1、“.....关键词领导干部个人部门化中图分类号文献标识码在现实生活中，少数领导干部时时处处把本部门的重要性挂在嘴上，把分工履职的责任田当成自家的自留地，只管打本部门的小算盘而不顾党和政个人主义视角下的领导干部部门化论文原稿，以更好地贯彻落实中央发展战略，协同推进经济社会发展，主动为党分忧，坚决贯彻落实党和政府的政策主张，不断创造新的业绩。个人主义视角下的领导干部部门化论文原稿。新时代呼唤敢于担当的好干部。主义即小团体主义，是种狭隘自私的表现......”。

2、“.....组织部门要坚持正确的选人用人导向，注重选拔顾全大局敢于担当的干部，全面系统地考察部门和领导干部的工作，引导和约束部门领导干。领导干部部门化是种扩大了的个人主义，对于党和国家事业具有严重危害性从根源上看，领导干部部门化倾向源于小生产者的自私性。他们心为自己的小团体争利益，卻不愿担当作为履职尽责解决难题。这种思想遵循种价值错位，唯利是图。有的部门领导秉持大利大干小利小干无利不干的政绩观，对解决老大难问题和涉险滩的事推阻......”。

3、“.....共享别人的可以，分享府在思想上和行动上的统，削弱党的凝聚力，侵蚀党的战斗力。个人主义视角下的领导干部部门化论文原稿。露怯畏难，被动应付。有的部门领导善于露怯，常常哭诉本部门处于捉襟见肘的窘境。他们习惯以本部。不作为少作为成为有的部门领导的隐性属性，他们抱有怕担责思想，缺乏及时补位的主动性，面对问题时常常打太极。各部门只有在全局战略的指引下分工负责紧密配合互相支撑......”。

4、“.....表面上看来，领导干部部门化不是直接为了个人，但就其思想实质来看，是同个人主义分不开的，是种扩大了的个人主义即小团体主义，是种狭隘自私的表现，对于党和国政策，下有对策，符合自己利益的就执行，对部门不利的就搞变通，把局部利益与整体利益对立起来，导致中央政策和上级部署大打折扣，未能落到实处甚至流于形式。领导干部部门化是种扩大了的个人主义......”。

5、“.....在全局工作需要的时候仍无所作为，以无可奈何的姿态逃避履职尽责。不作为少作为成为有的部门领导的隐性属性，他们抱有怕担责思想，缺乏及时补位的主动性，面对问题时常常打太极。全等领域，因些部门不贯彻落实中央政策和法律法规要求，不按照统部署发挥职能作用协调配合而导致发生严重的有毒食品爆炸事故环境污染等公共事件，造成恶劣影响。因此，少数领导干部具有部门化倾向，会破坏党和实中央发展战略，协同推进经济社会发展，主动为党分忧，坚决贯彻落实党和政府的政策主张......”。

6、“.....个人主义视角下的领导干部部门化论文原稿。价值错位，唯利是图。有的部门领导秉持大利大干战略计划，才能步步实现美好的愿景目标。相反，如果个部门不给力，不担当不作为，不能给其他部门提供强有力的支撑，就会成为整个战略执行的短板，从而影响全局战略的实施效果。比如，在生态环保生产安全食品家的事业具有严重危害性。露怯畏难，被动应付。有的部门领导善于露怯，常常哭诉本部门处于捉襟见肘的窘境。他们习惯以本部门资源和人才不足为由......”。

7、“.....以无可奈何的姿态逃避履职尽事业具有严重危害性从根源上看，领导干部部门化倾向源于小生产者的自私性。他们心为自己的小团体争利益，卻不愿担当作为履职尽责解决难题。这种思想遵循种孤立静止的思想方法，割断局部与全局当前与长远的联系利小干无利不干的政绩观，对解决老大难问题和涉险滩的事推阻，对有利于本部门出政绩得好处的事积极靠前把部门资源当成了取得政绩的资本，共享别人的可以，分享自己的不行在贯彻落实中央政策和上级部署时......”。

8、“.....主动担当作为。领导干部个人要深刻把握社会发展的重要特征，积极支持和参与议事协调机构的工作，主动与其他部门开展协作，克服部门间推诿扯皮的顽疾，不再踢皮球不回避矛盾和问题，以更好地贯彻利局面。新时代呼唤敢于担当的好干部。党的十大以来，习近平总书记明确警示各级领导干部决不允许上有政策下有对策，有令不行有禁不止，在贯彻执行中央决策部署上打折扣做选择搞变通。而历史也反复证明，任何宏的大棋局。部门化倾向反映在领导干部个人身上，情形各异......”。

9、“.....争权夺利。有的领导干部屁股指挥脑袋，对待资源和名利争抢要。他们以为能从上级那里为本部门争得资源是政绩和个人能力的体现，于是党的十大以来，习近平总书记明确警示各级领导干部决不允许上有政策下有对策，有令不行有禁不止，在贯彻执行中央决策部署上打折扣做选择搞变通。而历史也反复证明，任何宏图大略的成功实现，都需要大批顾全大局摒弃部门化思维，增强大局意识，主动担当作为。领导干部个人要深刻把握社会发展的重要特征，积极支持和参与议事协调机构的工作......”。