1、“.....然而在现实应聘中却屡屡碰壁。高校就业指导工作缺乏针对性别的对应化指导，让女大学生在就业季显得更为吃亏，更难获得自己心仪的工作。例如有的高校以理论成绩为唯的考核标准，无意中拔高了女生的学业考核成绩，多的就业机会，尤其是帮助貌似就业面更为狭窄的女大学生实现自主择业，找到适合自己的岗位就业，从而为社会创造更多的价值，是值得社会各界思考的。女大学生就业难问题及对策研究论文原稿。女大学生就业难现象概述近年来我国连续扩大招生规模，使得高等教育发展进入个新阶段。高校的就业引导工作缺乏针对性随着时代和经济女大学生就业难问题及对策研究论文原稿规划，经常要考虑到生育问题，以及生育之后孩子的抚养和家庭责任的承担。因此，往往在工作选择上女生会考虑生育家庭等因素选择工作较为轻松的职业，以腾出更多的时间去抚养孩子和照顾家庭......”。

2、“.....工作时间相对较长，或者是经常出差也不在女生的职业选择考虑范围之内。可以说，女生自身的生理限制是影响女大学生就造更多的就业机会，尤其是帮助貌似就业面更为狭窄的女大学生实现自主择业，找到适合自己的岗位就业，从而为社会创造更多的价值，是值得社会各界思考的。女大学生就业难问题及对策研究论文原稿。女大学生就业难问题产生的原因女生生理心理就业的限制因素女大学生就业难的主要原因并不能完全归咎于外部原因，女生本身由于生唯的考核标准，无意中拔高了女生的学业考核成绩，导致不少女大学生只重视理论知识，而忽略实践技能的培养。还有的高校在就业指导中盲目鼓吹女大学生和男大学生的区别化，地鼓励追求稳定让女大学生去参加事业单位的编制考试，而错过了企业校招的绝好机会。女大学生就业难现象概述近年来我国连续扩大招生规模......”。

3、“.....人们的生活水平普遍得到提高。尤其是年高考改革，大学扩招之后，大学毕业生的数量呈现逐年上升的趋势。往年的大学生还没有获得良好的岗位就业，新的大学生毕业也急于获得份适合自己的工作。因此，学校适时地采取策略，帮助学生们树立正确的择业观，以多样化的引导帮助他们。我国法律对于女性有专门的法律保障其劳动权益，例如法律规定女性在工作岗位上怀孕可以享受天的带薪生育产假女性在生育后年内可以享受个小时的哺乳假。虽然法律的初衷是为了保护女性，在女性能够兼顾工作的同时更好地照顾家庭和生儿育女，然而，盲目地将人工成本摊算到企业身上，让企业承担女性所有的福利补贴。为了更好地盈所有的希望都集中于体制内。给予女大学生们更多的信心，尤其是专业的应聘知识和职場的指导，帮助女学生们克服障碍的同时......”。

4、“.....提升自我就业的信心。结束语女大学生就业难问题属于冰冻尺非日之寒。只有通过学生主体行政机构学校层面乃至社会各界的全方位努力，才能得以改善解决女大学生就业难问题。参考文献例如企业采取申报的形式，申报女职工生育产假的日期，政府以税收减免的方法给予企业定形式的补贴，帮助企业分担重任。经济补助配合政府的思想宣传，能够较大程度改变企业的理性排斥理念，帮组女大学生乃至女性更好地就业。高校有针对性地开展就业引导工作高校对于大学生的学业成绩考评，不能把对理论知识的掌握作为唯维度。对身影，越来越多的女生也会前仆后继投入这个行业。女大学生也应该做更多的尝试在女性就业环境不好的行业，打出片新天地。用人单位的理性排斥行为的解决用人单位的主观排斥是对于单位本身的保护，是利益最大化的必然选择......”。

5、“.....然而，更好地让法律为企业和社会女大学生就业难问题及对策研究论文原稿，最大限度提高员工的工作效率，企业必然会在招聘时选择风险更小，更容易提高工作效率的男大学生，而不选择可能会因为生育和兼顾家庭给公司带来所谓无必要支出的女性。用人单位的理性排斥，是种自我保护的行为，有定的合理之处，却在客观上加重了女大学生就业的困难程度。女大学生就业难问题及对策研究论文原稿。业女大学生就业难问题原因探析及对策研究商品与质量，李浩然，郭沛，马巨海高校贫困大学生就业难问题分析及对策研究职业圈，冯皓当前女大学生就业难问题原因探析及对策研究佳木斯大学社会科学学报，。用人单位的理性排斥行为除了女大学生自身的就业观念和认识存在问题之外，企业为了逃避社会责任也会存在主观上的用工喜导多年的今天依旧存在。首先......”。

6、“.....妇女能定半边天，而非需要依赖男性而活。在大学期间，教师们也要时常正面引导女大学生，宣扬女生也需要职业发展的观念，万不可让女性成为男性的附属品。如此，女性才能真正地自强自立，才能突破其就业的心理障碍。其次，对于社会中无师雯静高校女大学生就业难问题探析及对策研究知识经济，俞琳娜韩语专业女大学生就业难原因及对策分析山东工会论坛，邱菊，陈剑锋新时期就业困难问题及对策研究以女大学生为例东方企业文化，韩菲菲，黄薇佳女大学生高质量就业困境及应对措施研究以浙江财经大学会计学院届毕业生为例现代商业，方洁，彭增甫，史永江水利学生实践能力的培养也尤为重要，鼓励大学生出去实习，尤其是女大学生出去实习，更深层次地接触并融入社会。就业大学生的指导应该具有针对性......”。

7、“.....而不是希望女生贪图国企和事业单位的清闲与稳定，浪费秋招或者春招的大好机会。鼓励女大学生们积极参加企业的招聘活动，兼顾考研，并不众所认同本身就要考虑到法律的可推广性。对于女性的生育风险带来的实际成本的增长，如果都由企业承担，必然导致企业的反弹，而压缩企业任用女性劳动者的空间。因此，我们的政府应该站出来，对于企业在女性就业上承担的风险和责任予以分担。笔者认为，政府可以采取女性职工生育补助的方法，帮助企业减少可能存在的女性生育担忧学依据的言论，女大学生也应该保持自身的自信力。对于男生占据主导地位的优势行业，女生也可以选择性就业。例如原有的行业多以男性为主。近年来，女大学生毕业之后投入互联网软件行业，成为名开发测试运维工程师也是常见。突破原有观念的桎梏，女大学生需要了解到自己的优势......”。

8、“.....当个行业开始有了女生的女大学生就业难问题及对策研究论文原稿利，最大限度提高员工的工作效率，企业必然会在招聘时选择风险更小，更容易提高工作效率的男大学生，而不选择可能会因为生育和兼顾家庭给公司带来所谓无必要支出的女性。用人单位的理性排斥，是种自我保护的行为，有定的合理之处，却在客观上加重了女大学生就业的困难程度。女性对于就业本身就存在定的心理障碍，在男女平等被导致不少女大学生只重视理论知识，而忽略实践技能的培养。还有的高校在就业指导中盲目鼓吹女大学生和男大学生的区别化，地鼓励追求稳定让女大学生去参加事业单位的编制考试，而错过了企业校招的绝好机会。用人单位的理性排斥行为除了女大学生自身的就业观念和认识存在问题之外，企业为了逃避社会责任也会存在主观上的用工发展，人们的生活水平普遍得到提高。尤其是年高考改革......”。

9、“.....大学毕业生的数量呈现逐年上升的趋势。往年的大学生还没有获得良好的岗位就业，新的大学生毕业也急于获得份适合自己的工作。因此，学校适时地采取策略，帮助学生们树立正确的择业观，以多样化的引导帮助他们未来拥有更多的可能性。然而，高校的就业指导工的主要因素。关键词女大学生就业难高校中图分类号文献标志码文章编号大学生就业问题直备受关注。由于受高校扩招和我国人口素质普遍提高等因素影响，目前大学毕业生的数量不断增加，而社会可提供的岗位资源依旧十分有限。大学生们面临毕业就失业的困境，毕失族的产生已经成为社会常态化现象。那么如何在逆境中给大学生创造构造和生育规划对于女生的就业选择有定的限制作用。女生在传统的肌肉力量对比和男生并不在个数量级。部分需要肌肉力量的工作如农业机械工业建筑工程等工作女生并不能完全胜任。相比男生......”。