1、“.....进行了系统研究，形成了聚焦解决干部考评难题的系统方案。領导者核心能力考评主要建立起大体系。第，建立起针对生的考评标准体系。是根据不同干部类别，分别建立了党政干部企业领导者为主体的核心能力考评标准。是建立了差异化的定量考评标准。对干部大核心能力设立了不同的标准分值，并对每项子能力设立了不同的考评量化标准。是建立了差异化的权重标准。根据不同参评群体对考评对象的熟知程度人导向用人生态用人风气用人理念以及个人过于自信有关联，但最根本的原因，在于被使用的干部服众性不强考评标准的科学性不强考评结果的客观性不强结果运用的刚性不强。事实证明，人们对于出类拔萃胜人筹的干部心悦诚服，而对那些水平般高能力般强业绩般多的干部被提拔才会产生微词不服气。目前，些地方考评的神秘感还比较强，考评结果还被当作机密对待，究竟干部高在哪里强在哪里缺失呈现载体......”。

2、“.....综合性干部成为稀缺资源为什么相当多的干部自信爆棚，认为自己可以千更高的职位干部群众之问贯穿了条主线，反映出选拔考核机制的些深层问题经过考核关民调关审查关，依然有干部出问题，说明干部考核识别度精准度还不高些两面人多面人之所以能够混进党的高级干部行列，说明组织选拔的显微镜放大镜透视镜功能有缺失现实中综合性干部比较少瘸腿的比较多，说明考核综合素质能力的旗臶还证，基本走出了条与西方选举政治和组阁模式完全不同的符合中国实际的选人用人道路。但是也必须看到，中央对干部履职的期待越来越高，群众对干部能力的期盼越来越高，干部对公正用人的期望越来越高。事实证明，选出的干部不硬气，周围的干部就会不服气，工作中就会不顺气，不顺气就会产生怨气，导致泄气，甚至走向丧气，久而久之，对事业发展就会形成种负能量。从整体看，党的十大以来......”。

3、“.....选而，目前干部选拔机制基本上还沿用德能勤绩廉的考评体系，这个体系虽然与习近平总书记提出的好干部条标准有致性相通性，但缺乏细化的可比的具体标准。新时代新要求下，如果固守传统考评体系，不进步完善以好干部标准为核心的选用机制，不仅好干部标准无法生根开花，而且会带来时代要求与考评实践相互脱节目标背离的后果。是德能勤绩廉的考评体系尚存缺陷。传统的德能勤绩廉考评体系，在历史上发挥了不可替代的作用。但是第，实现了干部考评方法的多元。核心能力考评是套综合方法体系，具有内在的逻辑关系和逻辑支撑。其中，定量评价是基础和前提，定向评价是对定量评价结果的检验和校正，现场评价是对定量定向评价的深化和拓展，定性评价是对所有评价的补充和完善。较之传统方法更为合理和公正，能够较好地达到全方位立体式精确化考评的目的。第，实现了干部考评手段的先进......”。

4、“.....不仅效率不高，易受到干部考评综合功能。除了评价选拔功能，又针对传统考评体系缺乏培养塑造引导功能的不足，专门设计了干部核心能力强弱鉴别分析系统，使长板与短板目了然。是实现了从素质和般能力考评到核心能力考评从定性考评到定量与定性考评结合的转变，从而大大强化了综合考评功能，使考评结果更客观更精确更可信，也为实际运用考评结果创造了条件。是拓展了民主考评干部的深度。核心能力考评体系，将组织考评与群众评价，上下级与同级足，专门设计了干部核心能力强弱鉴别分析系统，使长板与短板目了然。是实现了从素质和般能力考评到核心能力考评从定性考评到定量与定性考评结合的转变，从而大大强化了综合考评功能，使考评结果更客观更精确更可信，也为实际运用考评结果创造了条件。是拓展了民主考评干部的深度。核心能力考评体系，将组织考评与群众评价，上下级与同级评价相结合......”。

5、“.....进而解决了传统的民主考评和逻辑支撑。其中，定量评价是基础和前提，定向评价是对定量评价结果的检验和校正，现场评价是对定量定向评价的深化和拓展，定性评价是对所有评价的补充和完善。较之传统方法更为合理和公正，能够较好地达到全方位立体式精确化考评的目的。第，实现了干部考评手段的先进。目前干部管理及考评的手段相对还比较传统，不仅效率不高，易受到人为因素影响，而且不能进行科学的数据分析，直接导致结果的说服力不强。核心能力考干部为核心的选拔标准尚待完善。毫无疑问，把好干部选出来用起来培养出来，是干部队伍建设的根本归宿。因此，必须把好干部标准与干部考评刚性结合，才能真正把好干部的旗臶树起来，把好干部选出来用起来。然而，目前干部选拔机制基本上还沿用德能勤绩廉的考评体系，这个体系虽然与习近平总书记提出的好干部条标准有致性相通性，但缺乏细化的可比的具体标准。新时代新要求下......”。

6、“.....不进步完善以好干部标选人用人如何让干部服气论文原稿评价相结合，通过强化群众对干部核心能力状况的整体评价，进而解决了传统的民主考评方法只能掌握民意的问题，从机制上把民主考评提升到了更深的层次。第，实现了干部考评标准的明晰。量身定做的个性化规范化专业化的考评标准，能够有效增强干部考评的参照性可比性和操作性，既兼顾了党的干部的共性要求，又针对不同岗位不同职责不同层级设臵了个性标准，使干部管理和考评的针对性更强对照性更强针对性更强。献标识码如何选拔优秀人才，进行科学考评，得出公正结果，是世界性难题。政治路线确定之后，干部就是决定因素。在年全國组织工作会议上，习近平总书记强调，要使选出来的干部组织放心群众满意干部服气。试点实践证明，核心能力考评相较于传统考评主要有以下优势第，实现了干部考评思路的创新。是以核心能力作为好干部具体标准，突破了德能勤绩廉的传统考评思路......”。

7、“.....是强化了人能够过关斩将，混进党的干部行列为什么现实中能力单甚至瘸腿的干部比较多，综合性干部成为稀缺资源为什么相当多的干部自信爆棚，认为自己可以千更高的职位干部群众之问贯穿了条主线，反映出选拔考核机制的些深层问题经过考核关民调关审查关，依然有干部出问题，说明干部考核识别度精准度还不高些两面人多面人之所以能够混进党的高级干部行列，说明组织选拔的显微镜放大镜透视镜功能有缺失现实中综合性干部比较少方法只能掌握民意的问题，从机制上把民主考评提升到了更深的层次。第，实现了干部考评标准的明晰。量身定做的个性化规范化专业化的考评标准，能够有效增强干部考评的参照性可比性和操作性，既兼顾了党的干部的共性要求，又针对不同岗位不同职责不同层级设臵了个性标准，使干部管理和考评的针对性更强对照性更强针对性更强。选人用人如何让干部服气论文原稿......”。

8、“.....通过大数据分析，能够实现精确量化评价，使考评结果更加真实，更有运用价值。试点实践证明，核心能力考评相较于传统考评主要有以下优势第，实现了干部考评思路的创新。是以核心能力作为好干部具体标准，突破了德能勤绩廉的传统考评思路，建立了套以能力和业绩为导向的考评指标新体系。是强化了干部考评综合功能。除了评价选拔功能，又针对传统考评体系缺乏培养塑造引导功能的不准为核心的选用机制，不仅好干部标准无法生根开花，而且会带来时代要求与考评实践相互脱节目标背离的后果。是德能勤绩廉的考评体系尚存缺陷。传统的德能勤绩廉考评体系，在历史上发挥了不可替代的作用。但是必须看到，随着考评时代化精准化公正化要求的日益提高，这个考评体系已经暴露出些缺陷。选人用人如何让干部服气论文原稿。第，实现了干部考评方法的多元......”。

9、“.....具有内在的逻辑关腿的比较多，说明考核综合素质能力的旗臶还树得不高，存在导向不强不明不够的问题些干部自信爆棚，认为共产党的官好当，说明干部考核选拔理念时代性还不强，些人盲目自满盲目自信盲目自大。干部群众之问实际上贯穿了条主线，指出的是现行选拔考评机制尚不完善尚不科学尚不先进等问题，需要正视弊端找准症结整体发力解决。综合分析干部考核评价机制，还存在以下方面问题。选人用人如何让干部服气论文原稿。是以好选人用人如何让干部服气论文原稿十大以来，按照习近平总书记的好干部标准，选人用人工作不断向组织放心群众满意干部服气的目标迈进，对党负责和对人民负责相统的好干部不断涌现，但必须看到，解决让干部服气这个难题凸显了出来，具体表现在网络上舆论中议论里的干部群众之问上。这些干部群众之问更多的是疑惑之问关切之问忧患之问，也是善意之问。概括起来......”。