以大学生为主的青年就业工作。总而言之，必须通过政府支持增强旅游管理专业学生到该行业就业的信心。论如何改善旅游管理专业学生就业现状论文原稿。教师来源应多元化，应特科毕业生就业现状与对策探析湘潭湘潭大学，单妮娜旅游管理专业学生就业新思路川省干部函授学院学报，贺平高校大学生就业问题的新思考山东青年政治学院学报，连慧基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励机制现代商业，董志文，董效臣高校旅游管理专业实践教学改革探讨山东省青年管理干部学院学报，李鹏忠大学生就业对策的整体性思考吉林日报，。旅游管理高强度烦琐重复的工作大多是积极主动的，经历段时间后可能会消极面对甚至产生厌恶，所以需要毕业生积极调整好心态，并坚持锻炼身体，如此下去才能保持旅游行业工作的激情。旅游管理专业毕业生要想在人才竞争中脱颖而出，就必须提高自身的综合素质，具备与人交际的语言能力与时俱进的思维方式良好的心态和健康的身体。结论目前我国各地旅游业随着经济的发展而不断壮大，对人才需求也逐渐增加，但旅游管理专业学生就业却出现低进入率高流失率的现状，影响甚至掣肘旅游行业健康繁荣的发展。本文借助问卷调查的方式，结合国内外关于旅游管理专业学生就业现状的有关资料，提出了从政府旅游用人单位学校家庭大论如何改善旅游管理专业学生就业现状论文原稿展的需要。面对如此严峻的就业形势，桂林旅游学院的毕业生虽然占有国际旅游名城地利方面的优势，但也不能坐等用人单位主动校招，毕业生应加强自身的综合素质，符合旅游行业特殊性的要求，主动出击增加就业机会。毕业生应从以下几个方面入手是语言能力。随着我国旅游行业跨入国际化的行列，些国际旅游线路的开发在全国范围内掀起了热潮，在此背景下，旅游行业不仅要求毕业生具有高水平的专业知识与技能，还要求毕业生具备定的外国语言交流能力与各国旅游文化的自学能力。是与时俱进的思维方式。毕业生应聘用人单位想得到理想的薪酬几乎不可能，反而會错失大量的就业机会，因为毕业生刚进入用人单位处于试业平台，而且家长有能力给孩子投资使得学生从小获得课外培训的机会也多，掌握多种知识和技能，自小养成的优越感会使得学生与用人单位沟通或者以后就业更有自信心。而收入中等偏下的家庭，学生在就业选择时首要考虑的问题是薪酬保障条件等，自身的兴趣作为次要考虑因素家长给子女提供就业信息和就业渠道的能力也有限，进而影响学生择业时的自我效能水平，很可能使得学生进行了不客观的选择，选择了不适合自身发展的职业。综上，在毕业生即将步入社会的时候，家长应及时转变观念，尊重子女的兴趣，给予自主选择的空间。家长应主动收集就业信息，全面了解应届毕业生就业形势和国家政策，摆脱传统观念束缚，实践适用性的角度出发，既要和旅游用人单位的意向结合起来，又要适当高于他们的要求除固定的学习安排外，实践教学环节实施的具体方式可以根据不同的教学内容要求不同的旅游季节和不同类型的旅游企业而灵活设臵，既可以使学生的实际工作能力交际能力得到锻炼，又可以增强学生的社会适应能力。家庭因素影响大学生的就业根据调查数据资料分析发现，因毕业生自己的兴趣选择的就业岗位和就业区域占总数的，而有超过的职业选择是由外部因素决定的，其中有是由家庭因素决定的。如表所示，毕业生家庭类型影响学生就业区域以及岗位选择。民主型家庭的学生可以做到合理地进行职业规划，择业时大多是凭借自身的兴趣用人单位应合理规划任用毕业生首先，关注毕业生个人的职业规划，提供合理的发展空间。用人单位应该努力使毕业生彻底融入企业发展中，把企业发展规划与其个人规划相结合，使毕业生在企业发展的道路上可以起到关键性作用，而不应只是把毕业生看作单纯的劳动力。与此同时，建设员工培训机制，给员工公平的晋升机会，让员工与企业融为体，相互进步。论如何改善旅游管理专业学生就业现状论文原稿。摘要大学生就业持续弹性下降引起全社会普遍关注。目前旅游业在各地的发展规模不断壮大，相关人才需求也逐渐增加，但旅游管理专业学生就业却存在行业就业率低的状况，影响了旅游业的发展。文章选择亚太旅游协旅游学院为研究对象，以该校旅游管理专业学生为例，借助问卷调查的方式，分析其就业现状与就业问题，从政府用人单位学校家庭大学生自身方面提出改善学生就业现状的对策。用人单位应合理规划任用毕业生首先，关注毕业生个人的职业规划，提供合理的发展空间。用人单位应该努力使毕业生彻底融入企业发展中，把企业发展规划与其个人规划相结合，使毕业生在企业发展的道路上可以起到关键性作用，而不应只是把毕业生看作单纯的劳动力。与此同时，建设员工培训机制，给员工公平的晋升机会，让员工与企业融为体，相互进步。线工作艰苦工作时间不稳定收入低，同时许多旅游用人单位都只看到人才使用的短期行为，不，就必须提高自身的综合素质，具备与人交际的语言能力与时俱进的思维方式良好的心态和健康的身体。结论目前我国各地旅游业随着经济的发展而不断壮大，对人才需求也逐渐增加，但旅游管理专业学生就业却出现低进入率高流失率的现状，影响甚至掣肘旅游行业健康繁荣的发展。本文借助问卷调查的方式，结合国内外关于旅游管理专业学生就业现状的有关资料，提出了从政府旅游用人单位学校家庭大学生自身方面改善学生就业现状的对策如下必须通过政府支持增强旅游管理专业学生到旅游行业就业的信心，进而改善毕业生的就业现状旅游用人单位应合理规划聘用的毕业生，并让员工在工作时感受到如家般的温暖，使得企业与应从以下几个方面入手是语言能力。随着我国旅游行业跨入国际化的行列，些国际旅游线路的开发在全国范围内掀起了热潮，在此背景下，旅游行业不仅要求毕业生具有高水平的专业知识与技能，还要求毕业生具备定的外国语言交流能力与各国旅游文化的自学能力。是与时俱进的思维方式。毕业生应聘用人单位想得到理想的薪酬几乎不可能，反而會错失大量的就业机会，因为毕业生刚进入用人单位处于试用期，不可能按照正常的绩效考核评定薪酬，这时毕业生要思考的是进入用人单位后会给自己提供什么样的工作平台或者带来哪些方面技能的提升而不是单纯地只考虑薪酬，定要给自己准确的定位。还有，在用人单位不理想的情况题是薪酬保障条件等，自身的兴趣作为次要考虑因素家长给子女提供就业信息和就业渠道的能力也有限，进而影响学生择业时的自我效能水平，很可能使得学生进行了不客观的选择，选择了不适合自身发展的职业。综上，在毕业生即将步入社会的时候，家长应及时转变观念，尊重子女的兴趣，给予自主选择的空间。家长应主动收集就业信息，全面了解应届毕业生就业形势和国家政策，摆脱传统观念束缚，给学生以科学的就业指导。社会学研究表明，自主选择与自己兴趣爱好能力相符职业的劳动者，其劳动生产率比不符合要求的劳动者要高。在就业问题上我们应本着兴趣是原动力的原则，在照顾所学专业的同时把兴趣作为择业的参论如何改善旅游管理专业学生就业现状论文原稿为旅游业发展进行长期投资，导致学生在就业过程中出现低进入率高流失率的现象。最后，通过完善的激励制度留住旅游人才。用人单位的管理者要利用沟通激励和角色激励帮助刚刚走出象牙塔的毕业生迅速完成角色转换，让毕业生参与到企业工作计划与工作目标的制定中，实现自我价值。薪酬激励作为毕业生的生活保障，要实施统的绩效制度，鼓励毕业生多创佳绩。论如何改善旅游管理专业学生就业现状论文原稿。线工作艰苦工作时间不稳定收入低，同时许多旅游用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿为旅游业发展进行长期投资，导致学生在就业过程中出现低进入率高流失率的现象。制现代商业，董志文，董效臣高校旅游管理专业实践教学改革探讨山东省青年管理干部学院学报，李鹏忠大学生就业对策的整体性思考吉林日报，。摘要大学生就业持续弹性下降引起全社会普遍关注。目前旅游业在各地的发展规模不断壮大，相关人才需求也逐渐增加，但旅游管理专业学生就业却存在行业就业率低的状况，影响了旅游业的发展。文章选择亚太旅游协会教育类会员单位桂使学生的实际工作能力交际能力得到锻炼，又可以增强学生的社会适应能力。家庭因素影响大学生的就业根据调查数据资料分析发现，因毕业生自己的兴趣选择的就业岗位和就业区域占总数的，而有超过的职业选择是由外部因素决定的，其中有是由家庭因素决定的。如表所示，毕业生家庭类型影响学生就业区域以及岗位选择。民主型家庭的学生可以做到合理地进行职业规划，择业时大多是凭借自身的兴趣爱好专制型家庭的学生很少与父母交流情感，与父母的关系较疏远，所以在选择就业区域时就有些偏激，岗位选择时也会有以上的学生选择不合适自己的职业溺爱型家庭的学生自理能力较差，工作适应能力甚至胜任能力也较差，大员工紧密地团结在起，共同发展学校作为学生获得专业知识的第来源，旅游管理人才的培养模式必须要从实践适用性出发，必须适应旅游行业发展的要求，从而改善毕业生的就业现状家长应及时转变观念，尊重毕业生选择，利用自身社会经验，合理指导毕业生就业毕业生必须提高自身的综合素质，满足国际旅游行业发展的要求，才能在日渐严峻的人才竞争中脱颖而出。参考文献黄婕湘潭大学旅游管理专业本科毕业生就业现状与对策探析湘潭湘潭大学，单妮娜旅游管理专业学生就业新思路川省干部函授学院学报，贺平高校大学生就业问题的新思考山东青年政治学院学报，连慧基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励，毕业生要改变固有的就业意识，完全可以经历自己创业的过程，说不定会创造出属于自己的片天地，再或者创业失败，碰到适合自身发展的用人单位再就业，年轻人不应惧怕失败。是保持良好的心理素质和身体素质，具备应对旅