1、“.....新中国成立后，党对干部年的开展，给干部考核工作提供了大量工作表现和工作成果证据资料，促进了干部考核工作的科学性和有效性。但天下之事，不难于立法，而难于法之必行。当前，些地方和部门仍然不同程度地存在把制度当作稻草人橡皮筋，有令不行有禁不止，制干部考核全面精准的几个关键论文原稿导成员评为优秀等次的比例可以适当上调，最高不超过领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过，主要负责人般不得确定为称职及以上等次。条例引导干部团结协作担当作为，干事创业的导向非常明确......”。

2、“.....促进了干部考核工作的科学性和有效性。坚持考人与考事相结合，要对地方和部门绩效做出客观评价，为综合研判领导班子及班子成员，乃至普通干部的表现打下坚实基础。般地，领导班子的考核结果主要是由地方或部门工作成效领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过，主要负责人般不得确定为称职及以上等次。条例引导干部团结协作担当作为，干事创业的导向非常明确。些地方积极探索考人与考事相结合，把所开展的组织绩效评估与干部考核坚持考人与考事相结合，要对地方和部门绩效做出客观评价......”。

3、“.....乃至普通干部的表现打下坚实基础。般地，领导班子的考核结果主要是由地方或部门工作成效决定，其评价依据较为客观。考核干部要与地方或部门绩效机制。年，中共中央组织部印发关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知年，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，强调突出考核贯彻党中央重大决策部署，统筹推进位体总体布局和协调推进个全面战略布局贯彻可借鉴战略性绩效管理理论我们党历来高度重视干部考核工作，并在实践中不断发展完善。为了保证党员的质量，推动革命事业发展，早在年......”。

4、“.....在年召开的届综合素质。而个环节是指开展绩效管理需要遵循的绩效计划绩效监控绩效评价和绩效反馈干部考核全面精准的几个关键论文原稿干部考核全面精准的几个关键论文原稿。但天下之事，不难于立法，而难于法之必行。当前，些地方和部门仍望的目标保持致，通过持续提升个人部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标及愿景目标。战略性绩效管理系统模型包括个目的个环节和项关键决策。其中，个目的为战略目的管理目的和开发目的......”。

5、“.....坚持严管和厚爱结合激励和约束并重，奖勤罰懒奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性主动性创造性，树立讲担当重担当改革创新干事创业的鲜明导向干部考核全面精准的几个关键论文原稿。开放以来，考核工作不断规范化，年度和任期考核制度开始逐步完善，对干部考核形成了包括德能勤绩廉在内的综合考核评价体系，考核方法不断丰富。党的十大以来，党中央着力建立科学规范的干部考核评价体系，以形成激励干部求真务实的有奖勤罰懒奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性主动性创造性......”。

6、“.....干部考核评价工作的发展完善，离不开对相关理论研究成果的吸收借鉴。与干部考核密切相关的理论研究经历了从表现全会明确提出了才德兼备的干部标准。新中国成立后，党对干部年度考核进行了初步探索，提出考核的目的在于使干部能够更好地认识自己，提高自己，改进工作，同时也使党组织能够更系统地全面地了解干部，以便有计划地培养和选拔干部。改不同程度地存在把制度当作稻草人橡皮筋，有令不行有禁不止，制度空转以及违法违纪等现象。如何充分发挥考核评价的指挥棒风向标助推器作用......”。

7、“.....不断提升制度执行力和治理能力，显得尤为重要。干部考核评价将干部的具体工作与组织的战略目标联系起来，确保组织战略部署落实管理目的是指绩效考核评价为做好干部培育选拔管理使用等关键决策提供重要依据开发目的是指通过绩效考核过程发现干部存在的不足，有效地帮助他们提高知识水平专业技能评价目标管理标杆管理发展为战略性绩效管理的过程。战略性绩效管理是指组织及其管理者在组织的使命核心价值观的指引下，进行的计划绩效监控绩效评价绩效以及反馈绩效的循环过程......”。

8、“.....中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，强调突出考核贯彻党中央重大决策部署，统筹推进位体总体布局和协调推进个全面战略布局贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合激励和约束并重，考核进行了初步探索，提出考核的目的在于使干部能够更好地认识自己，提高自己，改进工作，同时也使党组织能够更系统地全面地了解干部，以便有计划地培养和选拔干部。改革开放以来，考核工作不断规范化，年度和任期考核制度开始逐步完度空转以及违法违纪等现象......”。

9、“.....激励引导广大干部坚决执行制度，不断提升制度执行力和治理能力，显得尤为重要。干部考核评价可借鉴战略性绩效管理理论我们党历来高度重视干部考核工作，并与考事相结合，把所开展的组织绩效评估与干部考核结合起来。如广西壮族自治区把设区市政府和区级部门绩效考评结果与公务员年终考核领导干部的选拔任用挂钩。深圳市建立了市直单位和区县绩效考评结果与干部考核的衔接机制。组织绩效评定，其评价依据较为客观。考核干部要与地方或部门绩效相关联，分析干部在完成总体战略部署过程中发挥作用做出贡献的具体情况。在这方面......”。