1、“.....首先，狮子型干部需要具有过硬的政治素质。狮是新时期对干部素质的特殊要求，般是对那些具有改革创新不畏艰险拼搏奋进精神干部形象的概括描述。在全面深化改革的今天，各地区各领域都面临着更为复杂多变的经济社会环境，改革攻坚的任务更加繁重艰巨。在这种形势下，如何把狮子型干部选出来用起来约束好，是各级把狮子型干部选出来用起来论文原稿的重要内容，着力构建不敢腐不能腐不想腐的体制机制，各项规章制度逐步建立完善，党风政风明显好转。然而，随着腐败现象和风问题得到有效遏制，部分干部队伍的不作为怠政拖延现象逐渐抬头......”。

2、“.....如何树立新的用人文献标识码狮子型干部是新时期对干部素质的特殊要求，般是对那些具有改革创新不畏艰险拼搏奋进精神干部形象的概括描述。在全面深化改革的今天，各地区各领域都面临着更为复杂多变的经济社会环境，改革攻坚的任务更加繁重艰巨。在这种形势下，如何把狮子型干部选骨头敢管烂摊子，因此也面临更多的阻力和压力，这就需要这类干部具有不同于般干部的超强的抗压能力和敢于担当的勇气。为什么需要狮子型干部中国改革已进入攻坚期和深水区。习近平总书记指出，当前改革需要解决的问题格外艰巨，都是难啃的硬骨头，这个时候就要鼓作气首先，狮子型干部需要具有过硬的政治素质......”。

3、“.....需要具有独当面驾驭全局的能力，这就需要这类干部具有超强的政治判断力和优良的品德素养，能够经得起各种风险挑战的考验。其次，狮子型干部需要具有强烈的进取意识。狮子型干部教育善意提醒，也要严把制度红线，监督和约束好干部的行为，避免能力强有闯劲的狮子型干部滑入违纪违法的深渊。从这个意义上讲，严管也是对干部的厚爱。唯有把信任和约束有效结合，才能使狮子型干部心无旁骛坚守底线，在改革攻坚的大潮中充分展现自己的能力和才干。备，做到科学识人准确用人，积极引导舆论导向，让狮子型干部解除后顾之忧，心情舒畅地投入到工作中去。如何约束好狮子型干部充分信任狮子型干部......”。

4、“.....并不意味着对纵容包庇放手不管。信任和放手是针对狮子型干部在艰苦环境下开展工作而言的，动作太猛被人告状怕不小心出错被人揪住不放，因而不得不顾及政治生态的影响。有鉴于此，必须建立健全科学有效的容错机制和支持改革的舆论环境，为担当者担当为干事者撑腰，形成个激励干事包容失误鼓励担当的制度环境。对此，各级党政部门在出台系列问责制度的同时，同时，要注重加强工作条件保障，注重建立配套的干部考核激励机制，以工作实绩为基础，做到考核明确奖罚分明，让狮子型干部在艰苦环境中磨练的同时，工作有目標事业有动力发展有奔头。在深化改革过程中，狮子型干部的工作作风必然是打破常规敢闯敢试......”。

5、“.....人民日报，年月日改革攻坚，需要狮子型干部的敢想敢为的冲劲，但这绝不意味着放松对干部选拔的标准，而是对干部选拔和考察方式提出了更高的要求。把狮子型干部选出来用起来论文原稿。培养狮子型干部，既要鼓励他们勇往直前的精神，肯定他们攻坚克难的工作实绩，还要充分警惕权力腐败的可能性。狮子型干部与循吏庸吏相比，往往更容易做出实绩，但也难免会个性张扬居功自傲，偏离思想航线和廉政操守。因此，在改革创新实践中，既要对狮子型干部加强人，民主评议时得票率不高......”。

6、“.....要建立健全科学的干部考核评价体系，让那些真抓实干敢作敢为的狮子型干部有适于展现自身抱负干事创业的有利平台。怎样使用好狮子型干部充分发挥狮子型干部的作用和优势，是狮子型干部管理的重要但信任不能代替监督，约束好狮子型干部既是对权力私用的种限制，也是对这类稀缺性干部资源的爱护，是对忠诚干净担当干部原则的坚持和贯彻。正确处理信任和约束之间的关系，是探索新型干部选拔任用导向是否成功的基础，是衡量狮子型干部模式最终取得实效和认同的关键应细化激励干事包容失误鼓励担当的容错机制，对承担改革攻坚重任的干部，赋予必要的试错权和容错空间，切实保护干部改革积极性......”。

7、“.....要及时甄别核查并澄清事实。各级组织部门应对狮子型干部给予更多的关心关注，对狮子型干部不求全责益格局和工作中存在的问题矛盾敢于进行大刀阔斧的改革，其结果必然会触动些既得利益者的奶酪，可能会招致忌妒报复，引起强烈的反弹和阻挠。在些具体政策执行中，也不免会犯，容易对群众造成误伤，引起舆论指责和反对。些作风正派想干事敢担当的干部，难免会担心环节。鉴于这类干部的特殊能力和素质要求，应该优先把政治立场强能够驾驭全局敢抓敢管的狮子型干部，配备到工作基础薄弱历史包袱沉重矛盾困难突出的把手岗位上来，让狮子型干部在线岗位攻坚克难，尽快打开工作局面，并起到先锋表率和示范作用......”。

8、“.....把狮子型干部选出来用起来论文原稿这就需要这类干部具有不同于般干部的超强的抗压能力和敢于担当的勇气。改革攻坚，需要狮子型干部的敢想敢为的冲劲，但这绝不意味着放松对干部选拔的标准，而是对干部选拔和考察方式提出了更高的要求。由于狮子型干部往往个性鲜明做事有魄力工作雷厉风行，很容易得罪子型干部往往被任用到改革攻坚的重要岗位，需要具有独当面驾驭全局的能力，这就需要这类干部具有超强的政治判断力和优良的品德素养，能够经得起各种风险挑战的考验。其次，狮子型干部需要具有强烈的进取意识。狮子型干部的突出特点是不畏艰险拼搏奋进敢做敢为......”。

9、“.....把狮子型干部选出来用起来论文原稿。为什么需要狮子型干部中国改革已进入攻坚期和深水区。习近平总书记指出，当前改革需要解决的问题格外艰巨，都是难啃的硬骨头，这个时候就要鼓作气，瞻导向，创新干部选拔任用方式，有效破除为官不为带来的负面影响，就成为加强干部队伍建设面临的突出问题。在全面从严治党形势下，大力提倡和重点选用狮子型干部，显然具有特殊的时代意义和现实作用。关键词狮子型干部为官不为约束中图分类号文献标识码狮子型干部出来用起来约束好，是各级党政部门强化干部素质能力推进全面深化改革破解发展难题的重要任务。把狮子型干部选出来用起来论文原稿。党的十大以来......”。