1、“.....参考文献贺水金论近代上海外资企业的路径选择，史林，年第期。另方面，北洋政府时期在华外企与民族企业员工的薪酬水平却并无明显差距。员工民族企业，以致上海外资企业的劳资纠纷频发。据统计，年到年，上海以上的劳资纠纷发生于外资企业。北洋政府时期外企劳资纠纷为什么频发论文原稿。第，合理的薪酬机制应基于正常的国家环境。显然，北洋政府时期，在华外企利润率相对高于民族企业，而员工薪酬并无明显差距的现象并不正常北洋政府时期外企劳资纠纷为什么频发论文原稿力供求情况的影响。在北洋政府时期，因农村拥有大量剩余劳动力，且与中国以农业为主的封建经济结构相比，新式企业数量有限且力量弱小，所需员工数量毕竟有限。据统计，自晚清到世纪年代......”。

2、“.....年均增幅不到，若考虑到物价上涨因素，民族企业员工工资几乎没有上涨。府时期，无论民族企业还是在华外企，其员工薪酬水平必然要受到市场价值规律的影响。具体来说，北洋政府时期，国内工业品消费市场已初步形成，为各类新式企业提供相对宽裕的市场空间。劳动力市场上因农村传统自然经济结构正处于加速解体的初期，有大量剩余劳动力需向城市转移，而此时新式企论文原稿。北洋政府时期华企与外企薪酬差异的原因及借鉴北洋政府时期，外资企业因拥有政治稅收经营管理等优势而拥有高于民族企业的收益率。然而，除外企高层管理人员和工程技术人员外，其般员工的薪酬水平与民族企业并无明显差距，甚至其劳资纠纷要显著高于民族企业。其原因值得深究......”。

3、“.....但外资企业数量依然有增无减北洋政府时期是近代中国社会剧烈转型的关键时期，不仅在向西方学习上实现了由器物和制度的简单层面到思想文化层面上的深层飞跃，且在生产方式层面上开始步入由传统农业国向现代工业国转型的初期快速发展阶段。为此，北洋政普通员工薪酬却并无明显差距，乃至略低于民族企业。摘要北洋时期，民族工业开始勃兴，虽经历了战期间的短暂繁荣，却仍面临外资企业的残酷竞争。外资企业在政治税收管理等方面存在优势，企业利润率普遍高于民族企业，然而民族企业与外企的员工薪酬却并无显著差异，这也客观上导致其劳资纠纷纷薪酬差异中图分类号文献标识码北洋政府时期，中外企业在中国的发展环境不同，经营理念和管理水平等也不尽相同......”。

4、“.....从理论上来说，两种企业薪酬水平应该存在显著差异，然而现实情况却并非如此，其中缘由值得探究。北洋政府时期，以纺织企业为主北洋政府制定了系列鼓励民族工业发展的政策，私人资本的投资环境也得到显著改善。北洋政府统治时期，民族资本投资环境相对优良，华商企业获得了极大发展。从农商部注册的顺序号码来看，自年民国成立到年月为止，全国批准设立的工业企业共有家，平均每年家。北洋政府时期外企劳资纠纷为什么各类新式企业提供相对宽裕的市场空间。劳动力市场上因农村传统自然经济结构正处于加速解体的初期，有大量剩余劳动力需向城市转移，而此时新式企业数量毕竟有限，导致企业用工市场对劳动力的需求处于供过于求的状态，其薪酬即市场价格必然不会太高......”。

5、“.....关键词北洋政府时期外企劳资纠纷薪酬差异中图分类号文献标识码北洋政府时期，中外企业在中国的发展环境不同，经营理念和管理水平等也不尽相同，其利润率也因所属行业地域范围而出现不同。从理论上来说，两种企业薪酬水平应该存在显著差异，然而现实情况却并非如此，其中缘由值得探府时期外企利润率明显高于民族企业，但薪酬水平并无明显差距北洋政府时期，外企因规模较大，管理先进，且能面向国际市场优化其生产要素，故直对民族企业构成竞争压力。加之，外企在华拥有政治以及税收等方面的优惠条件，故其利润率整体来说要高于同行业中的民族企业。然而除高层管理人员外，除外企高层管理人员和工程技术人员外......”。

6、“.....甚至其劳资纠纷要显著高于民族企业。其原因值得深究，其借鉴价值也弥足珍贵。第，企业员工薪酬水平应符合价值规律的基本要求。根据价值规律，任何商品都有价值，在市场供求关系影响下，其市场价格围绕价的日资企业数量显著增加。以上海为例，自年上海税则委员会修改面纱进口税率后，日资纱厂数量急剧增加。截止年，上海共有中外纱厂家，其中日资家，占比超过，英资家，仅占。其他行业中，诸如瑞士火柴英美烟草和美孚煤油等都是北洋政府时期在华外资企业中具有举足轻重影响力的生产企业。北洋发论文原稿。摘要北洋时期，民族工业开始勃兴，虽经历了战期间的短暂繁荣，却仍面临外资企业的残酷竞争。外资企业在政治税收管理等方面存在优势......”。

7、“.....然而民族企业与外企的员工薪酬却并无显著差异，这也客观上导致其劳资纠纷频发。关键词北洋政府时期外企劳资条件之。北洋政府时期外资企业发展虽受战影响，但外资企业数量依然有增无减北洋政府时期是近代中国社会剧烈转型的关键时期，不仅在向西方学习上实现了由器物和制度的简单层面到思想文化层面上的深层飞跃，且在生产方式层面上开始步入由传统农业国向现代工业国转型的初期快速发展阶段。为此上下波动。显然，企业员工的劳动力属于商品，其市场价格由其价值决定并受供求关系影响而上下波动，其市场价格主要以薪酬的形式表现出来。北洋政府时期，无论民族企业还是在华外企，其员工薪酬水平必然要受到市场价值规律的影响。具体来说，北洋政府时期......”。

8、“.....为北洋政府时期外企劳资纠纷为什么频发论文原稿企业和英资企业的员工工资也仅为十几元十几元，甚至略低于民族企业，以致上海外资企业的劳资纠纷频发。据统计，年到年，上海以上的劳资纠纷发生于外资企业。北洋政府时期华企与外企薪酬差异的原因及借鉴北洋政府时期，外资企业因拥有政治稅收经营管理等优势而拥有高于民族企业的收益率。然薪酬的高低虽与企业经营状况和利润率直接相关，但也受劳动力供求情况的影响。在北洋政府时期，因农村拥有大量剩余劳动力，且与中国以农业为主的封建经济结构相比，新式企业数量有限且力量弱小，所需员工数量毕竟有限。据统计，自晚清到世纪年代，民族企业员工工资上涨不到倍，年均增幅不到究其原因，北洋政府时期特殊的政治环境和国内局势......”。

9、“.....无法将其企业员工收益纳入主权国家相应制度的保障之下。如北洋政府时期，大量外资企业中的劳资纠纷大多以工人罢工的形式解决，而政府层面却鲜有作为。北洋政府时期两类企业收益率差别明显而员工薪酬差异年编制的全国精工每月工钱表显示，北洋政府时期，个熟练技术工人的月工资不过十几元十几元，约相当于个大学教授的十几分之。同期，外资企业的利润率虽然相对较高，但其员工薪酬水平几乎与民族企业员工无异。如北洋政府时期，上海日资企业和英资企业的员工工资也仅为十几元十几元，甚至略低数量毕竟有限，导致企业用工市场对劳动力的需求处于供过于求的状态，其薪酬即市场价格必然不会太高。薪酬低也正是在华外企和民族企业看重的投资条件之。另方面......”。