1、“.....工作涉及到许多方面，这对我国文化知识的传播以及发展都起着至关重要的促进性作用。发展并完善文化志愿者组织组织及活动的认知度近几年，我国的物质文明与精神文明同步发展，并且开展了许多有关文化的活动来丰富我国人民的精神生活以及教育。与此且开展了许多有关文化的活动来丰富我国人民的精神生活以及教育。与此同时就需要大量的文化志愿者来帮助服务并且宣传我国的文化。因此，我国的文化志愿者活动促进了我国的社会和教育的发展，同时也丰富了人们的精神生活。但有许多文化志愿者对活动的认知度认识并不到位，因此，文化志愿者活动组织可以进行些内部的讲座培训来加强志愿者对相关的文化活动文化志愿者的工作机制探究论文原稿被服务的人们，让他们体会到文化志愿者活动的真正意义，也真正的满足了志愿者需求，真正的达到开展文化志愿者服务的意义......”。

2、“.....是具有定的诱惑力的，进而也会带动志愿者的积极性以及提高志愿者的服务效率。结论总而言之，文化志愿者要转变自己以往的观念，并且明确和实现文化志愿者服务的意义，不能像以往那样单纯的知识奉献，把文化志愿者活动作为项未完成的任务去完成，更不能将文化志愿者服务做成面子工程。志愿者服务组织要在进行文化服务之前对志愿者鉴学习企业的管理模式。其次就是要及时的与志愿者们进行沟通，并且进行些指导，让那些志愿者们可以更加热爱现在的志愿者活动组织，并且志愿者活动组织要将那些心理素质极好的人们挑选出来，这样才可以保障志愿者团队的质量。最后，要建立严格的机制去管理志愿者活动组织，将那些优秀的志愿者进行严格的培训......”。

3、“.....但在现实社会中的文化志愿者组织在召集志愿者时没有明确的规定志愿者的要求，只关注志愿者的数量而忽视了志愿者的操作能力。招募的志愿者同時也忽略了文化志愿者活动的真正意义和内涵，导致现在文化志愿者组织内的人员操作专业不达标准，在些志愿者服务工作上缺乏经验，对于志高效率的志愿者活动团队。文化志愿者的工作机制探究论文原稿。文化志愿者组织发展的现状我国现在的文化志愿者组织中的人员对自己的志愿活动以及志愿者本身的价值还不够理解，不够明确自己所在的文化志愿者组织的真正价值，因此就达不到对自身活动的要求，也不能实现自我价值，还停留在以往的价值观念上，没有上升到定的意识层次，因此，这样的志愿中的人员对自己的志愿活动以及志愿者本身的价值还不够理解，不够明确自己所在的文化志愿者组织的真正价值......”。

4、“.....也不能实现自我价值，还停留在以往的价值观念上，没有上升到定的意识层次，因此，这样的志愿者活动组织中的志愿者也不会喜欢并热爱自己的组织，只是味的认为志愿者服务就是通过自己来帮助其他人，把志愿者活动当川灾区志愿者谈起中国青年政治学院学报陆海燕国外关于志愿者激励的研究及其启示武汉理工大学学报。文化志愿者的工作机制探究论文原稿。人员招募问题分析文化志愿者的组织需要些专业性极高责任心极强的人去加入，但在现实社会中的文化志愿者组织在召集志愿者时没有明确的规定志愿者的要求，只关注志愿者的数量而忽视了志愿者的操作能力。招募的织在招募文化志愿者的同时要对志愿者进行定的了解并且制定相关的人员管理机制，让文化志愿者们意识到志愿者服务的重要性，同时也可以保证志愿者的质量，志愿者服务组织要建立文化志愿者的激励机制，加强志愿者对活动服务的积极性。来对于被服务的人们......”。

5、“.....也真正的满足了志愿者需求，真正的达到开展文化志愿者服务文化志愿者的工作机制探究论文原稿者活动组织中的志愿者也不会喜欢并热爱自己的组织，只是味的认为志愿者服务就是通过自己来帮助其他人，把志愿者活动当成自己方面的收获，而不是看成双方的双向收获，还有的志愿者仍认为现在自己帮助其他人所做的切都单纯的是自己的奉献，而不把这次经验当成收获。因此，长期这样做下去，就会越来越注重志愿者活动的形式而忽视掉最本质的含义和价值。动之前就应该清楚文化志愿者活动的真正价值和含义，并且真正的愿意为文化志愿去服务。但在实际情况中，文化志愿者组织中的人数增加反而却忽视了志愿者的质量水平，长时间下，如果不严格管理就会出现些不服从管理的志愿者，志愿者的积极性不高，同时也会对志愿服务产生了些消极的影响。然而文化志愿者组织应该建立有关淘汰和退出的机制，这样才能建立支级评级......”。

6、“.....以及可以对优秀的志愿者进行公示，在各个社区以及其单位里，这也会引起单位的重视。对其他普通志愿者的激励就是可以利用自身的资源，将组织内的活动资源可以为志愿者提供些活动支撑等等。这些激励机制对于那些有需求的志愿者来说，是具有定的诱惑力的，进而也会带动志愿者的积极性以及提高志愿者的服务效率。结论总而言成自己方面的收获，而不是看成双方的双向收获，还有的志愿者仍认为现在自己帮助其他人所做的切都单纯的是自己的奉献，而不把这次经验当成收获。因此，长期这样做下去，就会越来越注重志愿者活动的形式而忽视掉最本质的含义和价值。人员退出机制分析文化志愿者与其他志愿者不同的就是需要志愿者有更高的文化和技术水平更有责任心，他们在加入文化志愿者志愿者同時也忽略了文化志愿者活动的真正意义和内涵，导致现在文化志愿者组织内的人员操作专业不达标准，在些志愿者服务工作上缺乏经验......”。

7、“.....由于志愿者并不能真正的理解文化志愿者活动的真正意义以及自身的时间与精力有限，导致志愿者人员流动的幅度较大。文化志愿者组织发展的现状我国现在的文化志愿者组织的意义。参考文献谭建光周宏峰中国志愿者从青年到全民年志愿者服务发展分析中国青年研究徐柳我国志愿者组织发展的现状问题与对策学术研究徐祖荣中国志愿服务的制约因素及制度改进武汉科技大学学报高迎刚当代中国公共文化建设的历史回顾与现状分析艺术百家徐柳我国志愿者组织发展的现状问题与对策学术研究陈纬中国需要什么样的志愿服务体系从，文化志愿者要转变自己以往的观念，并且明确和实现文化志愿者服务的意义，不能像以往那样单纯的知识奉献，把文化志愿者活动作为项未完成的任务去完成，更不能将文化志愿者服务做成面子工程。志愿者服务组织要在进行文化服务之前对志愿者进行相关的培训......”。

8、“.....同时还能满足自身的工作需求，志愿者服务组文化志愿者的工作机制探究论文原稿志愿者活动组织，并且志愿者活动组织要将那些心理素质极好的人们挑选出来，这样才可以保障志愿者团队的质量。最后，要建立严格的机制去管理志愿者活动组织，将那些优秀的志愿者进行严格的培训，并且要求文化志愿者通过些志愿者服务活动的有关测试，同时这也可以确保志愿者的质量。要对不同需求的文化志愿者制定不同的激励机制，可以对文化志愿者进行等时就需要大量的文化志愿者来帮助服务并且宣传我国的文化。因此，我国的文化志愿者活动促进了我国的社会和教育的发展，同时也丰富了人们的精神生活。但有许多文化志愿者对活动的认知度认识并不到位，因此，文化志愿者活动组织可以进行些内部的讲座培训来加强志愿者对相关的文化活动进行些基础认识的培训，同时也可以在每次的大型活动服务之前进行对该活进行些基础认识的培训......”。

9、“.....关键词志愿者文化技能组织文化志愿者是指通过些机构或者平台而组成的群体，这些文化志愿者可以无偿的去帮助需要帮助的人。他们可以牺牲掉自己的时间，去帮助那些需要帮助的人，并且促进社会和谐和改善社会服务的现状。文化志愿者的主要回顾与现状分析艺术百家徐柳我国志愿者组织发展的现状问题与对策学术研究陈纬中国需要什么样的志愿服务体系从北川灾区志愿者谈起中国青年政治学院学报陆海燕国外关于志愿者激励的研究及其启示武汉理工大学学报。文化志愿者的工作机制探究论文原稿。发展并完善文化志愿者组织组织及活动的认知度近几年，我国的物质文明与精神文明同步发展，进行相关的培训，并在文化志愿者服务的过程中体现自己的专业知识素养，同时还能满足自身的工作需求，志愿者服务组织在招募文化志愿者的同时要对志愿者进行定的了解并且制定相关的人员管理机制......”。