1、“.....与自己毫无关系，概抱无所谓态度。是组织凝聚力。部分非公有制企业由于经营不稳定，企业党员职工流动频繁，从而在长期的流动漂泊中缺乏种组织归属感，组织凝聚力不强。非公有制企业党建工作内在驱动力不足的原因非公有制企业作为市场主体，自营自融资市场，其内部结构和运作机制在定程度上决定了非公有制企业党建工作的内在驱动力不可能像国家行政机关那样有序而有效。非公有制企业党建内在驱动力研究论级党委要带头执行，坚决禁止利用党组织名义培养个人感情和树立个人权威，或给予他人额外照顾。参考文献金晔，周文彬激励的缺失制约非公有制企业党建工作的组织行为学分析合肥学院学报，马斯洛人的动机理论北京华夏出版社，安德鲁海伍德政治学张立鹏，译北京中国人民大学出版社，徐景东企业文化是企业的灵魂光明网佘湘论社会管理视角下中国共产党对两新组织的领导福建省社会主义学院学报，......”。

2、“.....要及时协调并配合企业加以解决。是要积极参与非公有制企业生产经营，主动献计献策。是通过开展活动调动员工的积极性。是合理用权，减少对企业生产经营活动的干预。建立完善的激励机制和约束机制。健全的激励机制是非公有制企业健康发展的重要机制。科学的激励机制对于员工的工作积极性起到巨大的鼓舞作用。是建立完善的党员考核评估体系，把党员平时的表现作为激励考核依据。是对党建工作突出的党治身份的冲突及传统党建模式束缚非公有制企业党建发展方面分析非公有制企业党建工作内在驱动力不足的原因，通过上述原因的分析从探索非公有制企业党建工作和企业发展的契合点构建党建新模式建立完善的激励机制和约束机制方面提出非公有制企业党建内在驱动力机制的对策。由于部分非公有制企业主担心党组织活动的开展会增加企业的运营成本，加重企业财政负担。因此......”。

3、“.....创新党建体系，才能有效降低企业要在非公有制企业中，党组织的成立为非公有制企业党建工作的全面发展创造了必要条件，也为基层党建工作的发展铺平了道路。然而，要充分发挥非公有制企业党组织核心作用，就必须得到企业主的认同和支持，否则党组织就会成为摆设。因此，如何最大限度激发企业主参与党建工作的内在动力，便成为决定非公企业党建工作成败的关键。很显然，企业主的内在动力来自于现实，而现实需要建立在认同的基础之上，而党的身份是企业积极推进。党建工作的最大优势是政治优势和组织优势，通过整合资源构建共享机制，为非公有制企业寻求利益的契合点，让非公有制企业实现利益的最大化和效益的最优化。非公有制企业党组织的功能定位在反映诉求和整合利益方面显得尤为重要。非公有制企业党组织的个重要身份是利益协调者，通过协调各种关系，为企业搭建相应平台以及开展相关活动......”。

4、“.....非公有制企业要公有制企业党员职工感受到党的存在和关怀。非公有制企业党建内在驱动力研究论文原稿。传统党建模式束缚非公有制企业党建发展在社会主义市场经济主导下，社会结构和利益元素日益多元，传统党建工作模式已无法适应新时代非公有制企业党建工作发展的新需求。传统党建模式的束缚也使得非公有制企业党建工作效果大打折扣，也给新时期非公有制企业党建工作带来巨大挑战。调查表明部分地区非公有制企业党建工作只有量的提升，却主导下，社会结构和利益元素日益多元，传统党建工作模式已无法适应新时代非公有制企业党建工作发展的新需求。传统党建模式的束缚也使得非公有制企业党建工作效果大打折扣，也给新时期非公有制企业党建工作带来巨大挑战。调查表明部分地区非公有制企业党建工作只有量的提升，却无质的飞越。传统党建模式的束缚也使得非公有制企业党建工作进步深化发展的内在驱动力不足......”。

5、“.....通过整合资源构建共享机制，为非公有制企业寻求利益的契合点，让非公有制企业实现利益的最大化和效益的最优化。非公有制企业党组织的功能定位在反映诉求和整合利益方面显得尤为重要。非公有制企业党组织的个重要身份是利益协调者，通过协调各种关系，为企业搭建相应平台以及开展相关活动，促使非公有制企业之间和企业员工之间相互沟通表达政治意愿和谋求利益诉求。非公有制企业要发展内在动力，便成为决定非公企业党建工作成败的关键。很显然，企业主的内在动力来自于现实，而现实需要建立在认同的基础之上，而党的身份是企业积极推进党的建设工作的主要动力来源。因此，如何积极构建和创新动力机制，将是非公有制企业党建工作研究的重点。关键词非公有制企业党建驱动力中图分类号文献标志码文章编号本文以非公有制企业党建内在驱动力研究为主题......”。

6、“.....传统党建模式的束缚也使得非公有制企业党建工作进步深化发展的内在驱动力不足。非公有制企业党建内在驱动力机制的对策探索非公有制企业党建工作和企业发展的契合点作为社会主义市场经济发展的主体，党的建设工作应成为非公有制企业发展的内在要求，必须与非公有制企业的发展相结合，紧贴非公有制企业员工实际需求，充分发挥非公有制企业党组织的政治和组织优势，寻求非公有制企业党建工作与企业发展的契合点。身文化引领企业发展，促使企业合法经营。第，构建企业先进文化。先进的企业文化是企业发展的迫切需要，也是发挥党的政治优势和促进企业科学发展的必然选择。第，发挥非公有制企业党组织的战斗堡垒作用。通过引领企业文化建设，充分发挥党组织优势，加强对企业文化建设的领导。第，建立主体组织网络......”。

7、“.....增强非公有制企业员工的归属感和自觉认同感，提高非公有制企业员工队伍素质，让广大的息畅通体系，尽量做到信息传递公开公正透明，决策过程公开化，广泛听取和搜集非公有制企业主和党员职工的意见和建议。是制定严格的规章制度，形成严密的监督体系，各级党委要带头执行，坚决禁止利用党组织名义培养个人感情和树立个人权威，或给予他人额外照顾。参考文献金晔，周文彬激励的缺失制约非公有制企业党建工作的组织行为学分析合肥学院学报，马斯洛人的动机理论北京华夏出版社，安德鲁海伍德政治学张立鹏，党建工作和企业发展的契合点作为社会主义市场经济发展的主体，党的建设工作应成为非公有制企业发展的内在要求，必须与非公有制企业的发展相结合，紧贴非公有制企业员工实际需求，充分发挥非公有制企业党组织的政治和组织优势，寻求非公有制企业党建工作与企业发展的契合点文化是企业发展的灵魂。创建自身的企业文化......”。

8、“.....提升企业凝聚力都发挥了重要作用。第，整合企业文化资源。通过非公有制企业大，就必须要做到以人为本，人才才是企业发展的引擎，最大限度地开发利用好人才资源，为各类人才创造良好的工作环境，非公有制企业才能健康快速发展。是引导非公有制企业建立人才引进和使用的长效机制。是加强人才的培训，定期对非公有制企业党组织班子以及党务工作人员进行培训。是开展双培养模式，把非公有制企业普通员工发展成党员党员发展成非公有制企业管理人员。传统党建模式束缚非公有制企业党建发展在社会主义市场经工对党建工作缺乏理性态度等两个方面论述非公有制企业党建发展现状，通过对现状的论述着重从企业的趋利性与党建工作存在的矛盾企业员工面临经济收入与政治身份的冲突及传统党建模式束缚非公有制企业党建发展方面分析非公有制企业党建工作内在驱动力不足的原因......”。

9、“.....徐景东企业文化是企业的灵魂光明网佘湘论社会管理视角下中国共产党对两新组织的领导福建省社会主义学院学报，。摘要在非公有制企业中，党组织的成立为非公有制企业党建工作的全面发展创造了必要条件，也为基层党建工作的发展铺平了道路。然而，要充分发挥非公有制企业党组织核心作用，就必须得到企业主的认同和支持，否则党组织就会成为摆设。因此，如何最大限度激发企业主参与党建工作的非公有制企业党建内在驱动力研究论文原稿展的重要机制。科学的激励机制对于员工的工作积极性起到巨大的鼓舞作用。是建立完善的党员考核评估体系，把党员平时的表现作为激励考核依据。是对党建工作突出的党员职工，应及时给予激励。是要尊重企业党员和职工对企业的贡献，并按照有关规定进行物质回报......”。