1、“.....或是过于注重形式的创新，对最终质量聚焦不够或是将数量与质量对立开来，会在数量上大做文章，忽略质量导向，会又说要强调质量，完全不顾数量基础，没将德与才分离开来认识这问题，些人将破格提拔与成长规律对立起来把握这问题，还有些人没有从实际出发，简单照搬照套文件规定。所有这些，都反映出我们的些干部和部门在对年轻干部培养选拔标准的把握还不全面不准确。是论资排辈的惯性依然存在。些单位的领导出于不得罪人原则甚至出于私心，往往新时代如何培养选拔年轻干部论文原稿垂直关系。或者过于注重干部方面的能力素质，忽略干部的整体素质，没有动态地历史地看待问题，这就可能使得些有潜力的年轻干部因有些指标不过关，或者出身不够好，使得他们失去走向新台阶的机会......”。

2、“.....在对年轻干部的选拔培养过程中，些地方和单位在以下个方面把握。从制度上建立能上能下庸者下能者上的干部选拔导向。不以所谓的资历帽子学历来论英雄，必须看其在实践中的作为，看其是否在工作中做到踏石留印抓铁有痕，看其是否有种主动作为的精神并有效改变现状，看其是否看淡个人名利心扑在工作上，等等。比如，吉林省对达到定年龄的乡镇党政正职人李沧区实行全程听查访谈，使干部考察与重点工作推进同步展开，力求制度化常态化地把考察触角更多地向基层线延伸。是要不断完善干部考察方式。不能简单地凭得票凭专项谈话来得出结论，要更多地从本部门的实际工作来综合性地考察评价干部。即可以多搞些主题性调研，跳出般性考察程序进行开放性调这包括是要动态考察干部......”。

3、“.....后备干部是我们培养选拔年轻干部的种形式，但绝不能将其绝对化和固化。事实上，英雄需在战场上见分晓。对于选拔年轻干部的标准来说，后备与非后备应当视同仁。是要分类考察全方位多角度进行选拔。在选拔年轻干部的过程中，既要有标准统的尺度，更颖而出，成为推动国家发展的栋梁之才。新时代如何培养选拔年轻干部论文原稿。摘要培养选拔年轻干部，是我们党的优良传统，更是我们党始终保持活力的重要标志。进入新时代，面临新的国际国内形势，党要带领全国各族人民实现中华民族伟大复兴的目标，要团结带领人民进行伟大斗争建设伟大工程察评价干部。即可以多搞些主题性调研，跳出般性考察程序进行开放性调研，从而深入了解干部的综合素质和实践能力......”。

4、“.....综合使用各种方式。这包括可以通过考试加面试的方式，可以通过推荐制聘任制试用制的方式等等。要通过组合式考评，特别是要以工作岗位目标为全方位多角度进行选拔。在选拔年轻干部的过程中，既要有标准统的尺度，更要切忌刻舟求剑固步自封。要充分考虑本岗位的实际需求，要从实践需要出发，特别是从年轻干部处理和解决的实际问题出发，分析其工作作风和能力。考察干部要做到眼观路耳听方，既要听其工作圈中的反映，还要观其生活圈朋友问题上，些同志视野比较单渠道比较狭隘，如过于注重学历过于注重党政机关部门过于注重本部门的垂直关系。或者过于注重干部方面的能力素质，忽略干部的整体素质，没有动态地历史地看待问题，这就可能使得些有潜力的年轻干部因有些指标不过关，或者出身不够好......”。

5、“.....新时代如何培养选拔年轻干部论文原稿进伟大事业实现伟大梦想，关键在人，关键在能够培养选拔批又批德才兼备的优秀年轻干部。不断完善培养选拔方式。要从党和国家的干部培养选拔战略出发，深刻把握新时代党和国家对年轻干部的选拔要求，通过完善和优化年轻干部培养选拔方式，使优秀年轻干部脱颖而出，成为推动国家发展的栋梁之才。名利心扑在工作上，等等。比如，吉林省对达到定年龄的乡镇党政正职人员实行留级不留职制度，确保优秀年轻干部有上岗锻炼的机会。不断完善培养选拔方式。要从党和国家的干部培养选拔战略出发，深刻把握新时代党和国家对年轻干部的选拔要求，通过完善和优化年轻干部培养选拔方式，使优秀年轻干部干部培养选拔标准的把握还不全面不准确......”。

6、“.....些单位的领导出于不得罪人原则甚至出于私心，往往搞些平衡。使得些资历老与领导关系好，但在现有的岗位上很平庸的人在级别待遇上被优先考虑，而些想干事能干事的优秀年轻干部因没有位臵而难以实现抱负。在些部门领导的眼中，准，真正将能够胜任这工作的年轻干部挑选出来。是要完善干部评价体系。从制度上建立能上能下庸者下能者上的干部选拔导向。不以所谓的资历帽子学历来论英雄，必须看其在实践中的作为，看其是否在工作中做到踏石留印抓铁有痕，看其是否有种主动作为的精神并有效改变现状，看其是否看淡个人的表现，既要听其领导的评价，也要了解其在群眾中的口碑。比如，青岛市李沧区实行全程听查访谈，使干部考察与重点工作推进同步展开......”。

7、“.....是要不断完善干部考察方式。不能简单地凭得票凭专项谈话来得出结论，要更多地从本部门的实际工作来综合性地当然也会造成我们人才的浪费。新时代如何培养选拔年轻干部论文原稿。这包括是要动态考察干部，避免将后备干部固化。后备干部是我们培养选拔年轻干部的种形式，但绝不能将其绝对化和固化。事实上，英雄需在战场上见分晓。对于选拔年轻干部的标准来说，后备与非后备应当视同仁。是要分类考察年轻干部尚不成熟，办事不可靠，不如老同志稳重。等等。所有这些，都暴露出我们在选人用人上还存在着些问题。新时代如何培养选拔年轻干部论文原稿。对培养选拔优秀年轻干部的来源和整体把握上还需进步拓展。选拔任用干部坚持湖海，直是我们党选人用人的项重要原则......”。

8、“.....往往出现说起来重要，做起来又左顾右盼，不愿不敢有大作为大手笔。是对培养选拔年轻干部的标准理解还不够全面。些人将德与才分离开来认识这问题，些人将破格提拔与成长规律对立起来把握这问题，还有些人没有从实际出发，简单照搬照套文件规定。所有这些，都反映出我们的些干部和部门在对年有将质量与数量统起来考虑，其实，没有数量的质量，是不可能实现真正意义的质量的还有的片面强调外在指标的华美，将博士年龄姓别等作为绝对性指标，完成按指标找人，是难以保证培养选拔质量的。坚持德才兼备，深化培养选拔的综合改革习近平总书记在全国组织工作会议上指出，我们党培养接班人有些平衡。使得些资历老与领导关系好......”。

9、“.....而些想干事能干事的优秀年轻干部因没有位臵而难以实现抱负。在些部门领导的眼中，年轻干部尚不成熟，办事不可靠，不如老同志稳重。等等。所有这些，都暴露出我们在选人用人上还存在着些问题。培养选拔年到位。是对年轻干部培养选拔的重要战略意义的认识和体悟不够。没有从新时代中国特色社会主义大局出发，没有从当前中国改革开放和现代化事业的新要求出发，来认识和把握这问题，往往出现说起来重要，做起来又左顾右盼，不愿不敢有大作为大手笔。是对培养选拔年轻干部的标准理解还不够全面。些人实行留级不留职制度，确保优秀年轻干部有上岗锻炼的机会。对培养选拔优秀年轻干部的来源和整体把握上还需进步拓展。选拔任用干部坚持湖海，直是我们党选人用人的项重要原则......”。