1、“.....包括交流干部的住房问题家属就业问题子女就读问题休假问题等。第，提供有效的事业引导，为交流干部提供好的交流岗位，使其看到发展前景，促进干部交流形成良性循环。其次，完善跟踪培养机制。交流只是形式，干部的成长发展才是目的。因此，各地区各部门要结合实际，做好交流干部跟踪培养工作，逐步推进干部交流培养的规范化和制度化，为建设优秀的干部队伍提前做好先，完善保障制度，解除干部后顾之忧。加强交流干部的后续管理，是促进干部交流工作科学化民主化的关键之。干部交流工作能否有效落實，很大程度上取决于交流干部能否全身心投入其中，如果交流干部切身实际问题不能解决，那很难全身心投入到干部交流工作中，干部交流工作自然会受到影响。因此，解决交流干部的后顾之忧，完善干部交流保障机制显得尤其重要，要注意以下几点。第，充分利用任前谈话机制，促进干部交流机制科学化民主化论文原稿体系。第......”。

2、“.....有效的干部激励对于调动干部工作积极性，激发干部队伍活力，转变干部作风具有积极作用。但是在当前实际工作中还存在没有充分完全利用好激励因素激励机制的执行效果欠佳等问题。因此，在干部交流工作中有必要进步完善干部交流的激励机制。比如，在干部交流过程中，尽可能做到奖惩分明，根据干部的工作表现和工作实绩，适时提升职级待遇，切实让业务精作风实的好干部交流过程中，组织部门应该充分征求交流双方意见建议，根据各自需要实现双向选择，实现人才资源的优化配置其次，破除上下级干部交流的障碍，进行培养式交流回避式交流，力求干部能上能下，上下级交流顺畅最后，加大不同地区干部之间的双向交流，让那些长期在基层线工作的干部与缺乏基层工作经验的年轻人进行互动交流，坚持从内地成批选调优秀干部到西部等艰苦地区代职锻炼，实现人才的均衡化。第，建立确立干部交流是提高干部能力素养的全局意识......”。

3、“.....为培养高素质人才而坚决贯彻党中央关于干部交流的政策方针。统筹规划，制定科学的干部交流方案。路线决定方向。制定出台比较完备的干部交流政策是促进干部交流科学化民主化的个重要支撑。造成干部交流混乱的个重要因素就是缺乏科学性的发展规划。由于缺乏整体规划，在实施过程中，很容易出現交流杂乱无章，交流任职困难挂职锻炼缺转变观念，提高对干部交流工作的认识。观念是行动的先导。解放思想转变观念是促进干部交流科学化的前提。由于些领导干部在交流工作中存在些和消极思想，存在抵触怨恨情绪，有高高在上嫌贫爱富挑肥拣瘦等思想，短期思想和短期行为等都直接影响了干部交流工作的开展。所以说，干部交流能否顺利推进，很大程度上取决于各级领导干部的思想认识。因此，转变干部对干部交流工作的观念，加强思想教育是促位，培养干部成长。最后，完善干部交流信息库，制定干部交流的年度计划表。在下年度进行干部交流时......”。

4、“.....以职位需求为导向，优先匹配合适人才，对符合交流职位需求的候选人进行民主投票，最终确定交流人选。前提解放思想，科学规划干部交流是件高要求的工作，要想增强干部交流的科学性和规范性，在干部交流实施的每个环节都要做到精心设计布局合理，原则，为培养高素质人才而坚决贯彻党中央关于干部交流的政策方针。统筹规划，制定科学的干部交流方案。路线决定方向。制定出台比较完备的干部交流政策是促进干部交流科学化民主化的个重要支撑。造成干部交流混乱的个重要因素就是缺乏科学性的发展规划。由于缺乏整体规划，在实施过程中，很容易出現交流杂乱无章，交流任职困难挂职锻炼缺乏系统管理，定期轮岗缺失，该交流的不交流不该交流的乱交流等问思想转变观念是促进干部交流科学化的前提。由于些领导干部在交流工作中存在些和消极思想，存在抵触怨恨情绪......”。

5、“.....短期思想和短期行为等都直接影响了干部交流工作的开展。所以说，干部交流能否顺利推进，很大程度上取决于各级领导干部的思想认识。因此，转变干部对干部交流工作的观念，加强思想教育是促进干部交流科学化民主化的基础。首先，遵循全面开放民主理性的实现双向选择，实现人才资源的优化配置其次，破除上下级干部交流的障碍，进行培养式交流回避式交流，力求干部能上能下，上下级交流顺畅最后，加大不同地区干部之间的双向交流，让那些长期在基层线工作的干部与缺乏基层工作经验的年轻人进行互动交流，坚持从内地成批选调优秀干部到西部等艰苦地区代职锻炼，实现人才的均衡化。第，建立完善干部交流政绩考核制度。目前，国家对于党政领导干部交流后效果促进干部交流机制科学化民主化论文原稿既要调动积极性增强活力，又要注重稳定发展。可以说，要想增强干部交流的科学化民主化有两个重要前提，是解放思想。从主观上来说......”。

6、“.....干部交流才有继续下去的原动力。是统筹规划。从客观来说，拟订出干部交流的总体计划，干部交流才能有条不紊地进行下去。只有观念正确蓝图清晰，才会增强干部交流工作的科学性。促进干部交流机制科学化民主化论文原稿。心愿意交流敞开心扉，干部交流才有继续下去的原动力。是统筹规划。从客观来说，拟订出干部交流的总体计划，干部交流才能有条不紊地进行下去。只有观念正确蓝图清晰，才会增强干部交流工作的科学性。促进干部交流机制科学化民主化论文原稿。确立干部发展目标，做好科学规划，为培养不同类型干部人才做好准备。同时，要明确地记录干部交流的岗位及其系列交流的详细情况，以此为根据确定下步的交流职进步完善干部交流的激励机制。比如，在干部交流过程中，尽可能做到奖惩分明，根据干部的工作表现和工作实绩，适时提升职级待遇，切实让业务精作风实的好干部能够看到希望，保持工作的激情。又如......”。

7、“.....尽可能做到优先考虑基层线的干部。方面，对于那些在交流过程中作出重大贡献的干部，优先提拔重用。另方面，注重关怀的精细度，关心爱护干部，从工作到家庭再到思想，给予其物质精神题比较突出。因此，实行干部交流必须要立足全局，精心谋划长远发展的干部规划，才能真正确保干部交流的科学性。前提解放思想，科学规划干部交流是件高要求的工作，要想增强干部交流的科学性和规范性，在干部交流实施的每个环节都要做到精心设计布局合理，既要调动积极性增强活力，又要注重稳定发展。可以说，要想增强干部交流的科学化民主化有两个重要前提，是解放思想。从主观上来说，只有领导干部真干部交流工作指导思想，对干部加强教育，转变个别干部存在的官本位观念，坚决摒弃画地为牢门户之见的影响。其次，克服畏难情绪，树立主动进取积极有为的观念，走出干部交流优则仕交流之后万事大吉等误区......”。

8、“.....绝不能为了交流而交流，增强交流干部的责任感和使命感。最后，通过广泛深入的宣传教育，牢固确立干部交流是提高干部能力素养的全局意识，坚决遵循党管干部的评估问题，党政领导干部交流工作规定中规定的不是特别清晰明确。当前，仅仅通过的增长来判定个干部交流后的工作成绩，或是以上级对下级的评判为考核标准等，类似于这种单的评估主体和考评方式，在定程度上缺乏科学性，很可能会打击干部交流的积极性。因此，对于干部交流后的评估，有必要进步探索建立科学的政绩考核体制和考评体系。转变观念，提高对干部交流工作的认识。观念是行动的先导。解放等方面的照顾与呵护。除此之外，做到绩效考核与薪酬与晋升挂钩，激励干部做好本职工作，保持进取心和积极性。第，建立完善干部交流的双向互动机制。积极探索建立组织调配与干部个人意愿相结合，干部能上与能下相结合能进与能出相结合......”。

9、“.....实现多层次宽领域多形式的开放式交流格局。首先，交流过程中，组织部门应该充分征求交流双方意见建议，根据各自需要促进干部交流机制科学化民主化论文原稿实质研究的阶段性成果参考文献林斌健全完善干部交流的长效机制，中国党政干部论坛，年第期。李连华陈健增强干部交流工作的系统性规范性和科学性，前线，年第期第，完善干部交流的激励机制。有效的干部激励对于调动干部工作积极性，激发干部队伍活力，转变干部作风具有积极作用。但是在当前实际工作中还存在没有充分完全利用好激励因素激励机制的执行效果欠佳等问题。因此，在干部交流工作中有必要准备。组织人事部门是干部交流工作的实施者和推动者，在进行交流干部培养工作中，为完善交流干部培养机制，须注意以下几点。第，主动关注了解交流干部的思想动态工作动态。通过实地调研走访，了解真实情况，切实找出干部工作上存在的问题，并及时解决，以免铸成大错。第......”。