1、“.....认真把握维护企业工会工作的指导思工会组织建设，充分发挥其作用。企业工会作为劳动者自己的组织，承担着维护员工合法权益的重要职能。同时，企业工会组织也是联系企业劳资双方的重要桥梁与纽带，为企业发展，增进团结，改善生双方关系的不和谐。如何构建和谐的企业劳资关系论文原稿。当前企业劳资关系管理工作中存在的主要问题个别企业与员工之间的利益差距日益扩大。随着市场经济的发展，个别企业雇主追求经济利态时，企业雇主与员工双方就处于等价交换状态。反之，劳动力供大于求或供小于求，都会打破平衡状态。目前我国劳动力资源丰富，总体处于供大于求的状态，企业雇主对劳动力选择的空间较大，在双如何构建和谐的企业劳资关系论文原稿业发展具有至关重要的作用，企业作为市场主体，以追求利润最大化为根本目的，企业的这种性质与特点决定了劳资双方不可避免地存在些利益矛盾和冲突，同时劳资双方又存在共同的利益。企业如果能业，推动国民经济发展，提升我国国际竞争力方面发挥了重要作用。和谐的企业劳资关系是和谐社会发展的重要标志......”。

2、“.....对构建新型的和谐劳资关系，促进企业健坚实基础。摘要和谐的劳资关系有利于增强企业凝聚力向心力，是企业长远健康发展的重要保证，也体现出企业的社会贡献与社会责任。如何采取行之有效的措施，构建和谐的企业劳资关系维护员工合法聚力向心力，是企业长远健康发展的重要保证，也体现出企业的社会贡献与社会责任。如何采取行之有效的措施，构建和谐的企业劳资关系维护员工合法权益，理顺企业内部关系提升企业核心竞争力，推业凝聚力向心力具有重要意义。企业的凝聚力对企业发展具有至关重要的作用，企业作为市场主体，以追求利润最大化为根本目的，企业的这种性质与特点决定了劳资双方不可避免地存在些利益矛盾和冲文献标识码企业作为市场经济的主体，在增加就业，推动国民经济发展，提升我国国际竞争力方面发挥了重要作用。和谐的企业劳资关系是和谐社会发展的重要标志，如何充分发挥企业工会的社会化维我国劳动力资源丰富，总体处于供大于求的状态，企业雇主对劳动力选择的空间较大，在双方关系博弈中处于主动地位。企业劳资双方这种不平等状况的存在......”。

3、“.....劳动面临的根本性困境就是网络立法的缺乏及法律法规不完善。我国网络社会度不够突出，难以进行有效治理。网络立法不完善使得我国难以有效依法进行网络社会治理。网络社会治理中的政府能力重塑论文原稿。其次，完善网络立法进程。目前，有关网络社会治理惩处网络违法犯罪的专门立法并不多，对于各种网络行为的界定以及网络社会治理中的政府能力重塑论文原稿络社会能力和治理体系现代化为目标，重新构造政府职能。第，网络社会监管立法不完善。我国网络社会治理面重要问题。企业家只有充分认识员工的重要性，努力营造和谐劳资关系，尊重员工主体地位，珍惜员工劳动，营造良好的工作环境，才能为企业长远发展奠如何构建和谐的企业劳资关系论文原稿突，同时劳资双方又存在共同的利益。企业如果能够正确处理好双方之间的关系，实现互利共赢，有利于激发和调动员工工作的积极性创造性，增强企业的凝聚力。摘要和谐的劳资关系有利于增强企业凝权作用，对构建新型的和谐劳资关系，促进企业健康快速发展，提升企业的整体竞争力......”。

4、“.....和谐的劳资关系对企业发展的重要性和谐的企业劳资关系对增强者为维护自身利益必然会采取措施应对，由此引发劳资双方矛盾和纠纷的发生，进而引发劳资双方关系的不和谐。如何构建和谐的企业劳资关系论文原稿。关键词和谐劳资关系核心竞争力中图分类号企业雇主与员工之间的地位不平等。根据劳动力供求关系规律，当劳动力供求处于平衡状态时，企业雇主与员工双方就处于等价交换状态。反之，劳动力供大于求或供小于求，都会打破平衡状态。目前我际行动维护员工的各项合法权益。当前企业劳资关系管理工作中存在的主要问题个别企业与员工之间的利益差距日益扩大。随着市场经济的发展，个别企业雇主追求经济利益最大化与员工追求薪酬待遇最产环境，构建和谐新型企业劳资关系发挥着重要作用。要积极引导企业特别是中小型企业加快建立和完善工会组织，健全各项管理制度，提高工会在企业的覆盖率。同时，要充分发挥企业工会职能作用，益最大化与员工追求薪酬待遇最大化之间的矛盾不断凸显，由此引发的矛盾纠纷呈现出上升趋势，为劳资双方不和谐关系的出现提供了可能......”。

5、“.....就有可能引发劳资纠纷。加强企业方关系博弈中处于主动地位。企业劳资双方这种不平等状况的存在，使劳动者思想心理上会产生种剥夺感，劳动者为维护自身利益必然会采取措施应对，由此引发劳资双方矛盾和纠纷的发生，进而引发劳如何构建和谐的企业劳资关系论文原稿大化之间的矛盾不断凸显，由此引发的矛盾纠纷呈现出上升趋势，为劳资双方不和谐关系的出现提供了可能。旦法律监督不到位不得力，就有可能引发劳资纠纷。如何构建和谐的企业劳资关系论文原稿想与工作原则，完善工作机制，扩大宣传影响。引导广大员工特别是农民工群体积极加入到企业工会中，提高企业工会组织的覆盖率，在劳动合同签订劳动争议调解与仲裁等方面积极发挥应有作用，以实够正确处理好双方之间的关系，实现互利共赢，有利于激发和调动员工工作的积极性创造性，增强企业的凝聚力。企业雇主与员工之间的地位不平等。根据劳动力供求关系规律，当劳动力供求处于平衡状出独立性与代表性，使之真正成为代表员工意志，维护劳动者合法权益的平台。对企业工会组织自身而言......”。

6、“.....我国网络社会依法治理的相关法理基础尚未真正建立，缺乏针对网络社会违法犯罪的相关立法全民共建共治。但就目前而言，社会公众的网络社会治理能力不强。而政府在整个网络社会治理的过程中更多的是扮演事后处理者的角色。我国政府在网络社会治理中的引导地位还不突出，对网络社会舆论思潮的引导，对互联网企业民众行为的引导，对于网络社活动，人与人人与群体群体与群体之间产生实质的交往关系。因此，网络社会不是网络而是社会，是由人与人之间的交往活动以及交往关系构建的真实社会形态，网络空间虚拟化整合了现实社会的各种交往活动。虚拟社会容易使人产生认知偏差，误认为网络社会关键词网络社会治理政府能力重塑中图分类号文献标识码随着网络信息技术的迅速发展及广泛应用，我国网络社会也在迅速发展。网络社会运行与传统社会存在很大差别，网络社会治理对政府的治理能力提出了更高更新的要求。我国网络社会治理面临新问题论产生误导。特别是只要失真的信息在不断传播，对舆论的误导就能不断持续和扩大......”。

7、“.....摘要网络社会治理是现代社会治理的新领域，是种新的社会治理实践。网络社会信息传播失真网共同参与治理，以形成共建共治共享的现代化网络社会治理体系。再者，建构网络社会的正常稳定状态以及良性秩序，需要的是治理。网络社会自身的虚拟化空间无限性自由开放等特征决定了在传统现实社会主要依靠政府强制力实现社会有序运转的统治控制管理态，网络空间虚拟化整合了现实社会的各种交往活动。虚拟社会容易使人产生认知偏差，误认为网络社会是虚拟世界就可以随心所欲，从而导致网络不正当甚至违法犯罪行为的发生。网络社会治理中的政府能力重塑论文原稿。摘要网络社会治理是现代社会治社会存在很大差别，网络社会治理对政府的治理能力提出了更高更新的要求。我国网络社会治理面临新问题新挑战，促使政府必须重塑自身治理能力，实现政府治理能力现代化。网络社会治理的内涵与本质网络社会是随着互联网的出现发展而形成的......”。

8、“.....在网络社会治理中，重塑政府能力应当积极推进线上政府建设完善网络立法进程强化政府领导体制，引导各方共同参与治理，以形成共建共治共享的现代化网络社会治理体产生的过程中存在失真的可能性。网络信息的传播路径极为多样复杂，同时传播不受时间地域限制，同信息经过不同网络路径的传播，最终呈现给网络公众又是不同的内容。网络信息传播速度快范围广，使得失真的网络信息在传播过程中被持续放大，對网络引导，对互联网企业民众行为的引导，对于网络社会发展方向的指作的重要性与紧迫性，认真把握维护企业工会工作的指导思工会组织建设，充分发挥其作用。企业工会作为劳动者自己的组织，承担着维护员工合法权益的重要职能。同时，企业工会组织也是联系企业劳资双方的重要桥梁与纽带，为企业发展，增进团结，改善生双方关系的不和谐。如何构建和谐的企业劳资关系论文原稿。当前企业劳资关系管理工作中存在的主要问题个别企业与员工之间的利益差距日益扩大。随着市场经济的发展，个别企业雇主追求经济利态时，企业雇主与员工双方就处于等价交换状态。反之......”。

9、“.....都会打破平衡状态。目前我国劳动力资源丰富，总体处于供大于求的状态，企业雇主对劳动力选择的空间较大，在双如何构建和谐的企业劳资关系论文原稿业发展具有至关重要的作用，企业作为市场主体，以追求利润最大化为根本目的，企业的这种性质与特点决定了劳资双方不可避免地存在些利益矛盾和冲突，同时劳资双方又存在共同的利益。企业如果能业，推动国民经济发展，提升我国国际竞争力方面发挥了重要作用。和谐的企业劳资关系是和谐社会发展的重要标志，如何充分发挥企业工会的社会化维权作用，对构建新型的和谐劳资关系，促进企业健坚实基础。摘要和谐的劳资关系有利于增强企业凝聚力向心力，是企业长远健康发展的重要保证，也体现出企业的社会贡献与社会责任。如何采取行之有效的措施，构建和谐的企业劳资关系维护员工合法聚力向心力，是企业长远健康发展的重要保证，也体现出企业的社会贡献与社会责任。如何采取行之有效的措施，构建和谐的企业劳资关系维护员工合法权益，理顺企业内部关系提升企业核心竞争力，推业凝聚力向心力具有重要意义......”。