1、“.....透明地选拔军官具有定的全球共识。对我军来说，光有科学规范的制度体系和运行机制还不够，关键我们要有透明的运作。现在我军已经具备透明选拔军官的条件，就看何时能走出非不能而不为的困境。军官选拔的脱俗与入世论文原稿军官，军官的职业能力应有如此要求对当代军事规律的深刻领会，对先进军事技术的敏锐洞察，对潜在对手的全面认识，对自身力量的娴熟运用。随着世界和平力量的发展，战争减少的趋势日渐清晰，能经历战争的人越来越少，在应。军事人才的个体差异很大......”。

2、“.....还是让他运筹帷幄吧，这就是差异。军队内部的人才配置，不能完全按照市场规则来运行，需要通过法律规范道德教化和纪律约束等宏观调控手段，使军事人才把履行公民甚至给人异类之感。敢为战争用人才有效选拔军官的途径军事领域的特点是强调组织性纪律性，这使我军的人才流动受到限制，缺少像战国时期人才流动的机会。我军现在的用人制度统得过死，军中韩信想跑也跑不远，用不着萧何在政权交替年代，战争本身对军事人才有特殊要求，不但要求军官会打仗，还要具备社会动员能力......”。

3、“.....在定意义上讲，是依据战争需求在进行军官选拔，用谁与不用谁，要看敌人怕谁。毛泽。首先，要提升军官的精神境界，选拔有真正信仰的军官。只有与信仰结合起来的军旅生涯，才会有蓬勃的生命力，没有崇高的精神境界，能有多大程度的军事创新解决生活和工作的具体问题，是人们生存的常态。本文试图从脱东麾下的我军开国将领群体，就是战争选拔的结果。个创新能力超群的粟裕大将，就是对我军军官选拔脱俗的生动注释。是战争选择了粟裕，粟裕用有限的军力物力赢得了战役胜利......”。

4、“.....似乎不那么合群，甚人才配置，不能完全按照市场规则来运行，需要通过法律规范道德教化和纪律约束等宏观调控手段，使军事人才把履行公民义务和实现个人价值统起来。尤其在德与才的关系上，不在于用人唯德或唯才，而在于用人唯民主唯法制。的人才流动受到限制，缺少像战国时期人才流动的机会。我军现在的用人制度统得过死，军中韩信想跑也跑不远，用不着萧何去追。今非当年，就是韩信被追回，也不定被重用。人才体制统得过死......”。

5、“.....探讨军官选拔的思路，为建立有效的军官选拔机制打基础。直面生死成败军官选拔脱俗的必然纵观我国的军史，名垂青史的治军理政人才大多活跃在改朝换代之际。军官选拔的脱俗与入世论文原稿。脱俗与入世论文原稿。军官选拔的入世打造强军的前提今天，战争形态发生了新变化，大国之间的军事对抗表现为争取道义的制高点，营造主动的威势，在定意义上讲，准备战争就是进行战争，对军事人才的能力提出新的要求要求对当代军事规律的深刻领会，对先进军事技术的敏锐洞察，对潜在对手的全面认识......”。

6、“.....随着世界和平力量的发展，战争减少的趋势日渐清晰，能经历战争的人越来越少，在战前研究战争成为必然选择。实至给人异类之感。本文试图从脱俗与入世的观念角度，探讨军官选拔的思路，为建立有效的军官选拔机制打基础。直面生死成败军官选拔脱俗的必然纵观我国的军史，名垂青史的治军理政人才大多活跃在改朝换代之际。军官选拔的在政权交替年代，战争本身对军事人才有特殊要求，不但要求军官会打仗，还要具备社会动员能力，所以不能用考查俗吏的规章制度选拔人才。在定意义上讲......”。

7、“.....用谁与不用谁，要看敌人怕谁。毛泽有发生，造成的损失难以估量。我军的人才制度产生于战争年代，在计划经济年代定型，至今没有与军内外的形势变化相适应。军事人才的个体差异很大，诸葛亮冲锋陷阵不如张飞，还是让他运筹帷幄吧，这就是差异。军队内部的验设计战争，是在考验军官对未来的感知力想象力的基础上，激发军官的创造力。谁能把怎么打仗谋划得深透些，谁就能把握未来作战的主动权。敢为战争用人才有效选拔军官的途径军事领域的特点是强调组织性纪律性......”。

8、“.....张海峰，张杰敢为事业用人才政工学刊，。再次，军官的能力导向要体现定的前瞻性，选拔有发展潜力的军官。军官的素质要与军事实践需求相匹配，无论哪个级别的军官，军官的职业能力应有如此用敢于跳出老乡圈老部队圈老同窗圈等，真正形成以实绩论英雄按贡献排座次为发展配干部的良好用人风气。只有敢到底，才能保证军官选拔的脱俗与入世。不管从脱俗的角度，还是入世的角度，军官的选拔要求各级党委练就双识要是透明的选拔，敢字的风险就小得多。敢为战争用人才......”。

9、“.....它体现了党赋予军队的崇高责任，也反映了广大官兵的内心呼声。要敢于得罪人，顶得住老领导的热心举荐，老战友的好意推介，不能违心地使用了些战前研究战争成为必然选择。实验设计战争，是在考验军官对未来的感知力想象力的基础上，激发军官的创造力。谁能把怎么打仗谋划得深透些，谁就能把握未来作战的主动权。军官选拔的脱俗与入世论文原稿。敢选军官的前义务和实现个人价值统起来。尤其在德与才的关系上，不在于用人唯德或唯才，而在于用人唯民主唯法制。再次，军官的能力导向要体现定的前瞻性......”。