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6、“.....而且促使公立医院逐渐失去对工作人员进行管理的主动性与积的探讨论文原稿。对人力资源管理工作人员的素质进行大幅度的提高因为人力资源管理工作人员的素质能够直接对公立医院人力资源管理工作的质量与水平造成极其严重的营销，所以需要不断对人力公立医院人力资源管理工作的质量较低，极其不利于公立医院进行可持续的发展。同时我国大部分的公立医院在人力资源管理中存在定的问题......”。

7、“.....公立医院属于我国极其主要的事业单位，所以公立医院直按照事业单位工作人员的管理制度标准，对医院的工作人员进行严格的管理。所以导致由政府按照相关的制度对公立医院的大小事务进行要求极性，从而导致公立医院人力资源管理工作的质量较低，极其不利于公立医院进行可持续的发展。同时我国大部分的公立医院在人力资源管理中存在定的问题......”。

8、“.....公立医院属于我国极其主要的事业单位，所以公立医院直按照事业单位工作人员的管理制度标准，对医院的工作人员进行严格的管理。所以导致由政府按照相关的制度对公立医院的立医院的人才，从而促使每个工作人员能够在自己的岗位上对自身最大的价值进行充分的发挥。并且需要对分级聘任的机制进行完善，不仅需要不断对公立医院岗位的管理进行加强......”。

9、“.....所以需要不断对人力资源管理工作人员的综合素质进行大幅度的提高。同时公立医公立医院人力资源管理的探讨人力资源管理，张在强，王建民，任永彬新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨消费导刊，刘文军，新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨人力资源管理，。在自己的岗位上对自身最大的价值进行充分的发挥。并且需要对分级聘任的机制进行完善......”。