1、“.....近年来，随着文明程心理发展受到来自生物特质和文化因素的影响。我国于年在公务员种能力标准中新增了心理调适能力和应对突发事件能力。随着政府工作的公开透明和民主化程度的提升，女性公务员需要经历生物性特质历史文化与现实社会文化等多重考验，使她们在行使国家行政权力执行国家公务方面不可避免地面临着更大的压力，由于多重角色冲突而导致的抑郁焦虑等心理健康问题在女性公务员群体中也日渐凸显。女性公务员心理健康问题的思考论文原稿。生理结构决定论及女性精神分析研究德国心理学家弗洛伊德首究成果，我国女性心理学的研究成果概念理论体系研究方法和工具在适用性上受到了文化的冲击。近年来，随着文明程度的提高以及国际化趋势蔓延，早期传统的畸形性别观念得到有效抑制和纠正。世纪年代开始，我国心理学也陆续提出了本土化心理学的思想......”。

2、“.....关注具有中国本土化的女性心理特质，显现出本土化的研究倾向。葛鲁嘉主张新型心理学的概念描述中国的女性本土化的心理学。然而，我国的本土女性心理学还是以西方女性心理学为主女性公务员心理健康问题的思考论文原稿市女性人格特质研究社会心理研究，张爱莲当代中国优秀女科技工作者人格特征分析研究心理科学，郭瞻予浅析中年知识女性的心理困扰与调适沈阳师范学院学报社科版，韩向前我国中小学教师人格特征研究心理科学，樊富珉大学生心理健康与发展北京清华大学出版社，刘化侠，万学英，陈惠珍护理人员身心健康状况的调查研究泰山医学院学报，陈翠华急诊科护士心理健康状况调查中华现代中西医杂志，。意识形态及女性心理学的本土化研究女性心理学家米勒从社会与女性心理的相互作用讨论转换给女性公务员带来了巨大挑战，要承担更多的家庭责任，无法把所有的精力用在工作上。所以，主观方面......”。

3、“.....客观方面，女性要经历生理期妊娠期哺乳期和育儿期等特殊生理时期，要经受身体变化带来的心理负担和焦虑。所以，关注自身的心理健康成为女性无法回避的意识。所以，女性公务员要平衡工作家庭的关系，理性对待自身能力与角色履行，在不断提高自身能力的同时，树立正确的价值观，正确理解压力与负面情绪，寻找对自身形式有效的解压方式。结论从长的影响下，诸如利用积极情绪叙事疗法瑜伽等手段进行心理解压，治疗心理疾病的方式在学术界逐渐受到关注，主要文献有提出的积极心理学概念，家庭治疗学家与提出的叙事心理疗法等。国内心理学者也对知识型女性心理健康程度提出了包括自我了解情绪控制热爱生活乐于工作等在内的项指标。女性公务员的工作压力主要来自职业角色与家庭角色冲突以及职业规划本身。通过调查发现，女性公务员要投入更大的精力到人际关系处理问题中同时......”。

4、“.....然而，参政结构的失衡相对忽略的职业生涯规划以及历史与现实社会角色的冲突所引发的心理问题日渐凸显。有调查显示，公务员已经成为抑郁症焦虑症等心理疾病患病率高发的行业之。利用心理测量和多种心理治疗手段对女性公务员的心理健康问题进行干预和治疗有助于提升女性公务员在岗位上发挥更大效能，提升公务员整体队伍素质。心理健康测量及干预越来越多的机构开始考虑用心理健康的测评工具了解员工的心理健康为个较为特殊的群体，女性公务员在工作和家庭中均面临较大的压力。方面，在工作中，她们不仅要完成与男性公务员同等质量的工作，在升迁方面面临更大的挑战另方面，由于我国传统观念的影响，她们在家庭中比男性承担更多的责任。另外，女性本身特有的身体心理方面的特征也容易使其产生心理压力过大的困扰。随着经济社会的快速发展和对高素质人才的需要，大批高学历高素质的优秀女性不断加入到公务员队伍中来......”。

5、“.....因此，关注并研究女性公理论和思考中华女子学院山东分院学报，方俐洛，凌文辁，等中国城市女性人格特质研究社会心理研究，张爱莲当代中国优秀女科技工作者人格特征分析研究心理科学，郭瞻予浅析中年知识女性的心理困扰与调适沈阳师范学院学报社科版，韩向前我国中小学教师人格特征研究心理科学，樊富珉大学生心理健康与发展北京清华大学出版社，刘化侠，万学英，陈惠珍护理人员身心健康状况的调查研究泰山医学院学报，陈翠华急诊科护士心理健康状况调查中华现代中西医杂志，。在针对淮安女性公的社会家庭属性，同时还要与男性同参与到激烈的竞争中，多重角色的转换给女性公务员带来了巨大挑战，要承担更多的家庭责任，无法把所有的精力用在工作上。所以，主观方面，女性公务员往往要经受更大的思想压力，客观方面，女性要经历生理期妊娠期哺乳期和育儿期等特殊生理时期......”。

6、“.....所以，关注自身的心理健康成为女性无法回避的意识。所以，女性公务员要平衡工作家庭的关系，理性对待自身能力与角色履行，在不断提高自身能力的同时，树立正确的价值观，在成不变的本质，而是在不同文化和社会条件下的产物等。在这些思想的影响下，诸如利用积极情绪叙事疗法瑜伽等手段进行心理解压，治疗心理疾病的方式在学术界逐渐受到关注，主要文献有提出的积极心理学概念，家庭治疗学家与提出的叙事心理疗法等。国内心理学者也对知识型女性心理健康程度提出了包括自我了解情绪控制热爱生活乐于工作等在内的项指标。女性公务员的工作压力主要来自职业角色与家庭角色冲突以及职业规划本身女性公务员心理健康问题的思考论文原稿员的心理健康状况帮助女性公务员群体增强心理素质在构建和谐社会过程中应当受到定的重视。在针对淮安女性公务员心理健康问题的问卷调查中......”。

7、“.....被调查群体主要的心理问题在不同年龄阶段表现出明显的差异，岁到岁之间的群体心理问题最为突出，主要源于女性特有的社会家庭属性。此外，被调查群体认为突出的工作能力和和谐的人际关系对于工作的展开有重要作用，也认为女性对于人际关系处理有定优势。力依法行政能力公共服务能力调查研究能力学习能力沟通协调能力创新能力应对突发事件能力和心理调适能力。据调查，公务员已成为与继教师医生之后我国又患病率较高的职业，主要体现在心理压力抑郁焦虑等消极的情绪管理。在我国，抑郁症的女性发病率为，高于男性的，且公务员患病所占比例已经高于医务工作者，成为高发群体。由此可见，重视公务员，尤其是女性公务员的心理健康状况已迫切需要提上日程。抑郁症成为公务员队伍中发病率最普遍的心理疾病之，其中，女性发病率远远赶超男性。色及社会地位具有差异化。女性公务员心理健康问题的思考论文原稿......”。

8、“.....然而，参政结构的失衡相对忽略的职业生涯规划以及历史与现实社会角色的冲突所引发的心理问题日渐凸显。有调查显示，公务员已经成为抑郁症焦虑症等心理疾病患病率高发的行业之。利用心理测量和多种心理治疗手段对女性公务员的心理健康问题进行干预和治疗有助于提升女性公务员在岗位上发挥更大效能，提升公务员整体队伍素质。心理健康测量员心理健康问题的问卷调查中，对良性情绪正常的工作能力和谐的人际关系公平的晋升机会工作家庭角色冲突等方面进行了调查。被调查群体主要的心理问题在不同年龄阶段表现出明显的差异，岁到岁之间的群体心理问题最为突出，主要源于女性特有的社会家庭属性。此外，被调查群体认为突出的工作能力和和谐的人际关系对于工作的展开有重要作用，也认为女性对于人际关系处理有定优势......”。

9、“.....我国出台了公务员种能力指标，即政治鉴别确理解压力与负面情绪，寻找对自身形式有效的解压方式。结论从长远意义来讲，女性公务员等职业女性的心理健康将影响女性劳动参与率，影响女性从业价值观的同时也抑制了柔性管理的优势。本课题能够通过挖掘女性心理问题的症结，寻找优化女性心理满意度的途径继而提升女性劳动参与率，在保持人口红利的同时也能在定程度上缓解对男性人力资本增值的抑制力，有助于实现女性人力资本效益最大化，提升整体的社会经济效益并最终推动可持续性的经济社会发展。参考文献吴凯妇女职业生涯发展的心理通过调查发现，女性公务员要投入更大的精力到人际关系处理问题中，而人际关系则易于引发不良情绪和排斥心理，因此，对于女性公务员要有与男性公务员平等的晋升机会，以减少因职业前景而带来的各种心理问题。同时，在组织内部设立心理健康咨询机构......”。