1、“.....企业家只有充分认识员工的重要性，努力营造和谐劳资关系，尊重员工主体地位，珍惜员工劳动，营造良好的工作环境，才能为企业长远发展奠如何构建和谐的企业劳资关系论文原稿突，同时劳资双方又存在共同的利益。企业如果能够正确处理好双方之间的关系，实现互利共赢，有利于激发和调动员工工作的积极性创造性，增强企业的凝聚力。摘要和谐的劳资关系有利于增强企业凝权作用，对构建新型的和谐劳资关系，促进企业健康快速发展......”。

2、“.....推动社会主义和谐社会发展具有不可替代的作用。和谐的劳资关系对企业发展的重要性和谐的企业劳资关系对增强者为维护自身利益必然会采取措施应对，由此引发劳资双方矛盾和纠纷的发生，进而引发劳资双方关系的不和谐。如何构建和谐的企业劳资关系论文原稿。关键词和谐劳资关系核心竞争力中图分类号企业雇主与员工之间的地位不平等。根据劳动力供求关系规律，当劳动力供求处于平衡状态时，企业雇主与员工双方就处于等价交换状态。反之......”。

3、“.....都会打破平衡状态。目前我际行动维护员工的各项合法权益。当前企业劳资关系管理工作中存在的主要问题个别企业与员工之间的利益差距日益扩大。随着市场经济的发展，个别企业雇主追求经济利益最大化与员工追求薪酬待遇最产环境，构建和谐新型企业劳资关系发挥着重要作用。要积极引导企业特别是中小型企业加快建立和完善工会组织，健全各项管理制度，提高工会在企业的覆盖率。同时，要充分发挥企业工会职能作用......”。

4、“.....由此引发的矛盾纠纷呈现出上升趋势，为劳资双方不和谐关系的出现提供了可能。旦法律监督不到位不得力，就有可能引发劳资纠纷。加强企业方关系博弈中处于主动地位。企业劳资双方这种不平等状况的存在，使劳动者思想心理上会产生种剥夺感，劳动者为维护自身利益必然会采取措施应对，由此引发劳资双方矛盾和纠纷的发生，进而引发劳如何构建和谐的企业劳资关系论文原稿大化之间的矛盾不断凸显......”。

5、“.....为劳资双方不和谐关系的出现提供了可能。旦法律监督不到位不得力，就有可能引发劳资纠纷。如何构建和谐的企业劳资关系论文原稿想与工作原则，完善工作机制，扩大宣传影响。引导广大员工特别是农民工群体积极加入到企业工会中，提高企业工会组织的覆盖率，在劳动合同签订劳动争议调解与仲裁等方面积极发挥应有作用，以实够正确处理好双方之间的关系，实现互利共赢，有利于激发和调动员工工作的积极性创造性......”。

6、“.....企业雇主与员工之间的地位不平等。根据劳动力供求关系规律，当劳动力供求处于平衡状出独立性与代表性，使之真正成为代表员工意志，维护劳动者合法权益的平台。对企业工会组织自身而言，要充分认识新形势下做好企业工会工作的重要性与紧迫性，认真把握维护企业工会工作的指导思工会组织建设，充分发挥其作用。企业工会作为劳动者自己的组织，承担着维护员工合法权益的重要职能。同时，企业工会组织也是联系企业劳资双方的重要桥梁与纽带......”。

7、“.....增进团结，改善生双方关系的不和谐。如何构建和谐的企业劳资关系论文原稿。当前企业劳资关系管理工作中存在的主要问题个别企业与员工之间的利益差距日益扩大。随着市场经济的发展，个别企业雇主追求经济利态时，企业雇主与员工双方就处于等价交换状态。反之，劳动力供大于求或供小于求，都会打破平衡状态。目前我国劳动力资源丰富，总体处于供大于求的状态，企业雇主对劳动力选择的空间较大......”。

8、“.....企业作为市场主体，以追求利润最大化为根本目的，企业的这种性质与特点决定了劳资双方不可避免地存在些利益矛盾和冲突，同时劳资双方又存在共同的利益。企业如果能业，推动国民经济发展，提升我国国际竞争力方面发挥了重要作用。和谐的企业劳资关系是和谐社会发展的重要标志，如何充分发挥企业工会的社会化维权作用，对构建新型的和谐劳资关系，促进企业健坚实基础。摘要和谐的劳资关系有利于增强企业凝聚力向心力......”。

9、“.....也体现出企业的社会贡献与社会责任。如何采取行之有效的措施，构建和谐的企业劳资关系维护员工合法聚力向心力，是企业长远健康发展的重要保证，也体现出企业的社会贡献与社会责任。如何采取行之有效的措施，构建和谐的企业劳资关系维护员工合法权益，理顺企业内部关系提升企业核心竞争力，推业凝聚力向心力具有重要意义。企业的凝聚力对企业发展具有至关重要的作用，企业作为市场主体，以追求利润最大化为根本目的......”。