1、“.....大多数服务企业为了法律责任和降低用工成。其用工特征主要表现为是劳动时间的随意性非固定化，实行计件工资制是非固定工作场所，工作场所往往很广并存在非确定性是同时为多个雇佣主体服务，许多劳动者同时与多个雇佣单位具有合作关系，从而难以签订劳动合同是与个雇佣主体的合作关系存续时新业态就业人员的劳动保障权益如何维护论文原稿小的家中顶梁柱从学历来看，技能型从业人员学历较高，但其余类型的大多数从业人员文化程度偏低，通常仅具有大专及以下学历从收入来看，总体收入水平不稳定低收入者居多，收入水平两极分化严重从户籍来看......”。

2、“.....也是就业增长的个重要渠道。随着新业态的发展，就业也呈现出与以往不同的形态，打破了传统用工制度。与此同时，就业人员的劳动保障权益被侵害事件频发，成为政府社会和劳动者不得不面对的现实问题。年国务外卖骑手就业报告和年及年疫情期间美团骑手就业报告相关数据，年美团活跃骑手人数万，年则增加到万，增长势头迅猛。另外，年新型灵活就业约有亿人，包括亿人从事经营个体企业自主创业网上开店，亿人选择自由职业万名互联网平台灵活就业者中，包括万名根据国家信息中心统计发布的中国共享经济发展年度报告......”。

3、“.....分别为亿亿和亿，呈现逐年上升的态势。同期参与共享经济服务人员分别为万万和万，同样表现为逐年增长趋势其中共享经济企业员工数分别为万万和万，则表现为先减后增的现状。从就业人员年龄结构来看，大多都是年轻人，岁以下居多，且多为计划生育政策下出生的代，是上有老下有小的家中顶梁柱从学历来看，技能型从业人员学历较高，但其余类型的大多数从业人员文化程度偏低，通常仅具有大专及以下学历从收入来看，总体收失业风险。并且，就业人员被解雇后无法根据相关法律法规得到相应的经济赔偿......”。

4、“.....容易导致难以贯彻和落实新业态就业人员的劳动保障权益如何维护论文原稿新业态就业业态就业人员劳动保障权益被侵害事件频发，主要表现为以下两个方面是新业态企业管理不规范，就业人员的劳动权益受损。第，大多数新业态就业人员与服务企业没有签订劳动合同，大多数服务企业为了法律责任和降低用工成本而拒绝签订劳动合同，从而导致就的随意性非固定化，实行计件工资制是非固定工作场所，工作场所往往很广并存在非确定性是同时为多个雇佣主体服务，许多劳动者同时与多个雇佣单位具有合作关系，从而难以签订劳动合同是与个雇佣主体的合作关系存续时间较短......”。

5、“.....收入水平两极分化严重从户籍来看，新业态就业人员中包含大量农村户籍的新生代农民工，大部分是从小跟随父母来到城市打工的代新业态就业人员的劳动保障权益如何维护论文原稿。度。与此同时，就业人员的劳动保障权益被侵害事件频发，成为政府社会和劳动者不得不面对的现实问题。年国务院出台了多个文件，这些文件为如何保护新业态就业人员的劳动保障权益指明了方向。新业态中就业人员及其劳动保障权益保护的现状就业人员的特征社会保险费还有部分进入社会统筹账户第，新业态就业不稳定的特征比较显著......”。

6、“.....但由于般没有参加失业保险和工伤保险，旦失业遇到伤害或死亡事故，无法从失业保险或工伤保险基金中得到补偿，同时也难以从服务企业中得到及时和员的劳动保障权益如何维护论文原稿。关键词新业态劳动关系社会保障工会建设中图分类号文献标识码新业态的发展是我国未来较长时期的经济增长点，也是就业增长的个重要渠道。随着新业态的发展，就业也呈现出与以往不同的形态，打破了传统用工制人员得不到相关法律法规的保护第，绝大多数就业人员为了获得更多报酬和遵守企业的派遣任务而导致自己的劳动时间过长，猝死等过劳死事件频发第，由于没有正常的劳动关系......”。

7、“.....就业人员随时可能被企业解雇，存在著巨大的。正是由于这些变化，传统意义的劳动关系不再存在，出现了种新型的劳动关系。在这种劳动关系的变化过程中，新业态下就业人员的劳动保障权益如何得到很好的保护，将是我国面临的个新趋势新课题与新问题。新业态中劳动保障存在的问题及其原因分析当前新够的赔偿。在这种背景下，新业态用工方式也发生了巨大变化，从传统的劳动者与雇佣单位两方演变成劳动者新业态企业和消费者方，从而使得劳动者与新业态企业之间的关系比较松散和模糊，劳动者对新业态企业的依赖性不强......”。

8、“.....就业人员的社会保障权益受损。第，大部分新业态就业人员没有参加社会保险，主要原因在于新业态企业为了降低用工成本拒绝为他们参保第，部分新业态就业人员虽然可以参加城镇职工社会保险，但需要缴纳比单位职工个人更多的社会保险费，且所缴而拒绝签订劳动合同，从而导致就业人员得不到相关法律法规的保护第，绝大多数就业人员为了获得更多报酬和遵守企业的派遣任务而导致自己的劳动时间过长，猝死等过劳死事件频发第，由于没有正常的劳动关系，从而没有明确双方的劳动权益和责任，就业人员较短，存在随时离开或被解雇的可能。正是由于这些变化......”。

9、“.....出现了种新型的劳动关系。在这种劳动关系的变化过程中，新业态下就业人员的劳动保障权益如何得到很好的保护，将是我国面临的个新趋势新课题与新问题。新业态中劳动工，大部分是从小跟随父母来到城市打工的代。在这种背景下，新业态用工方式也发生了巨大变化，从传统的劳动者与雇佣单位两方演变成劳动者新业态企业和消费者方，从而使得劳动者与新业态企业之间的关系比较松散和模糊，劳动者对新业态企业的依赖性不强出台了多个文件，这些文件为如何保护新业态就业人员的劳动保障权益指明了方向。新业态中就业人员及其劳动保障权益保护的现状就业人员的特征与现状......”。