1、“.....是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，事关我们党执政兴国，事关人民幸福安康，事关党和国家长治久安。习近平总书记多次强调，全面依法治国必须抓住领导干部这个关键少数。同样，全面从严治党也必须抓住领导干部这个关键少数。领导干部要做尊法的模范，带头尊崇法治敬畏法律做学法的模范，带头了解法律掌握法律做守法的模范，带头遵纪守法捍卫法治做用法的模范，带头厉行法治依法办事。要解决不干制的健全。通过制度建设，让机关不养庸人成为种政治生态，督促领导干部自觉学习，不断更新知识结构，不断解决自身本领不足本领恐慌本领落后的问题。整治三不，发扬三为论文原稿。加强领导干部理想信念教育培养。整治不干部要固本清源，把加强思想政治建设摆在首位，引导党员特别是领导干部筑牢信仰之基，坚定中国特色社会主义道路自信理论自信制度自信文化自信，增强党性修养......”。

2、“.....发扬三为论文原稿策规定，比如习近平总书记提出的信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁好干部标准，中国共产党纪律处分条例党的廉洁自律准则关于推进领导干部能上能下的若干规定中国共产党问责条例公务员职业道德建设工程等系列组合拳，对领导干部履职能力提高发挥了定的作用，对完善干部队伍能力建设和作风建设起到了较好的效果。年以来，前后已有數百干部因懒政怠政等不作为问题受党纪政纪处分。同时，国家审计署也加大了对不作为问题的审是主观上的不愿为。这些不作为的领导干部像鼹鼠样长期占有国家资源占据党和政府的关键岗位却不能发挥应有的作用，极大地影响了干部队伍的生机和活力，使政府绩效大打折扣。年轻人的不作为表现为眼高手低高高在上脱离群众，老年人的不作为表现在袖手旁观讨价还价推诿扯皮，这种僵尸作风削弱了广大领导干部工作的积极性，贻害无穷......”。

3、“.....不作为这只毒瘤天不去除，就会时刻危害国家整体健康因素制约的两类不能为，类是工作能力不足，即不懂工作规律不懂门道缺乏知识缺乏本领类是受到制度束缚，不能够做到人尽其才，才尽其用。具体表现在种不能为是不能适应本职工作。有的干部对本职工作业务不精通情况不明确，又不注重学习积累，在工作上缺乏理解力执行力创造力，难以适应岗位要求。是不能适应新环境新变化。有的干部面对些突发性群体性事件没有应对之策，手忙脚乱处处被动。是能力不足效率低下。有的单位干部工作效率个别领导干部存在着不善为不能为不作为的现象方法匮乏带来的不善为。不善为的领导在主观上是愿意为，但在客观上是不会为。不善为行为是指在新形势下，个别领导干部没有针对环境要求与时俱进地改进自己的工作方式和方法，仍沿袭老理念和老思路采用老办法和老方式运用传统知识和技术开展工作，在领导过程中不能以人为本协调力差粗鲁莽撞......”。

4、“.....造成上下级之间的矛盾，干群关系紧张，严重的甚至导致群体性事件违。面对新问题，只有坚持创新敢于创新善于创新才能增强领导和决策中的科学性和预见性，从而赢得主动赢得优势赢得未来。习近平总书记指出，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。摘要习近平总书记反复强调抓住领导干部这个关键少数，用平实形象的话语针见血地指出领导干部身上存在的不善为不能为和不作为问题。要解决不干部的问题，能力建设是培养干部善作为的基础，制度建设是保证领导干部能作为的法宝，作风建设是激发领导干部存在的不善为不能为和不作为问题。要解决不干部的问题，能力建设是培养干部善作为的基础，制度建设是保证领导干部能作为的法宝，作风建设是激发领导干部敢作为的关键。关键词不干部善作为能作为敢作为中图分类号文献标识码领导干部在全面建成小康社会全面深化改革全面依法治国全面从严治党进程中起着重要作用......”。

5、“.....事业越到十字路口，就越需要领导干部在位有责挺身发力。这正是习近平总书记反复强调抓住领导干。这种人不是不会为，是主观上的不愿为。这些不作为的领导干部像鼹鼠样长期占有国家资源占据党和政府的关键岗位却不能发挥应有的作用，极大地影响了干部队伍的生机和活力，使政府绩效大打折扣。年轻人的不作为表现为眼高手低高高在上脱离群众，老年人的不作为表现在袖手旁观讨价还价推诿扯皮，这种僵尸作风削弱了广大领导干部工作的积极性，贻害无穷，同时也影响了党和国家在人民群众中的服务形象。不作为这只毒瘤天不去除，就会主要是工作中受到客观因素制约的两类不能为，类是工作能力不足，即不懂工作规律不懂门道缺乏知识缺乏本领类是受到制度束缚，不能够做到人尽其才，才尽其用。具体表现在种不能为是不能适应本职工作。有的干部对本职工作业务不精通情况不明确，又不注重学习积累，在工作上缺乏理解力执行力创造力......”。

6、“.....是不能适应新环境新变化。有的干部面对些突发性群体性事件没有应对之策，手忙脚乱处处被动。是能力不足效率低下。整治三不，发扬三为论文原稿敢作为的关键。关键词不干部善作为能作为敢作为中图分类号文献标识码领导干部在全面建成小康社会全面深化改革全面依法治国全面从严治党进程中起着重要作用。改革越到紧要关头，事业越到十字路口，就越需要领导干部在位有责挺身发力。这正是习近平总书记反复强调抓住领导干部这个关键少数的原因。然而当前个别干部存在不善为不能为不作为现象，需要从能力建设制度建设和作风建设个层面整治不，发扬善作为能作为敢作为。负责的工作，与定的专业知识的联系是十分紧密的，都离不开相关的专业知识的支撑。因此，领导干部要精学专业理论，深学业务知识，具备专业思维专业素养专业方法。提高创新能力是适应时代发展的关键。创新是解决不善为问题的关键......”。

7、“.....其中首先强调的就是创新。许多不善为的领导干部也有干劲，做了大量工作，还把自己搞得很辛苦，但由于不对路子，往往陷于蛮干盲干，最后事与愿合各自情况加以细化落实。个别领导干部存在着不善为不能为不作为的现象方法匮乏带来的不善为。不善为的领导在主观上是愿意为，但在客观上是不会为。不善为行为是指在新形势下，个别领导干部没有针对环境要求与时俱进地改进自己的工作方式和方法，仍沿袭老理念和老思路采用老办法和老方式运用传统知识和技术开展工作，在领导过程中不能以人为本协调力差粗鲁莽撞，不能采用软治理而是硬管理，造成上下级之间的矛盾，干群关系紧张，部这个关键少数的原因。然而当前个别干部存在不善为不能为不作为现象，需要从能力建设制度建设和作风建设个层面整治不，发扬善作为能作为敢作为。提高业务本领是夯实事业发展的根基。随着改革进入攻坚期和深水区......”。

8、“.....国内经济结构转型和供给侧改革等经济新常态对干部队伍的高素质专业化提出新要求。必须跟上时代步伐，不断提高干部知识化专业化水平，不断提高履职尽责的素质和能力。每个领导干部时刻危害国家整体健康，令党和国家的事业蒙受巨大损失。根治毒瘤，势在必行,领导干部的不善为不能为不作为现象，既有些干部攫取利益贪图安逸能力低下心理失衡等主观原因，也有社会舆论的领导干部污名化现象制度短板权力责任不对等，以及改革大潮所帶来的新环境新变化等客观因素的影响。整治三不，发扬三为论文原稿。摘要习近平总书记反复强调抓住领导干部这个关键少数，用平实形象的话语针见血地指出领导干部身上有的单位干部工作效率不高执行力不强，影响了发展。是制度制约，束缚能力发挥。我国的领导干部人事制度中有些制度违背领导干部发展规律，有些滞后于环境发展需要，致使些制度政策规定限制了领导干部的能力发挥。政治体制改革大背景下......”。

9、“.....破除制度束缚的号角已经拉响,责任淡漠带来的不作为。不作为的领导干部主要是指些懒政惰政工作中得过且过当天和尚撞天钟生活中贪图享受等不负责任或者怕担责任的平安重的甚至导致群体性事件发生。在业务工作中有勇无谋蛮干盲干新办法不会用，老办法不管用情况频出，结果往往工作事倍功半或者事与愿违，出现激化矛盾等不适应的现象，大大降低了政府工作绩效。不善为的领导干部方面付出了时间与精力，另方面又浪费了大量的公共资源，甚至贻误宝贵的发展时机，影响全面建成小康社会战略目标全局。改进领导干部不善为刻不容缓,能力短缺制度限制带来的不能为。不能为的领导干部，不是主观的不愿为，整治三不，发扬三为论文原稿务员职业道德建设工程等系列组合拳，对领导干部履职能力提高发挥了定的作用，对完善干部队伍能力建设和作风建设起到了较好的效果。年以来......”。