1、“.....是政府创新的发动机，是政府创新的灵魂所在。党政干部对外需要创新公共政策和公共服务，对内需要创新管理体制和管理机制。要创新就难免有有过失，所以我们应该有宽容这种过失的态度。理解创新驱动战略的国策背景，方能正确理解建立干部容错纠错机制的重大实践意义，方能准确地把握建立干部容错纠错机制的理论内涵。整体来看，在依法治国行先试出现失误，重点工程引发矛盾，突发事件处理出现非议，化解矛盾引发信访，急难险重工作引发损失，小微问题处理不当引发大问题等。什么样的错可容可纠论文原稿。党的十大报告明确提出要实施创新驱动发展战略。习近平总书记在年月日主持中共中央政治局第次集体学习时指出，实施创新驱动发展战略决定着中华民族前途命运。十届中全会进而指出，坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展什么样的错可容可纠论文原稿的含义至关重要。改革大业就是项前无古人的事业，就是在尝试新鲜事物......”。

2、“.....但这种错不是违法乱纪之错，而是以心装法治为其前提不是胡干蛮干之错，而是以理性论证为其要件不是破壞规矩之错，而是以心不逾矩为其框架不是心系私利之错，而是以民在我心为其灵魂不是怠政懒政之错，而是以锐意进取为其条件不是无德失德之错，而是以公共伦理为其纲要不是明知会错而故意为之之错，而是以风险防己知彼，降低失误概率。在创新活动进行过程中，组织之任务在于全力保护创新干部，支持其大胆开展工作，密切关注创新进程，帮助创新者避免工作出错或出现失误社会之任务在于正确报道创新工作进展状况，必要时可以参与到创新项目的治理中，实施多元治理个人之任务在于谨慎而大胆地推进创新工作，保证创新项目按照既定目标推进。创新工作完成或出现失误之后，组织社会和个人之任务都在于帮助创新疚和自责就是容己之错。当然，不内疚不自责，并不意味着固执和僵化，并不意味着不接受批评，而是恰恰相反......”。

3、“.....正确认知失误，从中学习，以避免更多的失误。不因内疚而退缩保守，不因自责而萎靡不振。纠乃改正或矫正的意思，纠错乃改正或矫正。纠错者仍是前述容错者。纠错也可以分组织纠错社会纠错和个人纠错个方面。无论是组织纠错社会纠错还是个人纠错，正如法国古典作家拉罗什富科曾说没有什么人比那些不能容忍别人的人更经常犯的。唯有容错，才能培养组织成员的事业心和责任感，才能培养组织成员的自主性和自律性。社会容错是指媒体和公众的容错。社会容错旨在为那些敢于担当和敢于创新而可能有所失误的干部实实在在干事业创造个良好社会氛围。政府及其官员接受社会的监督是现代民主社会的基本要求。但对于那些敢于担当敢于创新奋发进许组织成员或下级在工作创新和改革创新中存在失误。关键词容错纠错干部中图分类号文献标识码要创新就难免有有过失，我们应该有宽容这种过失的态度古人云，人非圣贤孰能无过......”。

4、“.....成就正确，失败铸就成功，说的就是这个道理。人如此，事业如此，国家亦如此。党的十届中全会指出建立党政干部容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。年政府工作报节或机制。在事前环节，组织，特别是机关首长或单位领导，应指导引导和帮助干部做好拟开展创新活动的准备工作，涉及全局工作的重大创新活动要走民主程序，防止独断专行，制定防范失误清单社会参与则需以政府决策程序的公开化为前提，达到众人拾柴火焰高的效果个人在实施创新活动之前，需收集资料，整理信息，缜密思考，批判论证，风险评估，不打无准备之仗，做到知己知彼，降低失误概率。在创予赞扬，给予支持，对于他们的失误要给予理解，给予宽容。社会容错机制的建立使得这样些看似有缺点有失误而实则廉洁有为的干部得以保护，这样我们改革事业才成功有望，我们的事业才能得到永续发展......”。

5、“.....容己之错是创新者种品质。爱因斯坦曾说个人从未犯错是因为他不曾尝试新鲜事物，所以不要内疚和自责。不要内疚和自责就是容己之错。当然，容错纠错机制过程中正确理解错的含义提供了指南，确定了标准。在工作或改革创新中出错的情形千差万别，但概而言之可能有以下几种政策制定或解释出现偏差，政策落实不到位，政策调整不及时，先行先试出现失误，重点工程引发矛盾，突发事件处理出现非议，化解矛盾引发信访，急难险重工作引发损失，小微问题处理不当引发大问题等。什么样的错可容可纠论文原稿。正如法国古典作家拉罗什富什么样的错可容可纠论文原稿告接着指出健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事敢干事能干成事。之后，各地党委和政府纷纷出台了干部容错纠错机制实施细则或管理办法，旨在为锐意改革勇于创新敢于担当者创造良好环境。在这个容错者中，组织容错是最重要的......”。

6、“.....允许组织成员或下级在工作创新和改革创新中存在失误。因和应该注意的问题，尽量减少伴随失误而产生的损失，鼓励创新失误者坚定创新信念，保护创新失误者免受谣言或诽谤中伤。当然，创新失误者也要勇于担责，不推诿扯皮。总之，纠错的关键在于查找失误原因，帮助创新失误者重树信心，以利再战。参考文献孙建华建立容错纠错机制应注意的方面，中国党政干部论坛，年第期在这个容错者中，组织容错是最重要的。党政机关及其领导应该有容错之量，允误过失的态度。理解创新驱动战略的国策背景，方能正确理解建立干部容错纠错机制的重大实践意义，方能准确地把握建立干部容错纠错机制的理论内涵。容错纠错中的错正确理解容错纠错个字中的错字的含义至关重要。改革大业就是项前无古人的事业，就是在尝试新鲜事物，犯错难免。但这种错不是违法乱纪之错，而是以心装法治为其前提不是胡干蛮干之错......”。

7、“.....而是新活动进行过程中，组织之任务在于全力保护创新干部，支持其大胆开展工作，密切关注创新进程，帮助创新者避免工作出错或出现失误社会之任务在于正确报道创新工作进展状况，必要时可以参与到创新项目的治理中，实施多元治理个人之任务在于谨慎而大胆地推进创新工作，保证创新项目按照既定目标推进。创新工作完成或出现失误之后，组织社会和个人之任务都在于帮助创新者总结经验教训，分析失误的不内疚不自责，并不意味着固执和僵化，并不意味着不接受批评，而是恰恰相反，容己之错就是敢于接受失误，正确认知失误，从中学习，以避免更多的失误。不因内疚而退缩保守，不因自责而萎靡不振。纠乃改正或矫正的意思，纠错乃改正或矫正。纠错者仍是前述容错者。纠错也可以分组织纠错社会纠错和个人纠错个方面。无论是组织纠错社会纠错还是个人纠错......”。

8、“.....唯有容错，才能培养组织成员的事业心和责任感，才能培养组织成员的自主性和自律性。社会容错是指媒体和公众的容错。社会容错旨在为那些敢于担当和敢于创新而可能有所失误的干部实实在在干事业创造个良好社会氛围。政府及其官员接受社会的监督是现代民主社会的基本要求。但对于那些敢于担当敢于创新奋发进取的党政干部，要不吝墨辞心不逾矩为其框架不是心系私利之错，而是以民在我心为其灵魂不是怠政懒政之错，而是以锐意进取为其条件不是无德失德之错，而是以公共伦理为其纲要不是明知会错而故意为之之错，而是以风险防范为其准则不是时刻准备寻找替罪羊之错，而是以敢于担当为其精神。法治理性心正民本进取伦理风险担当等词语，完整地描绘了犯错的前提，很好地概括了犯错的条件。习近平总书记概括的个区分，为我们在建立什么样的错可容可纠论文原稿方面，政府要为经济社会发展营造创新环境，提供创新平台......”。

9、“.....推广创新成果。另方面，政府本身也要实施创新管理，制定创新政策，提供创新服务，鼓励创新活动。在政府创新体系中，党政干部是政府创新主体，是政府创新的发动机，是政府创新的灵魂所在。党政干部对外需要创新公共政策和公共服务，对内需要创新管理体制和管理机制。要创新就难免有有过失，所以我们应该有宽容这种错依法行政的大背景下，这样做是不被允许的。但在特定的情况下，如针对自治区内的自治事务可以变通执行法律，变通执行即有创新，创新就可能会犯错又如经立法机关授权改革试验的地区或事项，可以突破既有法律和政策框架，先行先试，取得经验后加以推广，此种改革试验也可能犯错。这些错都应该在容错范围内。什么样的错可容可纠论文原稿。党的十大报告明确提出要实施创新驱动发展战略。习全局的核心位置。国务院总理李克强年月在夏季达沃斯论坛上公开发出大众创业万众创新的号召......”。