1、“.....国际经验表明，个好的创新生态系统，需要个必备要素，即充分自由的创新市场环境良好的政府服务和监管体系稳定支持的创新投入与扶持政策。其中，以创新者为主体的市场环境是核心要素。当前中央提出的人才发展治理体系，其核心就是强调人才在创新中的主体地位。而各级政府部门仍然管的过多，权力缺少边界，而服务的又太少，尤其对青年人才来说，成长中的各种壁垒门槛境转变青年科技人才的培养选拔是项系统工程，既需要解放思想的勇气也要有科学的发现培养机制，更需要营造良好的创新生态系统。所谓创新生态系统，就是多个独立存在的创新个体共同居住的栖息地，而所有独立存在的创新个体能够生活得更好更长更幸福的前提在于这个栖息地的生态系统是否健全。目前，各级政府的人才工作仍然是以拼扶持政策为主，创新人才的成长环境尚未得到根本好转。如果将创新人才比喻为飞机......”。

2、“.....全球技术移民的流动速度加快，移民规模日益扩大，而且也在朝着低龄化年轻化方向发展。年全球人才竞争力指数报告显示，在被纳入统计的个国家中，中国排在第位，较年下滑了位，其主要原因在于缺乏适应经济发展的拔尖创新青年人才创业就业政策仍不够灵活以及企业培养优秀青年人才的主体作用不强等。习近平总书记提出的聚天下英才而用之的战略思想，其势积累效应违反了科学的普遍性规范。年轻人小人物以及团队成员的贡献往往会被淹没。默顿指出，正是由于科学共同体内部承认分配的不平等才导致科学界中的权威结构形成，而权威结构的形成又反过来维护了科学界承认分配不平等的现象。虽然科学是年轻人的事业，但科学界却是个老人统治的世界。他指出权威结构在评价制度中占有突出的地位，科学家利用这个机会通过其他权威人士来评价他们的工作使之得到社会承认......”。

3、“.....杰青的大龄化种程度上其实与杰青评审的标准设臵有关，杰青基金的评审在很大程度上是依据基金申报者过去年所取得的成果，以论文发表等过于量化的指标对基金申请者进行考核。在杰青评审时对职称的横向比较也会造成中低龄青年人才处于劣势，杰青申请虽然要求申请者具有高级专业技术职务或者具有博士学位即可，但在实际评审中，若没有正高级职称韩联郡李侠杰青的大龄化趋势及其弊端年杰青基金获得者当选年龄的统计与分析，中国科技论坛，年第期青年人才工程计划的评价机制要从重科研成果评价向突出人才创新能力的评价转变从形式上看，政府为了培养年轻科技人才成长，设立了许多青年专项资助。除了设立十多年的杰青基金优青基金外，特别是近年来国家启动的万人计划青年千人计划青年拔尖人才支持计划等，形成了引进海外青年人才的新轮热潮。但是，才成长，还要在引领和教育上下功夫。十大以来......”。

4、“.....他指出，实现中国梦，不仅需要青年，也成就青年，让青年建功立业的舞台空前广阔梦想成真的前景空前光明，在实现中国梦的伟大实践中书写壮丽青春，实现人生价值。实施创新驱动发展战略比以往任何时候都需要青年肩负起重任，不仅仅是代际更替上的必然，更意味着青年人将成为自主创新开放创新的中流砥柱。我们要创新开放创新的中流砥柱。我们要善于动员社会力量，创造良好的社会氛围，引导青年科技人才坚定理想信念练就过硬本领勇于创新创造矢志艰苦奋斗锤炼高尚品格。努力践行习近平总书记提出的当代中国青年要有所作为，就必须投身人民的伟大奋斗。同人民起奋斗，青春才能亮丽同人民起前进，青春才能昂扬同人民起梦想，青春才能无悔。培育鼓励青年人才敢于冒险勇于创新的时代精神。参考文献胡珉琦科技人才大龄化的忧而权威结构的形成又反过来维护了科学界承认分配不平等的现象。虽然科学是年轻人的事业......”。

5、“.....他指出权威结构在评价制度中占有突出的地位，科学家利用这个机会通过其他权威人士来评价他们的工作使之得到社会承认，这种态度和行为方式是评价制度的基础。靠什么用好用活青年科技人才论文原稿。韩联郡李侠杰青的大龄化趋势及其弊端年杰青基金获得者当选年龄的统计与分析，中国科的成果，以论文发表等过于量化的指标对基金申请者进行考核。在杰青评审时对职称的横向比较也会造成中低龄青年人才处于劣势，杰青申请虽然要求申请者具有高级专业技术职务或者具有博士学位即可，但在实际评审中，若没有正高级职称，被评上的可能性则微乎其微。其他工程项目的评审也基本如此。以发表论文获得专利成果评奖为人才项目评审标准，并以此认定人才创新能力，这既是种简单化的做法，又是科靠什么用好用活青年科技人才论文原稿于动员社会力量，创造良好的社会氛围......”。

6、“.....努力践行习近平总书记提出的当代中国青年要有所作为，就必须投身人民的伟大奋斗。同人民起奋斗，青春才能亮丽同人民起前进，青春才能昂扬同人民起梦想，青春才能无悔。培育鼓励青年人才敢于冒险勇于创新的时代精神。参考文献胡珉琦科技人才大龄化的忧与思，中国科学报，年月日。杰青基金在人才政策中的定位。這个问题的提出对国家资助的其他项目如国家千人计划国家万人计划长江学者特聘教授等都有重要的借鉴意义，需要引起党委和政府人才主管部门的高度重视。从大龄化趋势中我们需要反思人才引进培养评价激励保障等系列制度，对促进青年科技人才成长及保持创新动力的影响需要从全球创新人才竞争环境的视角，审视我国的创新生态环境如何改善，科技人才政策如何及时调整。最后，关心青年新能力的评价转变从形式上看，政府为了培养年轻科技人才成长，设立了许多青年专项资助。除了设立十多年的杰青基金优青基金外......”。

7、“.....形成了引进海外青年人才的新轮热潮。但是，评价标准仍然是看重人才以往公认成果和知名度，轻视人才实际创新能力和未来潜质。唯论文唯职称唯资历在人才评价中仍具有决定性影响，其结果必然使多数青年科技人才被思，中国科学报，年月日。国家杰出青年科学基金是国家为促进青年科学和技术人才的成长而设立的专项科学基金。而近几年，杰青当选年龄呈现不合理的增长趋势，以此为例，可见斑。杰青大龄化的研究意义也就在于它提出了获资助后不同年龄段重要成果产出效率的年龄指标随着年龄增大呈递减态势，即杰青的大龄化趋势降低了杰青群体产出重要成果的概率，导致杰青群体重要科研产出下降。如果这种情况持续下去，将影响论坛，年第期最后，关心青年人才成长，还要在引领和教育上下功夫。十大以来，习近平总书记对青年人才的成长提出了系列重要思想，他指出，实现中国梦......”。

8、“.....让青年建功立业的舞台空前广阔梦想成真的前景空前光明，在实现中国梦的伟大实践中书写壮丽青春，实现人生价值。实施创新驱动发展战略比以往任何时候都需要青年肩负起重任，不仅仅是代际更替上的必然，更意味着青年人将成为自发现优先权的局限。其弊端就是极易造成美国社会学家墨顿所说的科学中的马太效应，即在评价过程中，把成名科学家过去已有的荣誉和地位加以强化，使之达到极端，而对未成名的科学家的成就和评价不断压抑和贬低。这就是马太效应的核心。这种优势积累效应违反了科学的普遍性规范。年轻人小人物以及团队成员的贡献往往会被淹没。默顿指出，正是由于科学共同体内部承认分配的不平等才导致科学界中的权威结构形成，挡在成功门外。正如上海交通大学科学史与科学文化研究院韩联郡李侠两位教授对杰青基金实施状况分析所得出的结论杰青的大龄化只起到了科学界的承认功能......”。

9、“.....杰青大龄化现象的长期存在，必然会演变成种制约中低龄优秀青年科技人才崭露头角的年龄屏障。杰青的大龄化种程度上其实与杰青评审的标准设臵有关，杰青基金的评审在很大程度上是依据基金申报者过去年所取靠什么用好用活青年科技人才论文原稿应有之义就是把最具活力和最具创造力的青年人才吸引过来，提升我国在全球配臵人才资源的能力。青年兴则民族兴，青年强则国家强。党的十大以来，我国留学生回归创新创业已经掀起热潮，大众创业万众创新的局面已经形成，迫切需要我们实施更加积极的人才政策，整合各方面的政策资源，把千百万的青年科技人才用好用活，激励他们投身到国家发展战略中来。青年人才工程计划的评价机制要从重科研成果评价向突出人才，压抑了他们的创造活力和创新动力。靠什么用好用活青年科技人才论文原稿。正是在这样个整体职业技术化的变化过程中，有专业技能的年轻代占据明显优势。我国目前每年万大学毕业生......”。