1、“.....做足的党建经费支持，基层党组织活动场所无法正常建设，开展党务活动的难度就可想而知了。民办高校基层党组织工作不仅缺乏物质上的支持，也面临着党组织开展活动的时间难以保证的窘境。很多民办高校存在以行政活动和教学活动挤占党务活动的情况，基层党组织只能利用教职工和学生党员工作学习之余的时间开展党务活动，这不利于基层党组织活动积极性的培养，同时，也使民办高校基层党组织的党务活动效果大打折扣。民办高校基层党组织规范化建设存在的范带头作用以及民办高校基层党组织战斗堡垒作用的发挥。基层党组织对自身定位的模糊也将自身在群众中的威信和形象不断拉低。民办高校基层党组织工作开展困难，缺少相应的物质支持目前，个别民办高校董事会忽略了党建工作的重要性，认为基层党建工作是学校行政工作的附属品，应该配合和服从于民办高校的行政工作，认为基层党建工作是形式重于内容的表面主义......”。

2、“.....基于这种的思想认识，基础设施建设教学民办高校基层党组织规范化建设研究论文原稿干部在民办高校开展党务工作的时候就出现了认识领域的偏差，出现了水土不服的情况，这成为民办高校基层党组织作用发挥的制约因素。其次是认识引发的问题认为民办高校诸如人事财务招生就业教学等系列重大问题的决策权都掌握在董事会的手中，董事长对学校的切事务有绝对的支配权和话语权，民办高校党组织只能依附于董事会的思想成为民办高校党组织负责人的普遍认识。这种认识上的误区使得高校党组织负责人片面化简单化消极化地把基层党务工作只作开展受到了很大的阻碍。更有些民办高校居然将党委办公室和行政办公室合署办公，不设独立的党委办公室，也缺乏与党务工作相配套的系列组织机构。众多的民办高校并未配备数量足够的党务干部，甚至是有的民办高校党组织负责人居然没有下级办事部门和工作人员......”。

3、“.....要从事学校涉及宣传组织统战纪检等各方面的工作，这就导致了民办高校党务干部的高度工作倦怠，进而出现了民办高校党组织不稳定低效率和高流动性的窘境教工党员模糊的政治观念淡薄的党员意识也是民办高校基层党组织活动长期内容枯燥形式单，基层党组织对党员疏于教育管理的必然结果。民办高校基层党组织工作制度缺失，未合理配备人员和设臵机构办学时间较短是民办高校普遍存在的问题，学校自身的管理和运行机制仍然存在很大的漏洞，不可避免地也包括了基层党组织在规章制度制定机构设臵和人员配备方面的问题和不足，这些问题和不足出现的根源就是由学校领导体制管理体制办学条件等客观因素的影响所民办高校相对较低的待遇和特殊的性质所导致与公办高校相比，民办高校每年都要承受相对较大的教职工流动，每年都会有较多数量的教职工入职和离职，出现这样的情况的主要原因是民办高校的教职工不像公办院校那样具有铁饭碗......”。

4、“.....这种不稳定性还有另外个重要原因就是民办高校教职工的工资待遇要低于公办高校，些福利政策也没有保障。这些原因都增加了民办高校稳定师资团队的难度，民办高校教师队伍不稳定的最主要原因就是工资待遇断使支部内的制度建设具有规范性。民办高校基层党组织工作规范性的缺失所导致改革开放之后，我国重新开启了民办教育的新纪元，经过年的发展，我国民办教育呈现出了较好较快的发展趋势。但是，即便是这样，民办高校党建工作规范的法律和法规文件在全国范围内也是缺失的。相比之下，公办高校的基层党组织工作的开展有法律和法规作为依据，但是这些法律和法规的适用对象也就仅限于公办高校，对民办高校基层党组织工作的开展基本不具备任何的指导和规组织工作的开展有法律和法规作为依据，但是这些法律和法规的适用对象也就仅限于公办高校，对民办高校基层党组织工作的开展基本不具备任何的指导和规范意义。目前......”。

5、“.....然而，时过境迁，民办高校的基层党建工作面临着新形势新变化，而意见中的些要求已经与时代相脱节，无法令民办高校基层组织工作的现实需求得到满足。同时，考虑到成本的节约，民办高校的举办者尽最难度，民办高校教师队伍不稳定的最主要原因就是工资待遇和福利政策的不稳定。从另个角度讲，民办高校的人事聘用都采用合同制，尤其是些合同聘用的教师同时在其他公办院校还担任教师工作，这就使得民办高校教师队伍中打工者的心态普遍流行。党员教师不愿意发挥党员的先锋模范带头作用，有的党员教师碍于组织关系转接的程序比较复杂，干脆人为不进行党组织关系转移，理所当然地不过组织生活，不参加组织活动，更有甚者干脆隐瞒自己的党员身份，认为的工作开展受到了很大的阻碍。更有些民办高校居然将党委办公室和行政办公室合署办公，不设独立的党委办公室......”。

6、“.....众多的民办高校并未配备数量足够的党务干部，甚至是有的民办高校党组织负责人居然没有下级办事部门和工作人员。般民办高校的党务干部压力大任务重，要从事学校涉及宣传组织统战纪检等各方面的工作，这就导致了民办高校党务干部的高度工作倦怠，进而出现了民办高校党组织不稳定低效率和高流动性的民办高校基层党组织规范化建设研究论文原稿范意义。目前，关于加强民办高校党建工作的若干意见是唯对民办高校党建工作有指导和规范作用的文件。然而，时过境迁，民办高校的基层党建工作面临着新形势新变化，而意见中的些要求已经与时代相脱节，无法令民办高校基层组织工作的现实需求得到满足。同时，考虑到成本的节约，民办高校的举办者尽最大的努力去精简基层党组织的机构岗位和人员设臵，这也使得机构设臵人员配臵的不合理以及工作制度的不健全成为民办高校基层党组织面临的突出问题。校党员队伍不稳定......”。

7、“.....缺少相应的物质支持。第部分阐述了民办高校基层党组织规范化建设存在阻力的原因，主要包括特殊的领导和管理体制民办高校基层党组织工作规范性的缺失民办高校相对较低的待遇和特殊的性质投资方价值取向和认识误区。第部分阐述了民办高校基层党组织规范化建设的实施路径，即提高对党建工作重要性的认识不断使党支部的设臵具有规范性不断使支部党内教育具有规范性不堡垒作用的发挥。基层党组织对自身定位的模糊也将自身在群众中的威信和形象不断拉低。民办高校基层党组织规范化建设研究论文原稿。民办高校基层党组织工作制度缺失，未合理配备人员和设臵机构办学时间较短是民办高校普遍存在的问题，学校自身的管理和运行机制仍然存在很大的漏洞，不可避免地也包括了基层党组织在规章制度制定机构设臵和人员配备方面的问题和不足......”。

8、“.....这也使得机构设臵人员配臵的不合理以及工作制度的不健全成为民办高校基层党组织面临的突出问题。民办高校基层党组织规范化建设研究论文原稿。摘要论文从个部分围绕民办高校基层党组织规范化建设问题展开研究。第部分阐述了民办高校基层党组织规范化建设存在的阻力，主要包括民办高校基层党组织定位不准，未凸显其政治核心作用民办高校基层党组织工作制度缺失，未合理配备人员和设臵机构民办高己的工作只是搞好教学科研就可以了。同时，民办高校教工党员模糊的政治观念淡薄的党员意识也是民办高校基层党组织活动长期内容枯燥形式单，基层党组织对党员疏于教育管理的必然结果。民办高校基层党组织工作规范性的缺失所导致改革开放之后，我国重新开启了民办教育的新纪元，经过年的发展，我国民办教育呈现出了较好较快的发展趋势。但是，即便是这样......”。

9、“.....相比之下，公办高校的基层党窘境。民办高校基层党组织规范化建设研究论文原稿。民办高校相对较低的待遇和特殊的性质所导致与公办高校相比，民办高校每年都要承受相对较大的教职工流动，每年都会有较多数量的教职工入职和离职，出现这样的情况的主要原因是民办高校的教职工不像公办院校那样具有铁饭碗，而是具有定的不稳定性。这种不稳定性还有另外个重要原因就是民办高校教职工的工资待遇要低于公办高校，些福利政策也没有保障。这些原因都增加了民办高校稳定师资团队的响所导致的。缺乏相应的理论学习组织生活等基层党组织工作制度，进而影响全体党员树立坚定的理想信念强化党员意识以及发挥党员的先锋模范作用。最终使得党组织生活的生机和活力缺失党的基层组织凝聚力缺失以及战斗堡壘作用弱化。另外，绝大多数的民办高校党组织负责人都是集党务和行政领导职务于身，在日常工作中......”。