1、“.....是，继续提升国家人才制度体系的吸纳力。国家人才制度体系的吸纳力，是指以人才为本，遵循原始创新内在规能持续增强，人才比较优势稳步增强，但客观来看，与世界主要创新型国家相比，我们在很多方面依然存在差距中国原始创新能力不强关键核心技术存在短板高层次创新人才匮乏科技成果向市场转化的通道不畅激励创新的体制机制不健全，尚未创造出吸引全球顶尖科学家的创新生态。导致上述问题的制度根源是，中国现阶段尚未建成适应高质量发展的人才制度体系。这是中国目前人才自信的暂时短板。根据年中央人才工作会议部署，到年，才能基本形成适应高质量发展的人才制度体系。新时代完善我国人才制度的重要方向论文原稿。在学研究生万人，比上年增加万人，增长。其中，博士研究人才高地，些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点......”。

2、“.....发起国际大科学计划，为人才提供国际流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。是，中国拥有人才自信的国家制度和国家治理体系优势。中国国家制度和治理体系拥有多方面的显著优势。如，坚持全国盘棋，调动各方面积极性，集中力量办大事的显著优势把社会主义制度和市场经济有机结合起来，不断解放和发展社会生产力的显著优势坚持德才兼备选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才制度的新时代完善我国人才制度的重要方向论文原稿内专利授权量由年的件到年的件，国内发明专利授权量由年的件到年的件。年，我国授权发明专利万件，同比增长。而且，国内发明专利结构不断优化质量进步提升。年我国有效发明专利产业化率为，其中，企业为，科研单位为，高校为。新时代完善我国人才制度的重要方向论文原稿。在学研究生万人，比上年增加万人，增长。其中，博士研究生万人......”。

3、“.....是孕育杰出人才重要策源地。至年度，我国各类出国留学人员累计達万人，其中万人正在国外进行相关阶段的学习或研究万人已完成学业，万人在完成学业后选择回国发展，占工程师队伍。是，继续提升人才制度体系执行力。人才制度体系执行力，主要是指确保执行主体充分运用制度资源物质资源等实现人才制度目的和目标的能力。最关键是实现国家用人主体人才者之间的激励相容。因此，在制度实施过程中，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养引进使用中的积极作用。也要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问搞研究，多出成果出好成果。同时，也要进步完善人才评价体系，加快建立以创新价值能力贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。要为各类人才搭建干事创业策制度进行创新资源配臵的战略重点......”。

4、“.....战略科学家是帥才，流科技领军人才和创新团队是将才，青年科技人才是精锐部队，国家战略科技力量是主力部队。因此，要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养长期奋战在科研第线，具备开阔视野前瞻性判断力跨学科理解力大兵团作战组织领导力的科学家。要打造大批流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室国家科研机构高水平研究型大学科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发是，继续提升国家人才制度体系的吸纳力。国家人才制度体系的吸纳力，是指以人才为本，遵循原始创新内在规律，提高国家对人才包容性程度对人才权利保护力度对人才事业吸引力强度。国家人才制度体系吸引力越强，激发人才创新活力的能力就越强。事实上，实现从到原始创新的人才，是在无人区中探索对未知事物的开拓者......”。

5、“.....他们不应是所有创新失败责任的背锅侠，不应是被任何人利用的工具人，不应是被各种制度束缚的镣铐人。为此，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本信任人才尊重人才善待人才包容人才。习近平总书记，是高質量发展的内在要求。以服务于原始创新为主要目的的人才制度体系，必然要求面向世界科技前沿政府稳定支持基础研究，营造自由探索宽容失败的制度环境。必然要求面向经济主战场政府引导，解决共性技术难题，完善知识产权保护制度科技管理部门抓战略抓改革抓规划抓服务企业主体，进行竞争性技术开发和产品开发市场机制，优胜劣汰地方政府从要素投入的竞争转型到创新要素集聚的竞争。必然要求面向国家重大需求国防军工，上天入地下海，掌控战略制高点，打造杀手锏同时解决卡脖子问题，实现高水平科技自立自强。必然要求面向人民生命健康前端要加大生命科学基础研究支持。能研制，能生产......”。

6、“.....用得起，用得好。以进步创新人才制度继续夯实我国人才自信的底气我国人才体制机制改革不是今天才有的。年月，第次全国人才工作会议明确提出了实施人才强国战略年月，第次全国人才工作会议就全面落实国家中长期人才发展规划纲要作出全面部署。年的中央人才工作会议，则站在全面开启建设社会主义现代化国家新征程的重要节点，以服务于原始创新为主要目的，对我国深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地作出了部署。中国研发经费以及研发经费投入强度保持增加态势。年，中国研发经费亿元，研发投入强度为年，则分研部副主任，教授博导。服务于追赶型创新之人才制度体系，在历史中形成，必将在历史中消退，随意对其概否定没有任何实际意义。有论者认为，中国科技创新仍然属于追赶模式，许多创新活动以跟踪模仿为主。总体来看，中国创新水平正从跟踪为主转向跟跑并跑领跑并存......”。

7、“.....适应高质量发展的人才制度体系，必然是服务于原始创新的人才制度体系，必然是以人才为本的人才制度体系。简言之，发展以服务于原始创新为主要目的的人才制度体系，扬弃以服务于追赶型创新为主要目的的人才制度体系，是高質量发展的内在要求。以服务于原始尖创新人才的创新活动具有峰值年轻化积累持续化的规律。名诺奖获得者中自然科学奖获得者年龄段集中在岁岁，且集中在获得博士学位后年的时间段以内。因此，我们培养造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁当主角，高校特别是双流大学要发挥好人才自主培养的主力军作用。建设制造业强国，离不开大批卓越工程师，因此我们要努力建设支爱党报国敬业奉献具有突出技术创新能力善于解决复杂工程问题的工程师队伍。是，继续提升人才制度体系执行力。人才制度体系执行力......”。

8、“.....后端要优化药品监管制度和医保制度。能研制，能生产，能上市用得上，用得起，用得好。以进步创新人才制度继续夯实我国人才自信的底气我国人才体制机制改革不是今天才有的。年月，第次全国人才工作会议明确提出了实施人才强国战略年月，第次全国人才工作会议就全面落实国家中长期人才发展规划纲要作出全面部署。年的中央人才工作会议，则站在全面开启建设社会主义现代化国家新征程的重要节点，以服务于原始创新为主要目的，对我国深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地作出了部署。企业年研发费用亿元。是，中国拥有人才自信的丰富人才资源优势。服务于追赶型创新之人才制度体系，在历史中形成，必将在历史中消退，随意对其概否定没有任何实际意义。有论者认为，中国科技创新仍然属于追赶模式，许多创新活动以跟踪模仿为主。总体来看......”。

9、“.....创新方式从引进消化吸收和集成创新为主转向原始创新。适应高质量发展的人才制度体系，必然是服务于原始创新的人才制度体系，必然是以人才为本的人才制度体系。简言之，发展以服务于原始创新为主要目的的人才制度体系，扬弃以服务于追赶型创新为主要目的的人才制度体系大技术路线决定权更大经费支配权更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。是，继续提升国家人才制度体系的整合力。国家人才制度体系的整合力，主要包括国家科学设定人才强国战略目标定位战略重点战略实现路径的能力。加快建设世界重要人才中心和创新高地，是新时代深入实施人才强国战略的目标定位。战略科学家科技领军人才和创新团队青年科技人才以及卓越工程师，是新时代人才强国建设聚焦的重点人才群体，这群体应是国家通过政策制度进行创新资源配臵的战略重点......”。