1、“.....使劳动关系问题再次成为人类社会面临易和投资的区域性经济论坛，通过各国之间的自愿承诺与互相对话，在互利平等的基础上形成的政府间的合作组织。它是亚太地区的经济合作论坛和合作机制，对于亚太地区的区域经济发展具有明显的促进和引领作用，而中国和越南均为该经济组织体系中的员。年，中国东盟贸易自由区建立后，中国和越南均为成员国。在贸易自由区建立后的政策推动下，两国的双边经贸合作关系进步深化，在贸易投资和互利等方面的经济合作水平日益提高。年，中国和越南签署了关于扩大和深化双边经贸合激化态势，给各国的社会稳定与经济发展带来定的影响。因此，处理好劳动关系问题是各国均面临的现实情况。对劳动关系的管理好坏问题，直接关系到人民物质生活水平与社会的稳定，是个具有基础性和全局性的问题。因此，要处理好广大工人劳动者与企业雇佣者之间的矛盾，维护劳工群体的切身利益。这也是世界各国均面临的问题......”。

2、“.....中越共同面临的国际背景中越两国社会制度相同，同属社会主义国家，又都处于发展中国家的层次领域，是地理位臵相近中越劳动关系发展之比较论文原稿动关系发展的基础相似。两国的劳动力资源丰富。据年年底越南国内的人口普查结果显示，越南共有万人口，男性占总人口的比例为，女性为，是世界上人口最多的国家之，居全球第位。而我国在年进行的第次人口普查结果显示，我国总人口为亿。其中，男性占总人口的比例为，女性占总人口的比例为。在劳动关系中，劳动者是劳动的主体，对于劳动关系的形成和发展具有决定性作用。而从两国人口的数量和规模来看，都处于人口红利时期，能够充分满足本国的劳动力需求。两国劳动人口素作年发展规划，以明确下步经贸合作的方向，确定重点合作领域，提出合作具体方式和促进措施。在经济全球化的大背景下，各国之间的经济联系越来越紧密，各国劳资双方的对立冲突时有发生......”。

3、“.....给各国的社会稳定与经济发展带来定的影响。因此，处理好劳动关系问题是各国均面临的现实情况。对劳动关系的管理好坏问题，直接关系到人民物质生活水平与社会的稳定，是个具有基础性和全局性的问题。因此，要处理好广大工人劳动者与企业雇佣者之间的矛盾，维护劳工键。经济区域化合作日益明显。中国和越南在经济全球化与区域化的背景中，先后加入各种区域化经济组织，在全球经济圈与地区经济事务中扮演着越来越重要的作用。亚太经济合作组织是亚太地区各国进行经济协商合作贸易和投资的区域性经济论坛，通过各国之间的自愿承诺与互相对话，在互利平等的基础上形成的政府间的合作组织。它是亚太地区的经济合作论坛和合作机制，对于亚太地区的区域经济发展具有明显的促进和引领作用，而中国和越南均为该经济组织体系中的员。年，中国东中国自世纪年代末开始实行改革开放后，经过多年的发展与改革......”。

4、“.....实现了从国家大包大揽到社会个人统筹兼顾的养老保险制度的过渡。在这个阶段中，中国以养老保险制度为代表的社会保障制度建设的更为完善和健全，正日益成为中国社会稳定发展和谐前进的基础和保障。与此同时，越南也在世纪年代中叶开始推行改革开放，该国的养老保险制度也走过了与中国同样的历程，从国家包揽过渡到社会共筹，成为最具有代表性的社会保障制度的亮点。是两害劳动者合法权益的行为，除了明文规定外，还严格要求用人单位应给予劳动者相当于工资报酬经济补偿总额的倍赔偿金。总体说来，两国的劳动法中对于雇佣者和劳动者应尽的义务和应享受的权利都做了明确而细致的规定。不同之处在于，中国的劳动法要求雇佣双方签订劳动合同时，也许将违约条款明确，以方便保障雇佣双方的合法权益。是中越两国社会保障制度的异同。在社会保障制度中，养老保险是最为重要的保障机制......”。

5、“.....在经济全球化的发展背景下，各国的资本呈现跨国流动的趋势，而劳动关系也开始突破民族国家的范围，日益走向国际化。由此，个国家劳动关系的调整，不仅仅属于该国内部的问题，还会由此引起国与国之间国家与国际组织之间的关系和纠纷。在各国加入以后，中越两国要在注意贯彻实施国际劳工标准的要求，对本国的劳动关系进行调整，积极参与国际劳工保护机制，以适应国际劳动关系形势的发展趋势。注释吕娜娜中越劳动法律制度比较与借鉴，广西政法管理干部学院学报的工会与中国类似，也是越南工人阶层和其他劳动者的群众组织，对于国家经济发展和政权稳固具有重要作用。其主要作用有对工人等劳动者进行教育和组织工作，严格遵守本国的各项经济和劳动政策，提高劳动者队伍的思想修养严密组织职工开展生产竞赛活动，提高劳动者专业素质，提高劳动生产率同国家相关部门密切协调和配合，建立完善的职工生活保障机制，提供足够的工作岗位......”。

6、“.....越南在国际金融危机过后，大量吸引外资，为越南保持经济高速增长和提高劳动细致的规定。不同之处在于，中国的劳动法要求雇佣双方签订劳动合同时，也许将违约条款明确，以方便保障雇佣双方的合法权益。是中越两国社会保障制度的异同。在社会保障制度中，养老保险是最为重要的保障机制，对保障劳动者老年生活保持社会稳定促进国家经济发展方面具有重要的作用，并辐射到国家的政治经济文化等诸多方面，受到公众的密切关注与重视，也接受着其他各国的审视与评判。随着科学技术的发展和生产力的迅速提高，劳动者从些苦累重活中解放出来，生产效率得到中越劳动关系发展之比较论文原稿有重要的作用，并辐射到国家的政治经济文化等诸多方面，受到公众的密切关注与重视，也接受着其他各国的审视与评判。随着科学技术的发展和生产力的迅速提高，劳动者从些苦累重活中解放出来，生产效率得到提高，身体得到保养，平均年龄增长......”。

7、“.....再加上各国的生育率逐年下降或者保持在低位水平，很多国家已提前步入老龄化社会，对于世界各国的社会保障制度，尤其是养老保险制度提出了严峻的考验。中越劳动关系发展之比较论文原稿。行调整和分配。还有，对于解雇劳动者的问题，两国的劳动法中也有明确规定。越南的劳动法中第十条规定，当企业等用人单位单方面想要终止劳动合同时，需要按照签订的劳动合同中的协议执行。如果再次接纳劳动者复职，需要对劳动者未工作期间的薪金进行补偿，另外额外再加两个月的薪资津贴倘若劳动者自己主观不再返回工作，劳动者能够享有退职金。而如果是劳动者单方面终止劳动合同，则不能享受退职金，还要对雇佣者提供定金额的薪资补偿。而在我国的劳动法中，对于用人单位薪酬给付时间规定存在差异。中国的劳动法对于薪酬计时标准进行细化标准工作时间为每日小时，每周不超小时阶段计酬时间，分别以周月份和季度为个周期进行计算......”。

8、“.....不以工作日或国家法定节假日为标准进行区分计酬，而是根据用人单位的实际情况进行调整和分配。还有，对于解雇劳动者的问题，两国的劳动法中也有明确规定。越南的劳动法中第十条规定，当企业等用人单位单方面想要终止劳动合同时，需要按照签订的劳动合同中的协议执行。如果再次接纳劳年第期。武青银越南人力资源和社会保障管理体制现状及改革趋势，第资源，年第期其次，劳动时间与报酬标准也不尽相同。中越两国的劳动法中都明确提出劳动者每周的工作时长不超过小时，而对于劳动者的薪酬给付时间规定存在差异。中国的劳动法对于薪酬计时标准进行细化标准工作时间为每日小时，每周不超小时阶段计酬时间，分别以周月份和季度为个周期进行计算，支付劳动者工资不定时计酬，不以工作日或国家法定节假日为标准进行区分计酬，而是根据用人单位的实际情况进产率做出了重要贡献。而随着大量外资的注入......”。

9、“.....劳资关系复杂多样，这是当地工会组织难以预料的困难，提出了前所未有的挑战。近些年来，因越南外资企业而引发的劳资纠纷案件屡见不鲜，由此而导致的小规模罢工事件，给越南的投资环境带来了些不利的影响。对此，越南政府正在逐渐采取措施，设立专门的劳动法庭处理此类案件，以逐步完善和建立外资企业劳资问题处理机制，以营造和谐稳定的投资环境，更多更快地吸引外资，促进本国经济的高，身体得到保养，平均年龄增长，退休年龄延迟，再加上各国的生育率逐年下降或者保持在低位水平，很多国家已提前步入老龄化社会，对于世界各国的社会保障制度，尤其是养老保险制度提出了严峻的考验。关于工会的组织机构，同企业事业单位和机关需要建立个统的组织而相近行业或者同行业则会建立地方性或全国性的产业工会而产业工会与地方工会对本产业和地方实行双重领导，县级以上地区建立地方总工会，而中华全国总工会则作为统领导机构......”。