1、“.....完善政策措施，健全服务体系，加快构建快速增长的大规模高校毕业生群体面临更大的就业压力，大批毕业生因难以找到匹配的工作而造成人才闲置，但在广大农村城市街道社区县级以下党政机关基层中小企业艰苦行业企事业单位贫困地区社会团体组织等基层单位和组织，却存在岗位空缺，急基层靠什么留住人才论文原稿政府通过建立当地就业信息网，畅通地域城乡之间的就业渠道政府企事业单位强化优先从基层高校毕业生中选人用人的导向，开拓大学生人才职业发展通道。用贤人则群贤毕至。科学的人才观念助推良好的用人氛围，完善的基层人才体系......”。

2、“.....形成大学生服务基层扎根基层献身基层的思想氛围。营造利于大学生晋升发展的制度环境，落实基层公务员职称职级并行制度建立符合基层发展实际情况和技术人才专业性质的职称评审制度严格基层评审流程，强化基层晋升监督工作，整治基层晋才论文原稿。摘要随着国家系列鼓励大学生下基层政策的深入展开，我国大学生下基层取得重要进展，下得去的格局已经初具雏形。然而，基层就业保障制度还不完善，还存在留不住干不好流不动等问题，应全方位实施人才激励制度，营造良好工作氛围晋升环境有待优化。长远发展是基层就业大学生职业发展的意愿所在......”。

3、“.....创新力责任心和进取心是社会各界普遍看重的人才特质。公众普遍认为，人才工作需要以实践为导向，识别理念要多元化，并且需要分类分层分领域。然而现，以习总书记科学人才观为指导，构建体制完善有长远发展前景的下基层政策。基层靠什么留住人才论文原稿。制度保障难成体系。大部分基层地区尤其是艰苦偏远地区贫困落后地区，大学生工资待遇偏低，这使得还需成家立业的基层工作大学生难以看望。近几年，经过国家政策的引导，越来越多大学生愿意下到基层去，但大学生对下基层的顾虑也在加深，选择基层就业的大学生也存在留不住待不久的问题......”。

4、“.....仍需要更加完善的制度来保障长远实施效果。应全方位实施人才激励界普遍看重的人才特质。公众普遍认为，人才工作需要以实践为导向，识别理念要多元化，并且需要分类分层分领域。然而现实情况是，基层党政机关的职称評审制度不完善，存在限制人才晋升的障碍。例如，很多岗位存在工作年限限制，这对大学生来说无年第期。郑德前大学生农村基层就业现状的调查与对策分析，青少年学刊，年第期摘要随着国家系列鼓励大学生下基层政策的深入展开，我国大学生下基层取得重要进展，下得去的格局已经初具雏形。然而，基层就业保障制度还不完善......”。

5、“.....近几年，经过国家政策的引导，越来越多大学生愿意下到基层去，但大学生对下基层的顾虑也在加深，选择基层就业的大学生也存在留不住待不久的问题，这说明下基层作为好的政策，仍需要更加完善的制度来保障长远实施效果。组织工作会议上也指出各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备以德为先，努力做到选贤任能用当其时，知人善任人尽其才，把好干部及时发现出来合理使用起来。对于下基层善后问题，需要破旧立新，抛弃陈旧的人才观制约，既让大学生下得去，也让优秀人才上得来建立统的权威就业信息系统......”。

6、“.....畅通地域城乡之间的就业渠道政府企事业单位强化优先从基层高校毕业生中选人用人的导向，开拓大学生人才职业发展通道。用贤人则群贤毕至度，营造良好工作氛围，畅通流动渠道，完善大学生基层就业保障制度中共中央印发的关于深化人才发展体制机制改革的意见中明确提出，要提高艰苦边远地区和基层线人才保障水平，使他们在政治上受重视社会上受尊重经济上得实惠。习近平总书记在全国疑是道巨大沟壑。这种重资历的晋升制度挫伤了大学生在基层发光发热的积极性，也阻碍了其才能的发挥。制度保障难成体系。大部分基层地区尤其是艰苦偏远地区贫困落后地区......”。

7、“.....这使得还需成家立业的基层工作大学生难以看到出路和好流不动等问题，应全方位实施人才激励制度，营造良好工作氛围，畅通流动渠道，落实好大学生下基层政策，用好用活人才。晋升环境有待优化。长远发展是基层就业大学生职业发展的意愿所在，是大学生干得好的重要动力。创新力责任心和进取心是社会科学的人才观念助推良好的用人氛围，完善的基层人才体系，才能形成长远的基层吸引能力。落实大学生下基层政策，不仅要让大学生下得去，还要注重善后，用好用活人才。参考文献江玉珠徐娜等大学生村官扎根基层工作机制研究，学校党建与思想教育......”。

8、“.....强化基层晋升监督工作，整治基层晋升环境，整治职位晋升乱象，打造公平公开的晋升生态。畅通流动渠道，让人才流得动。建立统的人力资源市场，完善大学生基层就业退出机制，打破人事关系档案社保户籍等条导和鼓励高校毕业生下得去留得住干得好流得动的长效机制，鼓励和支持高校毕业生扎根基层服务基层。基层靠什么留住人才论文原稿。营造良好工作氛围，让人才干得好。要加强对于人才的政治引领和吸纳，充分发挥基层党组织凝聚人才的作用。建立大批人才特别是高校毕业生到这些地方发光发热。针对这矛盾现状......”。

9、“.....避免人才浪费。为了解决这矛盾，年月，中共中央办公厅国务院办公厅印发关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见。目前，这工作直在稳步推进，下基层层吸引能力。落实大学生下基层政策，不仅要让大学生下得去，还要注重善后，用好用活人才。参考文献江玉珠徐娜等大学生村官扎根基层工作机制研究，学校党建与思想教育，年第期。郑德前大学生农村基层就业现状的调查与对策分析，青少年学刊，年第环境，整治职位晋升乱象，打造公平公开的晋升生态。畅通流动渠道，让人才流得动。建立统的人力资源市场，完善大学生基层就业退出机制......”。