1、“.....组织机构尚不健全河北省各级人事代理党组织管理的党员数量，普遍都在百人以上，按规定都应设立基层党委。据掌握，大部分市还都是党支部，有些市还没有设立党组织。河北省流动党员管理的调查研究论文原稿。没有专职人员和专项经费以河北省人才交流中心为例，中心流动人员党委只密切联系。河北省人才交流服务中心现设党总支个，其中个联合党总支个企业党总支企业支部个，联合支部个。当前河北省流动党员管理面临的主要问题以河北省人才交流服务中心流动党员党委为例，现有流动党员万余名，主体为近年毕业的大学生党员，占党员总数以上。从性别上看，男性占总数从结构上看，呈现年轻化学历高特点，岁以下占，大专以上学历占左右从地域分布上看，省内为主，河北省流动党员管理的调查研究论文原稿党委的职权范围内，在掌握上级党组织政策文件从较高层面推荐流动党员评先表彰方面更不具备条件......”。

2、“.....普遍都在百人以上，按规定都应设立基层党委。据掌握，大部分市还都是党支部，有些市还没有设立党组织。河北省流动党员管理的调查研究论文原稿。整合资源，优化基层组织设置，实现管理模式创新。在党总支组建上，以党党组织对他们理应给予定工作补贴交通和通信补贴支部工作经费等扶持，但在这些方面缺乏有力的政策支持。当前河北省流动党员管理面临的主要问题以河北省人才交流服务中心流动党员党委为例，现有流动党员万余名，主体为近年毕业的大学生党员，占党员总数以上。从性别上看，男性占总数从结构上看，呈现年轻化学历高特点，岁以下占，大专以上学历占左右从地域分布上看，省内为主，遍能作用，举办专场招聘会，开设网上就业平台，对困难党员减免人才服务有关费用，对无业党员帮助推荐就业。没有专职人员和专项经费以河北省人才交流中心为例......”。

3、“.....现有专职人员都是中心自己配备的，工资福利都是从中心的工作经费中解决，许多大项目工作和设想，因为缺乏人手和专项工作经费而无法深入推进。大部分设区市人事代。流动党员管理难，考核评价更难。党委探索建立了社会评议支部评议网上评议综合评议相结合的考核评议制度。社会评议是指根据党委统部署，党员持制式表格向所在单位或社区申请，要求对个人的现实表现或工作业绩情况进行评价，并出具正式的评议材料。此举重在帮促流动党员亮明身份。支部评议对单独支部和活跃的联合支部，由支部书记召集支部委员，对党员的表现给予评价。网上评议书记的考核，专门制发任命书，明确工作职责和考核记录，使支部书记既感到光荣又感到压力落实参政议政权利，经党委推荐，名支部书记还当选为省第次党代会代表和党的十大代表候选人定期开展支部书记大本营培训荣誉情况及时归档，并向所在单位通报。经过长期培养......”。

4、“.....打造出支聚之能至团结互助的骨干力量。定期举办季度党课。选择每季度最后个月第个周日互联网等技术，通过建立电化教育活动室远程教育终端接收站党员学习网站网上支部等形式，及时向流动党员传达党的路线方针政策，开展网上组织生活，切实提高流动党员管理成效。寓管理于服务之中，打造服务型党组织流动党员的管理不应该是为了管而去管，而是以更好地实现党员对党对国家和人民的科学有效的服务为指向。因此，我们应该摒弃传统的为了管而管的工作理念，树立全心全意干力量，应从新从高看待这支队伍。首先要理顺人事代理党建管理渠道，把其摆上应有位置，落实经费保障和专职工作人员，最好以中组部中编办人力资源与社会保障部财政部等联合发文形式，明确各级公共人才服务机构人事代理党组织的机构属性编制经费保障等。其次，建议组建专职支部书记队伍，重点从困难党员中选拔培养......”。

5、“.....经党委推荐，名支部书记还当选为省第次党代会代表和党的十大代表候选人定期开展支部书记大本营培训荣誉情况及时归档，并向所在单位通报。经过长期培养，党委凝聚了大批核心支部书记，打造出支聚之能至团结互助的骨干力量。定期举办季度党课。选择每季度最后个月第个周日固定上党课，至今已坚持年。党课内容以党员最关心最想学最需要来选题，聘请河北省流动党员管理的调查研究论文原稿定上党课，至今已坚持年。党课内容以党员最关心最想学最需要来选题，聘请知名专家授课。还经常组织随机学习。建设了党员活动室，配备了党报党刊和图书资料，利用党员前来办事的空闲，组织短时集中的个人自学小组学习或者辅导学习。构建日常化网上学习阵地，实行网上学习考试和思想汇报体化。河北省流动党员管理的调查研究论文原稿。克思主义执政党这个总目标上。从这个意义上讲，它们之间同属个系统工程......”。

6、“.....采取有效的措施加强督促考核和激励从流动党员中考察了解工作相对稳定思想认识端正的人来担任联合支部书记，尽量减少支部书记的变动性在河北省直机关工委支持下，为支部书记每人每年发放元通信补贴，支部开展活动给予适当经费支持强化支积分和汇总。综合评议党委结合各类评议情况，参考党员日常表现，综合形成位体考核材料，并与有线表彰紧密挂钩。党委对就业困难收入比较低的党员，实行生活上的扶困就业上的扶持思想上的关爱。建立困难党员管理台账，按规定和程序给予党费减免定期走访慰问特困党员，鼓励他们走出困境。发挥人才市场的职能作用，举办专场招聘会，开设网上就业平台，对困难党员减免人才服务有关费为人民服务的新理念。着力打造服务型党组织，以党员为本，以服务为先，寓教育管理于服务之中。以党员的需求为工作出发点，以党建特色活动吸引党员......”。

7、“.....以全心全意为人民服务的理想信念感召党员，使越来越多的党员回到党的怀抱中。其次，通过转变管理理念，不断提升流动党员管理科学化水平，也内在地要归结到推进全面从严治党，努力建设学习型服务型创新型经费等必要保障。借助现代技术手段，实施信息化动态管理借助现代信息技术手段，探索实行行业体化管理，实现人事代理党组织之间的合作共管。是建立流动党员信息库，实现信息化管理。实行流动党员登记排查，每隔段时间对流动党员进行排查，对流动党员的基本情况登记备案，并利用网络建立流动党员信息化库，形成流动党员动态管理网络。是利用现代技术手段，实现网络化管理。充分利名专家授课。还经常组织随机学习。建设了党员活动室，配备了党报党刊和图书资料，利用党员前来办事的空闲，组织短时集中的个人自学小组学习或者辅导学习。构建日常化网上学习阵地，实行网上学习考试和思想汇报体化......”。

8、“.....他们是非公经济组织中的先进分子和，对无业党员帮助推荐就业党委高度重视支部书记的选拔培养，采取有效的措施加强督促考核和激励从流动党员中考察了解工作相对稳定思想认识端正的人来担任联合支部书记，尽量减少支部书记的变动性在河北省直机关工委支持下，为支部书记每人每年发放元通信补贴，支部开展活动给予适当经费支持强化支部书记的考核，专门制发任命书，明确工作职责和考核记录，使支部书记既感到光河北省流动党员管理的调查研究论文原稿议综合评议相结合的考核评议制度。社会评议是指根据党委统部署，党员持制式表格向所在单位或社区申请，要求对个人的现实表现或工作业绩情况进行评价，并出具正式的评议材料。此举重在帮促流动党员亮明身份。支部评议对单独支部和活跃的联合支部，由支部书记召集支部委员，对党员的表现给予评价......”。

9、“.....通过网站信息系统自有领导职位数没有人员编制和工作机构，现有专职人员都是中心自己配备的，工资福利都是从中心的工作经费中解决，许多大项目工作和设想，因为缺乏人手和专项工作经费而无法深入推进。大部分设区市人事代理党组织都是类似情况，从业的兼职人员大多以人事代理服务和档案管理为主业，普遍缺乏专项党务工作经费办公经费和党员教育管理费用，其经费都需要从其他工作经费中补贴实现。对布全国，左右在石家庄，在其他地区市，集中在北京，在国内其他城市从就业方向上看，从业于非公经济组织，为国有聘任制人员。流动人员党委平均每年新接收党员余人，转出余党员，办理预备党员转正近余人。河北省对于流动党员管理工作面临如下问题组织体系尚未理顺人事代理党组织都隶属人力资源与社会保障部机关党委，组织领导和工作人员管理较为顺畅，但对流动党员的管理则不在机支书记为核心......”。