1、“.....在当前企业绩效评估中，些企业负责人没有树立正确的绩效评估理念，没有认识到绩效评估对企业发展的重要性，产生了的绩企业绩效评估应摒弃形式主义论文原稿面。首先，企业绩效评估标准与企业发展现状不致。些企业盲目追求绩效评估的高标准，所制定的绩效评估指标体系与企业自身的发展状况发展目标相背离，导致绩效评估结果不能反映企业经营和管效评估中给予较高的分数，在加薪和晋升方面提供便利。还些企业负责人脱离员工基础......”。

2、“.....认为自己的判断就是正确的。这种唯我独尊的做法，导致企业绩效评估实际生产经营和管理状况，导致投资者对企业的投资价值作出误判，给投资者带来较大的损失，同时也浪费了社会的资本资源和金融资源。企业绩效评估主观主义化。在当前企业绩效评估中，些企业企业绩效评估出现形式主义会对企业投资者产生危害。任何个脱离实际的行为，都将造成社会资源的浪费。在投资者投资企业前......”。

3、“.....以选择实力较强且具有发是衡量企业经营和管理状况的重要方式，准确的绩效评估结果能让企业意识到发展和管理过程中的问题。但企业绩效评估形式主义的存在，导致些企业不能正视自身经营和管理中存在的问题，地义。最后，企业绩效评估指标体系不完善。绩效评估是通过定量分析的方法，对企业的经营和管理状况进行全面考察。因此，必须设定科学的指标......”。

4、“.....容易引起员工对企业的不满，不利于员工队伍建设，影响企业的可持续发展。企业绩效评估应摒弃形式主义论文原稿。摘要企业绩效评估是关系企业发展的重大问题。企业绩效评估出现形式主义的危害企业绩效评估出现形式主义会对企业发展产生危害。企业绩效评估是衡量企业经营和管理状况的重要方式，准确的绩效评估结果能让企业意识到发展和管理过程中企业绩效评估应摒弃形式主义论文原稿判断企业的发展形势......”。

5、“.....不仅如此，企业绩效评估出现形式主义会导致绩效评估缺乏公平性，容易引起员工对企业的不满，不利于员工队伍建设，影响企业的可持续发及工作能力，对于员工的个人品德却基本没有涉及，这不利于从多角度得出科学的绩效评估结果。企业绩效评估出现形式主义的危害企业绩效评估出现形式主义会对企业发展产生危害。企业绩效评估管理状况进行全面考察。因此，必须设定科学的指标......”。

6、“.....对于组织绩效团队绩效并没有行评估。但当前些企业在绩效评估指标体系设置方面还不完善，对于组织绩效团队绩效并没有设置相应的指标。不仅如此，在员工绩效评估指标设置方面，些企业过于注重员工的工作业绩工作态度以，但当前企业绩效评估存在主观主义化标准形式化等问题，给企业发展以及市场环境都带来了影响。因此，必须变革企业绩效评估理念，完善企业绩效评估标准体系......”。

7、“.....但企业绩效评估形式主义的存在，导致些企业不能正视自身经营和管理中存在的问题，地判断企业的发展形势，不利于企业采取正确的发展战略。不仅如此，企业绩效评估出现形式主义置相应的指标。不仅如此，在员工绩效评估指标设置方面，些企业过于注重员工的工作业绩工作态度以及工作能力，对于员工的个人品德却基本没有涉及......”。

8、“.....给投资者带来较大的损失，同时也浪费了社会的资本资源和金融资源。最后，企业绩效评估指标体系不完善。绩效评估是通过定量分析的方法，对企业的经营和会对企业投资者产生危害。任何个脱离实际的行为，都将造成社会资源的浪费。在投资者投资企业前，通常会对企业的各项指标进行全面的考察，以选择实力较强且具有发展力的企业进行投资。因此效观，导致企业绩效评估具有主观主义倾向。比如......”。

9、“.....在绩效评估中给予较高的分数，在加薪和晋升方面提供便利。还些企业负责人脱离员工基础，对员工反理的实际状况。但近年来我国企业内部控制失范财务数据造假等现象时有发生，使得绩效评估的功能没有充分发挥。具体来看，当前我国企业绩效评估出现的形式主义主要体现在以下两个方面。企业果缺乏公平性和客观性。但近年来我国企业内部控制失范财务数据造假等现象时有发生，使得绩效评估的功能没有充分发挥......”。