1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....产生了纪律规矩太多，什么事都干不成的思想。有的领导干部片面地认为干得工作越多出错的可能性就越大，弄不好自己还会受到党规党纪的处分，为避免担责就产生了宁可少干工作但不能出错的思想。些领导干部喊出为官不易的论调，他动力。关于为官不为现象及治理对策论文原稿。为官不为现象产生的原因党员干部出现以上所述的为官不为现象及表现，其实质是党性问题作风问题，是不守纪律不讲规矩问题的综合反映。产生问题的原因，主要有以下几个方面。是理想信念上发生动摇。为官不为的问题，从根本上来说是些领导干部在世界观人生观价值观方面出了问题，导致其理关于为官不为现象及治理对策论文原稿淡事业的兴衰成败，漠视群众的利益诉求。是绩效考核上流于形式。有效考核是评价领导干部工作绩效的重要方式。但现有的机关事业单位的绩效考核机制还存在些纰漏......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不能发挥指挥棒的应有效果。例如，些单位存在不干事就不会犯少干事就会少得罪人，不得罪人考核评价就很好的现象认为官越来越不好当，与其兢兢业业地干工作，不如稳稳当当地过好小日子，于是当起了不求有功，但求无过裹足不前的太平官。为官不为现象产生的原因党员干部出现以上所述的为官不为现象及表现，其实质是党性问题作风问题，是不守纪律不讲规矩问题的综合反映。产生问题的原因，主要有以下几个方面。是理想信念上发生动摇。为官不为的问题，从规党纪的不断完善，从严治党的制度笼子扎紧，使得些工作状态不佳担当意识弱化有意逃避责任的为官不为现象有所抬头，这些领导干部进取精神不强，整天抱着不求过得硬只求过得去的心态，做起了太平官清闲官，遇事当甩手掌柜，敷衍了事推诿扯皮消极怠工，这是我们全面建成小康社会实现伟大中国梦急需解决的重大课题。是责任担当上有所弱化......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....也是能否全面建成小康社会的关键所在。然而，些干部精神萎靡状态不佳不思进取想当太平官遇见困难不是想办法积极应对而是绕道走，对此，提出对策坚定理想信念强化担当意识树立正确取向认真履职尽责科学绩效考评。关键词为官不为政府管理党的建设中图分类号文献标志码文章编号党的十大以来，以到履职尽责。在具体工作中，领导干部要有强烈的使命意识和责任意识，勇于担当敢于作为难中求进，把解决问题作为工作的着眼点，拿出新想法走出新路子干出新业绩，解决好群众普遍关注的问题，用自己的辛苦指数不断提升社会的和谐指数和群众的幸福指数。是科学绩效考评。要不断完善考核评价体系，让其真正发挥指挥棒和风向标的作用。考核评价家的路线方针政策理解不透彻，不能很好地贯彻落实，或者在硬制度面前选择软执行，在岗却不尽责......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....表面上高调拥护，但从其内心来看是抵触的，于是就产生了既然捞不到油水赚不了外快得不到好处，干脆什么也别干了的思想。有的领导干部把政治理论学习看作负担，乐于制造散布些花边新闻表面文章，喜欢抓面子工程形象工程，开展调查研究工作蜻蜓点水不深入。主要表现是有的领导干部对新常态下新发展理念供给侧结构性改革继续优化经济结构等新任务钻研不深学习不透，只知其然不知其所以然，导致其工作不得要领空喊口号，但对推动具体工作无所适从。同时，在从严治党的大环境下，些擅长打擦边球闯红灯搞规避变通靠吃喝处感情拉具体工作中，领导干部要有强烈的使命意识和责任意识，勇于担当敢于作为难中求进，把解决问题作为工作的着眼点，拿出新想法走出新路子干出新业绩，解决好群众普遍关注的问题，用自己的辛苦指数不断提升社会的和谐指数和群众的幸福指数。是科学绩效考评......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....让其真正发挥指挥棒和风向标的作用。考核评价体系既要注重领关于为官不为现象及治理对策论文原稿系既要注重领导干部德的考核，也要注重其实绩的考核，避免以票论英雄和以实绩见高低两种极端考核方式。要注重对考核结果的应用，对那些主動作为主动担当尽心尽力履职尽责的领导干部，要在职称晋级职务晋升等方面给予其实实在在的实惠。相反，对那些碌碌无为当和尚撞钟的领导干部，要压缩其职称晋级职务晋升的空间修养，树立正确的价值取向，提升全心全意为人民服务的宗旨意识。要经常扫除以个人利益为中心的私心杂念，始终保持共产党人的先进性纯洁性，踏踏实实地履行好本职工作，切实发挥好模范带头作用。是认真履职尽责。党员领导干部定要把心思集中在想干事上，把才华体现在会干事上，把价值定位在干成事上，只为成功找办法，不为失败找理由，真正敷衍了事推诿扯皮消极怠工......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....关于为官不为现象及治理对策论文原稿。是树立正确取向。以推进两学做学习教育常态化制度化为载体，领导干部要以个合格为标准，对标自己在权力运行过程中是否真正做到了政治合格执行纪律合格品德合格发挥作用合格，不断强化党性修养，树立正道消息，对工作缺乏思考和谋划，上班时间玩手机聊微信打游戏，看上去坐在办公室，实际上身在曹营心在汉。关于为官不为现象及治理对策论文原稿。是树立正确取向。以推进两学做学习教育常态化制度化为载体，领导干部要以个合格为标准，对标自己在权力运行过程中是否真正做到了政治合格执行纪律合格品德合格发挥作用合格，不断强化党系跑项目的领导干部，在严肃的党纪党规面前吃不开行不通没市场，工作思路不宽解决问题的新办法不多，在急难险重面前束手无策。些基层干部面对征地拆迁等复杂的群众问题......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....方法简单，语言粗鲁态度粗暴，原有的问题不但没有得到妥善的解决而且引发新的矛盾，造成工作被动的局面。是工作失职庸碌无为而不敢为。对于党和干部德的考核，也要注重其实绩的考核，避免以票论英雄和以实绩见高低两种极端考核方式。要注重对考核结果的应用，对那些主動作为主动担当尽心尽力履职尽责的领导干部，要在职称晋级职务晋升等方面给予其实实在在的实惠。相反，对那些碌碌无为当和尚撞钟的领导干部，要压缩其职称晋级职务晋升的空间是作风漂浮空喊口号而不作为。热衷于的价值取向，提升全心全意为人民服务的宗旨意识。要经常扫除以个人利益为中心的私心杂念，始终保持共产党人的先进性纯洁性，踏踏实实地履行好本职工作，切实发挥好模范带头作用。是认真履职尽责。党员领导干部定要把心思集中在想干事上，把才华体现在会干事上，把价值定位在干成事上，只为成功找办法......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....真正做到履职尽责。关于为官不为现象及治理对策论文原稿群众的致好评和衷心拥护。但随着党的群众路线教育实践活动严实专题教育两学做学习教育等活动的持续深入开展，特别是党规党纪的不断完善，从严治党的制度笼子扎紧，使得些工作状态不佳担当意识弱化有意逃避责任的为官不为现象有所抬头，这些领导干部进取精神不强，整天抱着不求过得硬只求过得去的心态，做起了太平官清闲官，遇事当甩手掌柜认为官越来越不好当，与其兢兢业业地干工作，不如稳稳当当地过好小日子，于是当起了不求有功，但求无过裹足不前的太平官。摘要主动干事创业是干部应有的本分和职责，也是能否全面建成小康社会的关键所在。然而，些干部精神萎靡状态不佳不思进取想当太平官遇见困难不是想办法积极应对而是绕道走，对此，提出对策坚定理想信念强化担当意识树信念动摇为人民服务的宗旨意识退减......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....不深入学习马克思主义理论和党纪党规等方面的内容，党性修养的自觉性和主动性逐步弱化，不能按照共产党人的观标准严格要求自己，味地追求个人荣辱得失，看淡事业的兴衰成败，漠视群众的利益诉求。是责任担当上有所弱化。在导致为官不为人缘好的人占得实惠，干事创业者反倒得不到应有的认可和公正评价，在定程度上助长了少干事的歪风，抑制了想干事的人的工作积极主动性。治理为官不为的对策建议治理为官不为问题是项复杂的系统工程，既要找准病根，更要瞄准靶心对症下药，要采取各种有效措施，充分调动和激发广大干部干事创业的内生动力，形成推动事业发展的强本上来说是些领导干部在世界观人生观价值观方面出了问题，导致其理想信念动摇为人民服务的宗旨意识退减。有的干部平时疏于对党的基础理论的学习或者仅仅把党的理论学习当作任务来完成......”。