造良好的条件。培训缺乏针对性从铁路职工新时期铁路职工教育培训的创新思路论文原稿。在开展职工教育培训工作前，培训教师对职工真实情况了解程度不足，对于职工具体工作内容缺乏认知，培训课程缺乏统的规划，造成培训教育规范性较差，不能有效提升职工的专业知识和职业素养，影响实际培训工作的有效开新思路论文原稿。培训缺乏针对性从铁路职工教育培训的目的来看......”。

6、“.....完善培训考核机制培训考核机制上，要注重从以下几点进行完善，首先，理论知识的考核，加强系统理论知识的学习，强化实践的应用，注重理论和实践内容的结合，用理论指导实践，在实践中深化理时期铁路职工教育培训的创新思路论文原稿。摘要着我国经济水平的进步与发展，铁路技术水平也迎来了翻天覆地的变化，大量新型设备的运营使得现代铁路对于铁路职工的技术水平要求也越来越高，在新时期铁路运营过程中导的动画短片，获得了奥斯卡最佳动画短片奖。该片讲述了位空巢的中国母亲因包宝宝，重新找回了家庭的欢乐，也明白了孩子终将成关于家庭教育中父母亲身份的反思论文原稿发现，该片中父亲在家庭教育中也存在习惯性的缺位，与现实生活相似，母亲的性别角色在养育后代的过程中也被固化了这也是该片给予我们的重要思考之如果我们长期不能被唤起男人也要去关心注意力倾注到子女身上，无论是母亲，还是孩子，都将成为个不完整的人，个残缺的社会人。而这也往往是因为，女性，特别是母亲无法通过自身来确证自己的主体性......”。

7、“.....这些文章漫画传递出的是种畸形的家庭观。歌颂个人牺牲型的母亲，会抹杀母亲作为女人对自己身份地位的认同。这往往直接导致了另外个极其严更进步来讲，在女性方，她们的配偶父亲对自身缺位自然而然的态度与所处社会舆论想当然的认知，是很多女性在自己扮演的角色上缺少反思意识，尤其是抽离能力的重要原因。在大部分的传统中我们也应更加勇敢地参与其中并且，就是父亲角色本身，也常常扮演着指责母亲的角色。他们不太能反思他们的角色和应尽的义务。正如灿烂千阳所说就像指南针总是指着北方样，男人怪罪的就是父亲角色本身，也常常扮演着指责母亲的角色。他们不太能反思他们的角色和应尽的义务。正如灿烂千阳所说就像指南针总是指着北方样，男人怪罪的手指总是指向女人。我们更应该去关注家似，我们至今仍能看到母亲以绝对控制的方式爱子女的社会新闻。如短片包宝宝中，母亲不允许已婚的儿子未经同意而离家，口将宝宝吃掉。当母亲将所有的感情和注意力倾注到子女身上......”。

8、“.....前几年我们甚至会看到，网络上宣传的伟大母爱母亲舍弃了自己所有爱好，倾注自己的全部精力去养育孩子母亲像保姆样无微不至地照顾孩子母亲只吃孩子关于家庭教育中父母亲身份的反思论文原稿手指总是指向女人。我们更应该去关注家庭教育中父亲身份的缺失如何弥补，而非母亲如何分担父亲没有承担的更多的责任。关于家庭教育中父母亲身份的反思论文原稿。害之的过度焦虑与控制，更有前后两者的内在联系。在社会愈发包容与开放的今天，对家工的业务素养和职业道德水平，但是实际培训时往往针对性不足。具体来说，主要体现在以下两点。是培训对象针对性不足，铁路职工组织要着我国经济水平的进步与发展，铁路技术水平也迎来了翻天覆地的变化，大量新型设备的运营使得现代铁路对于铁路职工的技术水平要求也越来越高，在新时期铁路运营过程中，铁路职工的能力决定着铁路运输能力的高低，因此的优势，强化职工之间的沟通交流，共同讨论和分析培训内容，增强培训的互动性。通过多种形式培训和结合......”。

9、“.....逐渐形成浓厚的学习兴趣，提升教育培训的实际效果。新时期铁路职工教育培训的情况了解程度不足，对于职工具体工作内容缺乏认知，培训课程缺乏统的规划，造成培训教育规范性较差，不能有效提升职工的专业知识和职业素养，影响实际培训工作的有效开展。丰富培训形式，激发职工的积极性职工教育培训育培训的目的来看，主要是为了提升职工的业务素养和职业道德水平，但是实际培训时往往针对性不足。具体来说，主要体现在以下两点。是培训对象针对性不足，铁路职工组织结构相对复杂，职工综合素质存在较大的差异，大多强对铁路职工的培训力度能够给铁路工程带来全新全面的技术性人才。文章阐述了现阶段铁路职工教育培训中的不足，并提出新时期铁路职工教育培训的创新思路，希望对提升铁路职工教育效果有积极意义。强化师资队伍建设从工新时期铁路职工教育培训的创新思路论文原稿皓，袁云兵现代化的铁路企业职工教育培训模式优化与创新现代企业教育，李蓓新时期铁路职工教育培训的创新思路中小单位管理与科技......”。