1、“.....关于调研问题，各个地方也都有自己出台的相应规范，并且按照规构的建设并且提供更多的社工岗位，以促进社工机构的发展。政府在社工人才培养方面也给予大力支持，定期举行培训及赴国外交流学习，使社工人才队伍也不断壮大。年年中，深圳市的购买单位以及多家社工机构陆续以招投标为主要方式确定了多个工作岗位的服务购买以及这些岗位的关系提供。目前，深圳市购买岗位服务的方式还比较单，现阶段主要是以市区作为基础单位和购买方，向各个民间社工机构购买服务，之后再由机构提供岗位让对应的人员入驻。当然也有类似于陽光妈妈阳光家庭这样的项目购买模式，深。深圳市政府向社工机构购买服务概况项目简介深圳市作为我国知名线城市，不断地创新和迅猛发展直是它的标志性特点。年，深圳市就开始尝试政府购买社工机构服务模式，至今这个模式已经历了多次创新和改革，同时也为其他城市政府购买社工服务做了良好铺垫......”。

2、“.....之后又陆续在民政系统设臵了多个社工岗位，与此同时培育了几个社工机构，初次购买服务的价格在万元左右，为接下来的政府购买服务模式发展打开了僵局。年初，政府购买社工服务的模式开始走出南山政府购买社工机构服务运营管理体制探索论文原稿持，定期举行培训及赴国外交流学习，使社工人才队伍也不断壮大。年年中，深圳市的购买单位以及多家社工机构陆续以招投标为主要方式确定了多个工作岗位的服务购买以及这些岗位的关系提供。目前，深圳市购买岗位服务的方式还比较单，现阶段主要是以市区作为基础单位和购买方，向各个民间社工机构购买服务，之后再由机构提供岗位让对应的人员入驻。当然也有类似于陽光妈妈阳光家庭这样的项目购买模式，深圳市的政府购买社工服务已经初具规模，无论是从社工机构的发展还是从政府机构的重视支持，都已直是它的标志性特点。年，深圳市就开始尝试政府购买社工机构服务模式......”。

3、“.....同时也为其他城市政府购买社工服务做了良好铺垫。深圳市政府首先在南山区各个社区安排了名社工，之后又陆续在民政系统设臵了多个社工岗位，与此同时培育了几个社工机构，初次购买服务的价格在万元左右，为接下来的政府购买服务模式发展打开了僵局。年初，政府购买社工服务的模式开始走出南山区，向其他地方推行，并且规定各个施行地区必须按照要求设臵社工岗位，成立多家社工机构为其发双方都对彼此的综合素质和实力有定的了解，然后，项目得到区级政府的批准，社工机构进行投标，在投标过程中，各个投标的社工机构进行竞争，因为也会陆续地再次召开洽谈会，来确定最终中标的社工机构。确定中标社工机构后，社工机构与政府签订系列相关合同，随后政府进行安排第方评估，根据各自的具体情况安排相应的实施方案。关于调研问题，各个地方也都有自己出台的相应规范，并且按照规范严格执行......”。

4、“.....这种类似于谈判的竞标模式也是现在国内的主流模式，事实在社工人才不足的情况下，机构招聘条件会放宽，源头没有很好地把控。专业性放宽，势必会导致同工之间的相互影响，对待工作的积极性和责任心都会受到影响。而社工行业人才流失严重的重要原因是社工的工资水平较低，这也是社工界直在呼吁政府解决的问题。当前社会工作者的尴尬处境受访者李说我是名岗位社工，被安插在政府部门工作，我主要负责对来访者进行必要的调解和情绪安抚，我所遇到的来访者极少有人明白社工是什么，更不知道社工是做什么的。当出现问题的时候，他们心里想的只是如何找政府，依据我国国情，应该针对不同的地区建立适合当地的购买流程，而不是采取固定的死板的流程，采取灵活的购买方式及流程也能促进各地创新。此外，审批程序也应该采取多元化的方式进行，政府可以对审批结果进行再次评估，区分评估等级和社工机构的信用度......”。

5、“.....公开审批结果，让公众提出自己的见解和意见，只有不断交流和讨论才能找出最终最适合各个地方社会环境的最佳方案。最后，政府机构的公信力也需要进步增强，加大对政府机构监管的力不仅能够在定程度上规范社工机构的运行，也对下次购买服务的开展起到借鉴作用。如果政府通过多次评估结果总结出了套采购清单，那么再次开展购买服务时就能大大提高效率和准确性，同时能够避免监而不管的社会问题，有利于社会工作行业的健康發展。第，关于监管体系的专业性和权威性都是非常严肃的问题，深圳市区的监管体系设立在民政部门，这样不利于公平公正公开原则的遵循，因为有些民政部门本身就是社工机构的种，这等同于将监管权力交给了社工机构内部，这不仅意味着竞标的公开性公平性及公就严重地影响了社工内部员工队伍的稳定性。因此，社工机构的各项福利制度也应该进行及时调整，不断增进员工的福祉......”。

6、“.....增进感情，开展系列文体活动，从而增强员工对社工机构的归属感。有了专业性和归属感，那么社工的工作能力和效率必然会得到提升，这样不仅有利于政府购买社工机构服务的开展，对于社工机构本身也是个全方位的提升。营造公平公正公开的竞标环境目前国内并没有出台确切的统的法律法规来规范政府购买社工机构服务，这就导致评估体系出现了定程度自己也会因为这个感觉很无助，机构虽然给每个项目点都安排了督导，但是我们得到督导的机会却很少。增强社会工作者的专业性与归属感在深圳区的调研中笔者发现，些社工机构内部虽然会举行培训，但对参加培训的社工没有明确的规范和要求，各项目点开展活动时，机构的财政支持薄弱导致活动无法有效的开展，且所开展的活动没有专业督导进行跟进和督促，导致活动的力度和有效度降低。社工人才流失严重，在社工机构意识到这点的情况下......”。

7、“.....社工机构政府购买社工机构服务运营管理体制探索论文原稿，只有严格的要求和监管，才能避免不健康的发展环境受访者刘说由于社工人才专业性不足以及各项福利待遇的制度不够完善，导致社会工作者流动性很大，机构招聘比较频繁，各个岗位人才紧缺，我们不得不放宽招聘条件。受访者陈说面对广大的服务对象，有时候觉得自己的专业知识欠缺，服务达不到定的质量，使得服务对象对我们不是很满意，所以我自己也会因为这个感觉很无助，机构虽然给每个项目点都安排了督导，但是我们得到督导的机会却很少。政府购买社工机构服务运营管理体制探索论文原稿会是快节奏的信息化社会，而政府购买服务却还停留在通过单的供给洽谈会的方式。现在的政府购买服务流程应该多加尝试多样化的信息资源，有效利用政府和社工机构的号召力，大力开展网络宣传，让公众通过互联网了解政府购买服务，采用投票的方式......”。

8、“.....此外，采购法及其实施条例招标投标法等相关法律已颁布实施，但问题在于能否得到有效执行，同时需要加强公众监督网络监督及舆论监督。目前深圳市区偏向于保守静态的购买标准也是限制社工行业发展的个瓶服务的大环境。在社工人才不足的情况下，机构招聘条件会放宽，源头没有很好地把控。专业性放宽，势必会导致同工之间的相互影响，对待工作的积极性和责任心都会受到影响。而社工行业人才流失严重的重要原因是社工的工资水平较低，这也是社工界直在呼吁政府解决的问题。当前社会工作者的尴尬处境受访者李说我是名岗位社工，被安插在政府部门工作，我主要负责对来访者进行必要的调解和情绪安抚，我所遇到的来访者极少有人明白社工是什么，更不知道社工是做什么的。当出现问题的时候，他们心里想的性受到了质疑，也导致了社工机构在接受评估的时候，要交叉重复地接受审核的尴尬局面。鉴于这种情况，笔者认为......”。

9、“.....委员会的成员可以是政府人员，也可以是社会工作专家学者，但要以社会工作专家学者为主体。要求委员会组成人员对政府购买服务机制有深入的研究，这样不仅有利于对政府购买社工机构服务的监管，也可以促进国内专家学者们的交流，也许能在不断的讨论交流中提出更好的更完善的管理方案或模式，从而促进社工行业的快速发展。进步完善购买流程现代不规范性和甚至混乱的情况。国内目前很多地方都在尝试以评促管的方式限制评估体系，但这样的管理机制是需要进步完善的。这种管理机制本身并没有什么太大的问题，但是早期些地方具体实施起来的时候，却并没有取得预期的成效。应该从两个方面看待这个问题，第，政府对评估结果缺乏深层次的认知。政府花了大量的人力财力得到的评估结果很多时候就仅仅用于判定社工机构是否竞标成功，这显然是对珍贵资源的种变相的浪费，应该很好地利用评估结果。比如......”。