1、“.....采取灵活的薪酬制度和奖励措施。事实上，收益分配难题就是科技成果所有权属于谁以及收益如何分配的问题。当前，虽然有关政策法规明确了科研成果的使用权处置权和收益权，但有关科技成果所科研人员创新的三个难题论文原稿康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利在中国共产党第十次全国代表大会上的报告，北京人民出版社，年第，破解收益分配难题。年政府工作报告明确提出，要探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权扩大科政策效力大幅度降低。其次......”。

2、“.....公信力下降。如果缺乏相应的激励政策，必然会影响科研人员的创新积极性。最后，些地方性政策与法律法规有冲突，导致政策推行受到阻碍。注本文系河北省科技计划项是引领发展的第动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。创新驱动发展战略的实现需要人才的保证，需要激发科研人员的创新活力。激發科研人员创新活力需破解个难题第，破解政策落地难题。健全完善科研相关政策体制机总之，基层线科研人员是推动整体科研工作发展进步的重要力量，没有基层的发展，创新也就失去了发育的土壤......”。

3、“.....科研人员的创新不仅是尖端人才的创新，而是整个人才队伍的结构性创新。只有重视基层创础不牢，地动山摇。当前，基层科技工作存在着体制机制不健全资源投入不足科技成果转化能力不强等问题，动摇了创新驱动发展战略实现的基础。因此，应从个方面入手是从人才引进科研投入等角度加强基层科研体制机制建建设，为基层科研营造良好的环境和氛围。是进步加强优秀科研人员下基层开展创新创业工作的力度，为基层科研工作注入鲜活血液，引领其快速发展。是加强基层科研人员的培训力度......”。

4、“.....更新知识储备，开阔。人尽其才则百事兴，科研人员的创新不仅是尖端人才的创新，而是整个人才队伍的结构性创新。只有重视基层创新工作激发基层科研人员的创新活力夯实人才基础，才能推动科技创新事业的不断发展。第，注重基层的系统打政策落地难依然制约着科研人员创造力的发挥。首先，些科研人员因为专注技术而忽视政策，缺乏政策信息获取的主动性。信息的不对称，导致政策效力大幅度降低。其次，政策本身执行力度不够，公信力下降。如果缺乏相应科研人员创新的三个难题论文原稿......”。

5、“.....是进步加强优秀科研人员下基层开展创新创业工作的力度，为基层科研工作注入鲜活血液，引领其快速发展。是加强基层科研人员的培训力度，促使其转变思维，更新知识储备，开阔视野影响了科研人员的创新活力。中国特色社会主义进入新时代，我们需着力做好工匠精神的长远打造科研基层的系统打造示范效应的典范打造个重点工程。科研人员创新的三个难题论文原稿。第，注重基层的系统打造。次全国代表大会上的报告，北京人民出版社......”。

6、“.....创新是引领发展的第动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。创新驱动发展战略的实视野。长期以来，党和国家直非常重视科技创新的作用，出台了很多政策措施支持鼓励科技发展。但由于社会变迁的加速，很多体制机制没有紧跟时代发展的步伐，再加之外来不良文化的冲击，导致科研人员队伍出现了些问题。基础不牢，地动山摇。当前，基层科技工作存在着体制机制不健全资源投入不足科技成果转化能力不强等问题，动摇了创新驱动发展战略实现的基础。因此......”。

7、“.....必然会影响科研人员的创新积极性。最后，些地方性政策与法律法规有冲突，导致政策推行受到阻碍。总之，基层线科研人员是推动整体科研工作发展进步的重要力量，没有基层的发展，创新也就失去了发育的土需要人才的保证，需要激发科研人员的创新活力。激發科研人员创新活力需破解个难题第，破解政策落地难题。健全完善科研相关政策体制机制固然重要，但使政策真正落地才是重中之重，这也是政策实施应然之目的......”。

8、“.....大众科技，年第期。杨宗军王作燕新时期科研人员创新创业的几个现象及思考，科技创业月刊，年第期。习近平决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利在中国共产党第情，创新需要活力，创新需要精神。科研人员的创新行为在很大程度上源于精神文化潜移默化的影响，即工匠精神的打造。工匠精神是指精雕细琢精益求精追求完美的精神理念，这与科学研究的目的不谋而合。因此，工匠精神有权分配的规定依然还不明晰，影响着科研成果收益分配......”。

9、“.....解决这个问题，需要优化单位收益和个人收益的比例，减少实际分配中的不协调不配套情况要在制度保护权利归属审批环节等方机构和高校科研自主权，改进科研项目和经费管理，深化科技成果权益管理改革改革科技管理制度，科研项目绩效评价要加快从重过程向重结果转变。赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。对承担重目激发科研人员创新活力研究阶段性成果参考文献马顺彬马斌关于鼓励科研人员创新创业政策梳理，大众科技，年第期......”。