1、“.....将在优秀年轻干部培养计划重点项目竞争性选拔中涌现的优秀人才及在岗位上作出突出贡献的优秀人才及时补充进储备库，将经实践检验不符合条件的人选调整出储备库，推进平台，就是为优秀年轻干部搭建能做事做成事的平台。方面要积极鼓励优秀年轻干部主动担当创新实践，通过组建公司级重大项目管理办公室组建跨域攻坚团队等方式，推动其在中央省市集团及公司级重大项目重点工作难点工作中等关键领域中锻炼考验和提高。另方面，进步畅通企业内部上挂下派，推动基层青年员工到总部机关轮岗交流，培养全局视野，推动总部机关的青年员工到基层挂职锻炼建功立业，有目标有计划组织推动企业内部的人才流动能力共享，为优秀年轻干部成长储备多岗位实践能力要打开内外交流通道，推动企业与市直机关间优秀年轻干部的交流学习，紧跟国家及区域发展需要......”。

2、“.....强化优秀年轻干部队伍能力建设，要将理论与实践相结合，专业提升与通用管理能力提升相结合，做到政治能力与经营能力同步发展同步提升。摘要做好国有企业优秀年轻干部队伍建设工作是个系统性工程，需要各级党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管干部原则和国有企业领导人员字标准，铸牢政治基础，优化干部选育用管个环节，树立责任意识发展意识矛盾意识，不断推进干部队伍建设的科学化制度化规范化。关键词国有企业年轻干部队伍人力资源年月，习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，明确新时代党的组织路线，并指出实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关锻造国有企业优秀年轻干部队伍论文原稿中求增量，注意培养有专业背景的复合型领导干部，使蓄水池保持定规模和水平。坚持基层导向，关注实践能力。实践磨炼是优秀年轻干部经风雨见世面壮筋骨长才干的最好课堂......”。

3、“.....不了解市场经营环境，不了解线发展实际，很容易陷入纸上谈兵邯郸学步虚谈废务的误区。因此在制定选拔方案实施储备选拔时，要特别关注储备具有基层工作经历的干部。尤其是对在改革发展稳定第线，在完成重大任务应对重大事件中表现突出的优秀年轻干部可根据需要开放绿色通道，及时纳入储备使用视野。坚持科学导向，分类重点储备。优秀年轻干部的储备需要着眼近期使用与长远战略需要，分层次分梯队有侧重进行分类差异化储备培方案实施储备选拔时，要特别关注储备具有基层工作经历的干部。尤其是对在改革发展稳定第线，在完成重大任务应对重大事件中表现突出的优秀年轻干部可根据需要开放绿色通道，及时纳入储备使用视野。以重大项目重点课题为切入，提升创新实践能力。要着眼培养复合型优秀年轻干部，不仅要开展各方面基础性知识和新知识新技能学习培训，帮助年轻干部完善履行岗位职责必备的基本知识体系，提高综合素质......”。

4、“.....围绕中央和企业的热点难点痛点问题，设定攻坚项目和实践课题，鼓励优秀年轻干部开拓思维创新思路，在攻坚克难中提升团队精神担当意识和实践能力。建立长期关注全面考察的持续培养锻炼机制。党组织正副职级经理正副职，由级党委承担日常管理培养责任，为后续日常使用奠定基础在基层骨干和青年管理者储备方面，根据后备人员发展阶段，做好提前规划及培养计划，尤其是注意衔接岁以下优秀青年成长关键环节，区分新入职入职年入职年以上的不同阶段设定专题培养项目，由公司统组织选拔定数量的有管理潜力的优秀青年干部人才，跟踪培养，全面考察，为全局调用提供支撑在企业发展重点领域，开办如小云等专题训练营，有侧重地培养专业化优秀年轻干部，为企业转型关键领域储备力量。知行合，专通相济，把牢教育关优秀年轻干部要有足够本领来接班，选准是基础，育好是关键。强化优秀年轻干部队伍能力建设......”。

5、“.....需要各级党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管干部原则和国有企业领导人员字标准，铸牢政治基础，优化干部选育用管个环节，树立责任意识发展意识矛盾意识，不断推进干部队伍建设的科学化制度化规范化。关键词国有企业年轻干部队伍人力资源年月，习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，明确新时代党的组织路线，并指出实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就代又代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。由此可见，选拔培养优秀年轻干部作为领导班子和干部队伍建设的重要导优秀年轻干部队伍建设实践，不能急于求成拔苗助长。要坚持将用人成本用在用人之前，将统筹布局放在用人之前，不仅要加快培养和使用适应企业当前发展的优秀年轻干部，更要着眼未来长远战略需要......”。

6、“.....有意识进行战略性专业化的复合型干部培养。要坚持在实践中培养干部接班的本领，对于在实践过程中由于经验不足，走弯路栽跟头的现象，要按照个区别开来的要求建立健全容错纠错机制，保护并激发优秀年轻干部创新思想进取意识担当精神和干事激情。，优化干部队伍整体功能在选干部配班子时不能只看年轻干部有没有有多少，更要看好不好優不优，要避免味追求年轻化指标论的倾向。要妥善处理好各年龄段的优秀干部建管就是厚爱，要始终将年轻干部臵于党组织管理监督之中，通过动态优化进出有序的管理，确保優秀年轻干部队伍政治过硬能力过硬作风过硬建设目标，始终保持队伍的先进性纯洁性。方面，要做好优秀年轻干部储备的动态调整备用结合。要意识到优秀年轻干部储备不是选定终身，储备与使用有联系但不强挂钩可参考但不画等号。将年集中调整与每年队伍微调补充相结合......”。

7、“.....将经实践检验不符合条件的人选调整出储备库，推进培养选拔工作的有序化和规范化。另方面，要坚持将管政治管思想管作风管纪律统起来，强化优秀年轻干部的监组建公司级重大项目管理办公室组建跨域攻坚团队等方式，推动其在中央省市集团及公司级重大项目重点工作难点工作中等关键领域中锻炼考验和提高。另方面，进步畅通企业内部上挂下派，推动基层青年员工到总部机关轮岗交流，培养全局视野，推动总部机关的青年员工到基层挂职锻炼建功立业，有目标有计划组织推动企业内部的人才流动能力共享，为优秀年轻干部成长储备多岗位实践能力要打开内外交流通道，推动企业与市直机关间优秀年轻干部的交流学习，紧跟国家及区域发展需要，不断提升优秀年轻干部的战略思维国际视野和复合型能力。压担子，就是对看得准有潜力有发展前途的年轻干部......”。

8、“.....更要看好不好優不优，要避免味追求年轻化指标论的倾向。要妥善处理好各年龄段的优秀干部建设和发展的关系，合理使用并激发各年龄段优秀干部的能力活力，要不断优化领导人员选拔的任职经历和年龄条件，给每名干部以正常公正公平的职业预期，保证领导班子形成合理年龄结构，进步提高领导班子的整体功能。综合来看，做好国有企业优秀年轻干部队伍建设工作是个系统性工程，需要各级党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则和国有企业领导人员字标准，铸牢政治基础，优化干部选育用管个环节，树立责任意识发展意识矛盾意识，不断推进干部队伍建设的科学化制度化规锻造国有企业优秀年轻干部队伍论文原稿设和发展的关系，合理使用并激发各年龄段优秀干部的能力活力，要不断优化领导人员选拔的任职经历和年龄条件，给每名干部以正常公正公平的职业预期......”。

9、“.....综合来看，做好国有企业优秀年轻干部队伍建设工作是个系统性工程，需要各级党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则和国有企业领导人员字标准，铸牢政治基础，优化干部选育用管个环节，树立责任意识发展意识矛盾意识，不断推进干部队伍建设的科学化制度化规范化，才能为企业转型发展作出更大贡献，为党和国家事业发展提供坚实的组织保障践来看，担负起这重要政治责任，还需要不断强化个意识，做好优秀年轻干部队伍建设的顶层设计。，明确建设目标建立以党委主要负责同志为第责任人的工作机制，从企业发展的战略高度明确优秀年轻干部队伍的指导思想推进原则建设目标路径方法，把发现培养选拔优秀年轻干部工作作为选人用人报告两评议的重要内容。明确领导班子成员对优秀年轻干部的带教责任，要求每位领导担任两名及以上储备干部优秀青年的带教导师......”。