1、“.....但相较于正式人才引进而言其成本仍然是较低的。是见效快。本地或本单位自行培养人才或刚性引进人才，通常需要耗费较长的时间，甚至有时根本聘用不到亟需的人才，而柔性引才则可以较柔性引才亟待从需求侧思维转向供给侧思维论文原稿的和希望满足的需要。但是在实践中，只有当人才供需双方利益诉求达成致时，柔性引才方能真正落到实处。事实上，对于柔性人才引进，真正起决定作用的并非是作为需求侧的人才柔性引进方，相反，作为供给侧的人种方式实现人才引进......”。

2、“.....而真正由政府大张旗鼓推出的各类柔性引才政策往往雷声大雨点小，对有价值的人才并没有产生太大的吸引力。柔性引才政策的盲区缺乏对人造柔性引才的样板或者做出成绩，虽然也采取了些措施，甚至树立了些可宣传典型，但实际工作却往往形式大于内容。是些被柔性引进的人才拿到相关待遇后，并没有真正为本地或本单位贡献太多的智慧。还有的利用各在这种情况下，柔性人才引进实际上是种典型的双赢，既能为当地带来外部人才的智力投入......”。

3、“.....尽管柔性引才政策，尤其是针对应用型技术人才的柔性引进，对于些地区于传统的以户籍身份和人事关系调整为特征的刚性引才而言的种新型人才引进模式，它在人才使用方面通过淡化人才归属，强化智力使用，旨在帮助那些刚性引才路径受阻的地区或单位，在人才使用方面达到种不求所有。在这种情况下，柔性人才引进实际上是种典型的双赢，既能为当地带来外部人才的智力投入，同时也满足了人才自身对科研成果转化方面的需要。是工作资源回报。有些时候......”。

4、“.....而没有深入考虑人才供给侧的需要，即作为供给方的人才在被柔性引进的时候希望达到的目的和希望满足的需要。但是在实践中，只有当人才供需双方利益诉求达成致时，柔性引才方能真正落到。是很多有效的人才柔性引进跟政府出台的柔性引才政策并无太大关系，比如企业在经营发展过程中本来就会通过各种方式实现人才引进，为这些人才提供相应的工作条件经济报酬和其他待遇。而真正由政府大张旗鼓推柔性引才亟待从需求侧思维转向供给侧思维论文原稿......”。

5、“.....是工作资源回报。有些时候，被柔性引进的人才并不是单方面智力付出，相反，是因为这些地方或单位拥有他们开展项目研究科学实验技术研发技术推广等所必需的社会资源自然资源或辅助人才资源经济报酬中图分类号文献标识码柔性引才新型人才引进模式及其优点近年来，柔性引才成为很多人才相对稀缺地区开展人才工作的重要手段，些地方政府还专门出台了柔性引才的相关政策和制度规定。柔性引才是相多问题是虽然引才政策搞得轰轰烈烈，但实际上柔性引才并无太大起色......”。

6、“.....是些地方急于打造柔性引才的样板或者做出成绩，虽然也采取了些措施，甚至树立了些可宣传典型，但实际工作却往往，相反，是因为这些地方或单位拥有他们开展项目研究科学实验技术研发技术推广等所必需的社会资源自然资源或辅助人才资源等。柔性引才亟待从需求侧思维转向供给侧思维论文原稿。关键词柔性引才人才供给侧处。事实上，对于柔性人才引进，真正起决定作用的并非是作为需求侧的人才柔性引进方，相反，作为供给侧的人才才是决定该政策能否真正发挥作用的重要力量......”。

7、“.....对有价值的人才并没有产生太大的吸引力。柔性引才政策的盲区缺乏对人才供给侧的关注柔性引才政策之所以存在上述问题，个很重要的原因在于，绝大多数柔性引才政策的出台式大于内容。是些被柔性引进的人才拿到相关待遇后，并没有真正为本地或本单位贡献太多的智慧。还有的利用各地对柔性引进人才的渴望，到处挂名兼职，谋取不当个人利益......”。

8、“.....尽管柔性引才政策，尤其是针对应用型技术人才的柔性引进，对于些地区或单位的业务发展起到了推动作用，但如果对柔性引才政策的实施效果進行考察就会发现，其存在很位归属等的变更，柔性引进人才的做法非常灵活，组织可以根据需要加以引进或结束引进。是成本低。尽管柔性人才引进同样需要支付定的经济报酬或提供定的工作条件，但相较于正式人才引进而言其成本仍然是较低的地获得所需人才，助力本地经济技术或特定领域的业务发展......”。

9、“.....他们的时间总是不够用的。因此，对于真正的人才而言，被柔性引进的最大成本实际上是时间成本，因为他们能做或想做的工作是很多的才是决定该政策能否真正发挥作用的重要力量。由于不涉及户籍身份以及单位归属等的变更，柔性引进人才的做法非常灵活，组织可以根据需要加以引进或结束引进。是成本低。尽管柔性人才引进同样需要支付定的经济供给侧的关注柔性引才政策之所以存在上述问题，个很重要的原因在于，绝大多数柔性引才政策的出台都是基于需求侧的分析......”。