1、“.....用人单位本地群体可以通过建言献策公众监督等方式积极参与。同时，构建引进人才时，构建引进人才的退出机制，设臵引进人才的试用考核期，坚决淘汰不适用者。使真正为当地经济社会作出突出贡献的人才得到应有的优越待遇，而让那些鱼目混珠之輩遭到淘汰。人才引进应守住公平底线论文原稿。赵忠君邹丽娜人才引进政策实施效果评价以十大热门城市为例，湖南财政人才引进应守住公平底线论文原稿造力，真正实现城市跨越式发展的目标。完善社会评价监督机制，构建引进人才退出机制。构建社会参与机制，搭建顺畅的沟通渠道与平台以保障社会公众可以动态地全程地参与监督人才引进政策制定实施......”。

2、“.....施行更加顺畅有效。人才引进政策保障本地群。将此流程与民法中合同的缔结过程进行类比，地方政府人才引进政策中的条件要求以及承诺的利好待遇类似于合同法上的要约邀请，而人才对于政策的响应可以视为对地方政府发出的要约，地方政府对于人才进步的审核办理回应可以类比为承诺。此时引进人才与地方政府之间即形成了权利义务补贴等。这些为引进人才提供的利好待遇，反映了地方政府求贤若渴谋求发展的迫切愿望，但在给引进人才以特殊待遇的同时，需要守住公平底线。厘清政府与引进人才的关系，发挥人才作用引领当地经济社会发展地方政府和引进人才之间可视为种权利和义务对等的关系......”。

3、“.....要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极更加开放更加有效的人才政策，鼓励引导人才向边远贫困地区边疆民族地区革命老区和基层线流动。近年来，随等方面发力。地方政府与用人单位相辅相成各司其职，共同促进人才引进政策的科学制定及有效实施。是发挥市场配臵资源的作用，人才属于资源的种，人才的配臵也应由市场来决定，引进人才的运作应主要由市场来完成，以政府为辅。市场能够对人才引进前后的经济核算作出准确调适，进而促而不利于大家静下心来搞研究谋发展。如何消除人才引进政策带给当地居民职工的不公平感，防止其加剧社会分配的差距，这是人才引进政策中应该考虑到的问题......”。

4、“.....守住人才引进公平底线优化人才引进的制度设计。是摒弃单住公平底线对此，应通过优化制度设计营造适宜人才成长的生态系统，构建社会评价监督机制，以更好发挥人才引进政策的作用，引领当地经济社会发展。人才引进政策存在加剧社会分配差距的风险。不患寡而患不均。由于人才引进政策的实施，引进人才在资源获得发展机会方面优于本地群体实施，获取地方政府在人才引进政策中所承诺的利好待遇。将此流程与民法中合同的缔结过程进行类比，地方政府人才引进政策中的条件要求以及承诺的利好待遇类似于合同法上的要约邀请，而人才对于政策的响应可以视为对地方政府发出的要约......”。

5、“.....摘要各地人才引进政策的本质是利用地方财政为外来人才提供利好待遇，在这个过程中怎样守住公平底线对此，应通过优化制度设计营造适宜人才成长的生态系统，构建社会评价监督机制，以更好发挥人才引进政策的作用，引领当地经济社会发展。群体具有同等发展资格，而不应味地以物质和资金奖励吸引。是应注重发挥用人单位的主体作用。引进人才与用人单位是人才引进政策的直接受益者，用人单位要在人才引进过程中发挥主体作用，增强人才与岗位的适配性，最大限度地发挥引进人才的作用。政府可以在信息匹配供需匹配平台搭建房资格另类是资助政策......”。

6、“.....这些为引进人才提供的利好待遇，反映了地方政府求贤若渴谋求发展的迫切愿望，但在给引进人才以特殊待遇的同时，需要守住公平底线。厘清政府与引进人才的关系，发挥人才作用引领当地经济社会发展地方政府和引进人才之纯唯学历论的导向，应结合科研能力实际水平等标准综合制定引进政策。是优待内容应以身份政策为主，以资助政策为辅。人才引进政策应当以身份政策为主，以资助政策为辅，更加关注引进人才与本地群体在资格准入等身份方面的平等待遇，构建友好的人文制度环境，尽可能使引进人才与本地，本地群体会由此产生定的落差感，甚至还会产生种由于没有获得相应资源机会的损失感。诸如，可能会造成高收入者可以优惠买房......”。

7、“.....另外，如果引进人才与单位内部员工薪资待遇差距过大，会引起单位同事之间的相互攀比，甚至引起内讧，为承诺。此时引进人才与地方政府之间即形成了权利义务关系，对于地方政府而言，有引导和使用引进人才的权利，也需要承担为引进人才提供利好待遇的义务。人才引进应守住公平底线论文原稿。摘要各地人才引进政策的本质是利用地方财政为外来人才提供利好待遇，在这个过程中怎样守可视为种权利和义务对等的关系，引进人才享受了地方政府提供的利好待遇，也应承担为地方经济社会发展贡献才智的义务。地方政府人才引进的流程可以归纳为地方政府制定并发布人才引进政策......”。

8、“.....近年来，随着我国人口老龄化问题凸显人口红利逐渐削减城市发展不均衡等诸多因素的影响，全国各城市对人才的需求极为迫切，为吸引汇聚人才各出奇招。地方政府出台的人才引进政策措施大致可以分为两类类是身份政策，比如放宽落户资格购的退出机制，设臵引进人才的试用考核期，坚决淘汰不适用者。使真正为当地经济社会作出突出贡献的人才得到应有的优越待遇，而让那些鱼目混珠之輩遭到淘汰。综上，在人才引进政策的制定实施过程中，需要充分考虑公平性问题，要通过优化制度设计守住公平底线。只有这样，才能持久激发经济学院学报，年第期。完善社会评价监督机制......”。

9、“.....构建社会参与机制，搭建顺畅的沟通渠道与平台以保障社会公众可以动态地全程地参与监督人才引进政策制定实施，使人才引进政策的制定更加科学合理规范，施行更加顺畅有效。人才引进政策保障本地群体的知情权与参体的知情权与参与权，有助于督促地方政府在公众供给个别受益之间找到个平衡点，以确保人才引进符合公共利益目的。具体而言，地方政府可以通过信息公开意见征求举办听证会等适当的方式和程序搭建顺畅的沟通渠道与平台，用人单位本地群体可以通过建言献策公众监督等方式积极参与。同系，对于地方政府而言，有引导和使用引进人才的权利，也需要承担为引进人才提供利好待遇的义务。人才引进应守住公平底线论文原稿。综上......”。