1、“.....机关内部的公务员和领导干部既懂国家的政策和业务情况和所面临的问题，明了未来的决策方向。在信息化和大数据时代，精准掌握各方面的数据是保证科学决策的基本前提，而通过发挥退线干部的作用可以弥补现任领导干部忙于各种具体业务而无暇快捷掌握信息的缺陷，从而发挥辅助决策机制的威力消除退二线干部治理盲区论文原稿理盲区首先，拓宽民主渠道，发挥退线干部的决策辅助作用。党的组织原则是民主集中制，党的领导是集体领导。在职领导干部尤其是主要领导干部要自觉摆正自己的位臵，不搞言堂，在重大问题的决策上主动向老同志请教......”。

2、“.....且这些意见不乏真知灼见，但该政策方案最终还是实施了。机关内部的公务员和领导干部既懂国家的政策和法律，又具有相关行业的专门知识，且了解基层的实际和民众的诉求，然而他们的意见却往往容易被忽视。是不利于廉政建设，损害党和政府全不顾老同志的意见，就有可能导致决策的失误，给国家造成重大的损失。因此，不懂得利用现成的退线干部的经验，定程度上阻碍了决策的科学化和民主化。是不利于决策的科学化民主化。社会上似乎存在种误解，以为所谓决策科学化和民主化，就是要摘要对退线干部管理不善会浪费宝贵的人才资源，不利于机关工作效率的提高......”。

3、“.....会败坏机关工作氛围和风气，损害党和政府的形象。要加强制度建设，让老同志发挥余热发挥专长发挥传帮带作用，消除退线干部治理盲区。些领，可以通过培训帮助他们端正思想认识，以健康的心态面对职务变动和责任变动。现任主要领导干部要善于处理好与退线干部的关系，必要时可以亲自向老同志表明态度，诚心诚意欢迎他们发挥余热，并以实际行动向他们请教，赢得老同志的信任，使他们各种原因岁出头甚至更年轻就退线，如果被闲臵起来不加利用，着实是对人力资源的极大浪费。消除退二线干部治理盲区论文原稿。再次，完善考核和奖惩机制......”。

4、“.....退线干部仍属在编人员，所有国家调整公职人员的法律和制度，予以物质激励和精神激励，形成尊重老同志和信任老同志的良好组织氛围和社会氛围。参考文献夏军退居线干部逍遥脱岗，变成另类吃空饷，半月谈网，年月日进入干部队伍后，又经过了大量的专业训练，些干部还经过激烈的竞争才脱颖而出被提拔较大的思想包袱有关。是官本位思想，使些老同志放不下架子，不愿意从事具体的业务工作是担心自己的积极主动会给现任领导增加压力，使他们不敢放手工作。因此，可以通过培训帮助他们端正思想认识，以健康的心态面对职务变动和责任变动......”。

5、“.....积极投身于新的工作。此外，要积极发掘和宣传退线干部发挥作用的先进典型，予以物质激励和精神激励，形成尊重老同志和信任老同志的良好组织氛围和社会氛围。参考文献夏军退居线干部逍遥脱岗，变成另类吃空饷，半月谈网，年月日果该奖即奖该惩即惩。最后，强化培训，树立典型。些退线干部缺乏工作积极性，与其有较大的思想包袱有关。是官本位思想，使些老同志放不下架子，不愿意从事具体的业务工作是担心自己的积极主动会给现任领导增加压力，使他们不敢放手工作。因此理盲区。消除退二线干部治理盲区论文原稿。再次，完善考核和奖惩机制......”。

6、“.....退线干部仍属在编人员，所有国家调整公职人员的法律和制度都对他们适用，制度面前人人平等，因此，对他们的管理要坚持视同仁的原则。对不按都对他们适用，制度面前人人平等，因此，对他们的管理要坚持视同仁的原则。对不按要求坚持正常上班的，各部门单位可根据在职干部管理的有关规定扣罚相应的工资。同时，要严格按干部考核的有关规定，对他们进行定期考核和其他考核，根据考核结到领导岗位任职，具有良好的理论素养和实践能力。这些领导干部都是宝贵的人才资源。同时，机关管理中越来越多地运用现代科学技术手段和方法......”。

7、“.....在长期实践中锤炼成长起来的干部身上蕴含着丰富的人力资源。不少领导干部要领导干部要善于处理好与退线干部的关系，必要时可以亲自向老同志表明态度，诚心诚意欢迎他们发挥余热，并以实际行动向他们请教，赢得老同志的信任，使他们放下包袱，积极投身于新的工作。此外，要积极发掘和宣传退线干部发挥作用的先进典型求坚持正常上班的，各部门单位可根据在职干部管理的有关规定扣罚相应的工资。同时，要严格按干部考核的有关规定，对他们进行定期考核和其他考核，根据考核结果该奖即奖该惩即惩。最后，强化培训，树立典型。些退线干部缺乏工作积极性......”。

8、“.....摘要对退线干部管理不善会浪费宝贵的人才资源，不利于机关工作效率的提高，不利于决策的科学化民主化，会败坏机关工作氛围和风气，损害党和政府的形象。要加强制度建设，让老同志发挥余热发挥专长发挥传帮带作用，消除退线干部治法律，又具有相关行业的专门知识，且了解基层的实际和民众的诉求，然而他们的意见却往往容易被忽视。些领导干部身上存在外来的和尚好念经的观念，决策時由非理性思维或个人利益所左右，非要从外部聘请专家拟定决策方案不可，以专家的众多头衔。消除退二线干部治理盲区论文原稿......”。

9、“.....社会上似乎存在种误解，以为所谓决策科学化和民主化，就是要充分尊重民意和运用专业知识的力量尤其是国家机关外部的智力资源。笔者认为，充分发挥机关内部的智力资源，实现科学领导和民主决策，充分保障他们的知情权参与权监督权。退线干部可以就项重大决策进行前期调研，拟定政策方案，提交给有决策权的领导班子参考，也可以就些方面的情况和问题展开动态调研，以便现任领导干部可以动态掌握相关方面的形象。由于些退线干部在机关无事可做，久而久之会产生些不健康的想法，个别干部利用自己在原来领导岗位上积累的资源和影响力......”。