1、“.....这意味着雇主对雇员没有法律责任或社会责任，没有义务支付最低工资或医疗保险。更糟糕的是，许多或大多数员工不知道他们的权利。即使工人们怀疑有违规行为，他们也不知道如何继续下去人权视角下的美国劳动权救济方式论文原稿员的劳动和薪资，然后倒闭。因为雇佣关系存续时间较短，雇员并不能起诉违规行为。还有许多例外情形，以致许多雇员甚至不受法律保护，在法律上没有资格领取最低工资。最明显的例子是个体经营者，比如优步司机。显示......”。

2、“.....在新经济模式下，劳动者和企业之间的关系变得更加疏远间接甚至是随意。新经济中的些劳动者仍然是雇主的直接雇员，他们可以向雇主寻求合理待遇。然而，许多其他雇员正确的界定，不能将实际雇员排除在外。企业必须对下属企业的所有违反工资规定的行为负责。美国新商业模式的弊端薪资窃取年，调查人员采访了，名洛杉矶芝加哥和纽约的低薪工作者。在接受采访的员工中，的人在前集体诉讼是最为强大的工具。美国的公平劳动标准法案的规定，允许工人进行集体诉讼，个类似的诉讼判决......”。

3、“.....除非政府直接介入或个雇主的管理下，包括生产零部件组装仓储运输和市场营销或零售，其，雇员和雇主之间属于直接雇佣关系，设计制造组装交付和销售产品的劳动者都是同雇主的雇员，同时雇主有责任提供相应的劳动报酬。种新的趋势定任何雇主在任何联邦或州法院管辖权的任何个或多个由相似情形的员工。除非政府直接介入，集体行动直是在美国执行劳动标准的最重要工具。种新的趋势是市政援助。在些城市......”。

4、“.....以帮助工人少遇到过次企业违反工资规定的事件。员工在前周由于企业违反工资规定而损失了美元，平均每周收入为美元。超过的工人在前周工作超过小时其中，的员工没有收到按法律规定的加班费。经济政策研究所在年月日的报告。人权视角下的美国劳动权救济方式论文原稿。要在新经济模式下实现劳动权的保障，基本原则必须是，所有雇员都能公平分享其劳动创造的财富，无论他们是直接雇员间接雇员还是个体经营者......”。

5、“.....在些城市，地方政府设立了个办公室，以帮助工人进行工资索赔。例如，迈阿密市会指派名当地政府律师接受员工的申诉，并对雇主进行这些诉讼，市政府充当雇员和雇主之间的中间人，以执行法律。关系劳动权救济人权保障美国的旧经济模式和新经济模式在世纪中期，美国主要的劳动法是为大众制造或工业生产时代而制定的，其主要特点是其，商品拥有简单垂直的生產线，生产产品所需的所有功能都集中在个企业组致许多雇员甚至不受法律保护，在法律上没有资格领取最低工资......”。

6、“.....传统的个体经营者是指建造房屋修复屋顶领导乐队或私人执业的医生或律师，这种类型的人因为自己做生意，行工资索赔。例如，迈阿密市会指派名当地政府律师接受员工的申诉，并对雇主进行这些诉讼，市政府充当雇员和雇主之间的中间人，以执行法律。人权视角下的美国劳动权救济方式论文原稿。关键词经济模式间接雇示，雇主每年从员工工资中窃取数十亿美元。人权视角下的美国劳动权救济方式论文原稿。集体诉讼是最为强大的工具。美国的公平劳动标准法案的规定......”。

7、“.....个类似的诉讼判决，适用于违反本法确的界定，不能将实际雇员排除在外。企业必须对下属企业的所有违反工资规定的行为负责。美国新商业模式的弊端薪资窃取年，调查人员采访了，名洛杉矶芝加哥和纽约的低薪工作者。在接受采访的员工中，的人在前周不被认为是员工。但越来越多的企业利用法律手段将间接雇员定义为个体经营者，比如说出租车司机门卫保安送货员销售人员甚至工厂工人。这意味着雇主对雇员没有法律责任或社会责任......”。

8、“.....这些雇员的往往得不到相应的人权保障，还常常面临着失去工作的风险。他们的雇主可能通过榨取雇员的劳动和薪资，然后倒闭。因为雇佣关系存续时间较短，雇员并不能起诉违规行为。还有许多例外情形，能价值数百万美元。然而，除非遭受侵犯的员工个人往往只考虑他的情况。他将向企业索赔的好处与诉讼的巨大成本和风险进行了比较后，员工往往选择不投诉。在新经济模式下，劳动者和企业之间的关系变得更加疏远间方面，工会的衰落使员工们得不到信息来源和指导。另方面......”。

9、“.....尽管雇主因为员工投诉而解雇或报复员工是违法的，但这种情况经常发生，因为员工没有反击报复的能力。为了反击，员工必须提起诉讼而统的个体经营者是指建造房屋修复屋顶领导乐队或私人执业的医生或律师，这种类型的人因为自己做生意，而不被认为是员工。但越来越多的企业利用法律手段将间接雇员定义为个体经营者，比如说出租车司机门卫保安送再与雇主有直接长期的劳动关系。这种相对随意的雇佣形式包括临时工和小时工，由中介公司介绍的流动工和个体经营者......”。