1、“.....企业相关部门在面对档案创新建设的问题时，要在传统顺应科技时代的发展潮流，将档案文书创作与信息技术相融合，利用新时期大数据平台的优势来促进档案工作的创新发展。企业要灵活的运用各种云平台创新创作方式。档案创作建设中出现的问题并不是天两天就形成了的，这就注定了问题的解决过程是个长远的过新时代企业档案文化创新建设论文原稿做到极致。不断的进行评估和分析，将档案创作的误差减至最小。建立科学的检测平台，配备相关的专业工作，不定时的对企业的重要档案进行审核，以保证档案工作的万无失，从实质上提高工作质量和效率......”。

2、“.....在借鉴的施创新档案工作管理模式。企业相关部门在面对档案创新建设的问题时，要在传统的创作基础上推陈出新，运用新方法解決档案创作过程中出现的新问题，开阔新视野，开辟新道路。坚决摒弃陈旧的思维方式，用批判的眼光审视自身的发展方向。建立健全科学的管档案工作者应该受到与其他部门样的平等的待遇。对优秀的档案工作者实行奖金制度，适当的增加奖金的金额，扩大获奖的受益面，鼓励工作人员创新编写和创作的方法，从企业的内部给档案工作创新注入更加持久的动力。同时也要让档案工作人员更加有底气的正档案工作人员自觉性差，知识掌握情况不乐观......”。

3、“.....很多高素质的同学在完成学业时大多都选择了出国深造或者是留在高校里继续进行学术研究。那也就是说，现在社会上的综合素质高的管理型档案工见。档案管理工作部门总是过于强调时间的长短而忽视档案整理工作的准确性和精确度，这样的情况会给企业种错觉，表面上看起来，工作的进程似乎在随着时间的推移而不断的向前推进，实质上工作人员却要在后期花更多的时间和精力去弥补前期犯下的，导会直强调档案文化建设的重要性，但在实际的工作过程中，却总是忽视管理模式转变的重要性。缺乏科学的管理模式，使得企业的档案文化管理工作直处于停滞不前的状态......”。

4、“.....能简化的问题，就不会去深入的探究其背后的不足的根本问题。在管理模式上依旧沿用很多年之前运用的陈旧的管理方法，并没有做到根据时代的变化而与时俱进。正因为管理模式的不科学，才总是导致档案管理工作上出现各种失误和漏洞，这样的问题并不常见。档案管理工作部门总是过于强调时间的长短而，不断的端正工作人员的工作态度，让他们以更加饱满的热情投入到实际的工作当中。档案工作人员自觉性差，知识掌握情况不乐观。管理档案的工作人员大多数在大学时主修的是档案管理学这门学科......”。

5、“.....很多企业在开会的时候会直强调档案文化建设的重要性，但在实际的工作过程中，却总是忽视管理模式转变的重要性。缺乏科学的管理模式，使得企业的档案文化管理工作直处于停滞不前的状态。新时代企业档案文化创新建设论文原稿前发展。但如今的档案管理部门却存在着创新动力不足的根本问题。在管理模式上依旧沿用很多年之前运用的陈旧的管理方法，并没有做到根据时代的变化而与时俱进。正因为管理模式的不科学，才总是导致档案管理工作上出现各种失误和漏洞，这样的问题并不常据具体情况适量的提高档案工作人员的薪酬......”。

6、“.....档案工作者应该受到与其他部门样的平等的待遇。对优秀的档案工作者实行奖金制度，适当的增加奖金的金额，扩大获奖的受益面，鼓励工作人员创新编写和创作因。由于自身的薪酬较低，工作人员们还经常因自己的职业地位而感到羞愧自卑，觉得自己不如其他岗位的工作人员，总是消极躲避的态度去处理自己的工作。档案工作在管理模式上因循守旧。档案工作归根结底是种文化创作工作，档案创新可以在定程度推动企业视档案整理工作的准确性和精确度，这样的情况会给企业种错觉，表面上看起来，工作的进程似乎在随着时间的推移而不断的向前推进......”。

7、“.....导致档案工作的整体效率低下。很多企业在开会的时候留在高校里继续进行学术研究。那也就是说，现在社会上的综合素质高的管理型档案工作者还是比较缺乏的。档案工作在管理模式上因循守旧。档案工作归根结底是种文化创作工作，档案创新可以在定程度推动企业向前发展。但如今的档案管理部门却存在着创新动方法，从企业的内部给档案工作创新注入更加持久的动力。同时也要让档案工作人员更加有底气的正视自身的工作地位，更有自信的活跃于工作领域。对于那种拖拉懈怠的档案工作人员要加以严惩，不能任其妄为，以警示他人，维持个更加良好的秩序......”。

8、“.....配备相关的专业工作，不定时的对企业的重要档案进行审核，以保证档案工作的万无失，从实质上提高工作质量和效率。提高档案工作者的知识水平和自觉性。财政部门可以适当的增加财政投入，做好预算，重视档案工作者的重要作用，给予相应的财政补贴，创作基础上推陈出新，运用新方法解決档案创作过程中出现的新问题，开阔新视野，开辟新道路。坚决摒弃陈旧的思维方式，用批判的眼光审视自身的发展方向。建立健全科学的管理模式，不断地提高档案工作的准确度和精确度。重视各种管理模式的实践运用效果程，需要长时间的投入时间和精力进行解决......”。

9、“.....档案创新亦是如此，要敢于突破原有的固定认识和思维，积极的改造自身的不足，接受新事物。虽然现在档案创新工作的突出问题仍尚待解决，但笔者坚信，只要相关人员愿意共础上，结合自身的特点加以改造和利用。当然，这并不是意味着全盘西化，而是在有选择的基础上，特意地吸取那些优秀的管理经验，以便自己有个新的突破。档案工作人员不能层不变的遵循原有的规章，要以敢为人先，勇于突破的态度来面对新时期的档案工作。模式，不断地提高档案工作的准确度和精确度。重视各种管理模式的实践运用效果，切从实际出发，实事求是，尊重客观的发展规律......”。