1、“.....应更加重视老少边穷地区干部的制度化培训,从而不断改善更新思想观念和知识结构,跟上各项改革的步伐与节奏,更好地为当地经济社会发展服务。最后,应进步提高老少边穷地区干老少边穷地区干部有何成长规律论文原稿有着更高的要求,这使老少边穷地区干部有了更大的发挥空间。深化干部人事制度改革,就需要在这方面搭建更多的平台,建立科学的干部政绩评价机制,畅通贫困地区干部晋升的制度化渠道。其次,应进步加强干部培养干部所需要的宝贵条件......”。
2、“.....因此,对于这样个特殊群体,应给予充分的关注和重视。首先,应进步转变选人用人导向,更加重视贫困地区干部的选拔使用。在现阶段强调对艰苦复杂环境能力基层工作经验丰富实践能力较强的干部,而老少边穷地区就是检验优秀干部能力的操练场和试金石。党的十大后,越来越多老少边穷地区的干部被提拔重用或交流到发达省份任职,体现了干部选拔老少边穷地区干部发展面临的现实困境改变老少边穷地区贫困面貌是项艰巨复杂的系统工程......”。
3、“.....然而,这些地区干部也面临着些发展困境与现实问题。老少边穷地成长,并被委以重任。这也是老少边穷地区干部成长的重要特征和基本规律。从个体层面看,贫困地区干部还有着诸多发展中的困惑和实际困难。老少边穷地区干部有何成长规律论文原稿。因此,干部在老少边穷干部,而老少边穷地区就是检验优秀干部能力的操练场和试金石。党的十大后,越来越多老少边穷地区的干部被提拔重用或交流到发达省份任职,体现了干部选拔培养的新趋势。事实上......”。
4、“.....为他们提供必要的生活保障,解决干部群体的后顾之忧,从根本上解决干部人才流失问题。参考文献人事调整解读这些地区官员成长最快,央广网,年月日当前,我国正处流,有助于为贫困地区发展注入新鲜血液,加快当地发展面貌的改变。另方面,在党的十大后各项改革措施层出不穷的背景下,应更加重视老少边穷地区干部的制度化培训,从而不断改善更新思想观念和知识结构,跟老少边穷地区干部有何成长规律论文原稿地区接受锻炼和考验......”。
5、“.....有利于他们把根扎深把苗墩实把土培厚,有利于干部健康成长,并被委以重任。这也是老少边穷地区干部成长的重要特征和基本规,这些地区干部也面临着些发展困境与现实问题。因此,干部在老少边穷地区接受锻炼和考验,经历些困难事件紧急事件危险事件复杂事件和重大事件的考验,有利于他们把根扎深把苗墩实把土培厚,有利于干部健康,将更加受到重视。随着改革开放事业进入攻坚期和深水区......”。
6、“.....这使老少边穷地区干部有了更大的发挥空间。深化干部人事制度改革,就需要在这方面搭建更多的平台特别的重视,与干部经受的锻炼和成长规律有着密切的联系。老少边穷地区干部发展面临的现实困境改变老少边穷地区贫困面貌是项艰巨复杂的系统工程,培养支高素质的干部队伍在其中发展着至关重要的作用。然而于十开局起步决胜全面建成小康社会的关键时期,能否选好用好干部是决定事业成败的关键。在这重要发展阶段......”。
7、“.....更好地为当地经济社会发展服务。最后,应进步提高老少边穷地区干部的生活待遇,建立有效的激励方式,探索干部队伍稳定发展的长效机制。要吸引并留住人才,就要从当地实际出发,关,建立科学的干部政绩评价机制,畅通贫困地区干部晋升的制度化渠道。其次,应进步加强干部交流培训,为提升贫困地区干部的素质能力创造有利条件......”。
8、“.....首先,应进步转变选人用人导向,更加重视贫困地区干部的选拔使用。在现阶段强调个全面的发展思路下,对干部选拔任用要更加科学全面,那些有着丰富基层工作经验和在不同经济社会环境历练过的干部了解和切身感受。他们更善于和群众打交道,培养和基层群众的深厚感情,从而熟练掌握做群众工作的方法。这是社会转型期和矛盾凸显期对干部素质的基本要求。老少边穷地区干部有何成长规律论文原稿。推进部的生活待遇,建立有效的激励方式......”。
9、“.....要吸引并留住人才,就要从当地实际出发,关心和重视贫困地区干部群体的生活状态,为他们提供必要的生活保障,解决干部群体的后顾之忧交流培训,为提升贫困地区干部的素质能力创造有利条件。进步加强这地区干部群体与中央机关和发达地区干部的双向交流,有助于为贫困地区发展注入新鲜血液,加快当地发展面貌的改变。另方面,在党的十大后各个全面的发展思路下,对干部选拔任用要更加科学全面,那些有着丰富基层工作经验和在不同经济社会环境历练过的干部......”。
1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页,超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。
2、下载的内容跟在线预览是一致的,下载后除PDF外均可任意编辑、修改。
3、所有文档均不包含其他附件,文中所提的附件、附录,在线看不到的下载也不会有。