1、“.....否则仅能依据行政处罚法论劳动保障监察中责令改正的类型化发展论文原稿正类型目标不在于处罚违法行为，而在于补救违法行为的损害后果，其并未对用人单位课以新的义务。同时，关于该类型责令改正作为具体行政行为的性质，虽然在责令改正单独适用的类种行政处罚。行政处罚法第款另外规定法律行政法规定的其他处罚作为兜底条款......”。

2、“.....因此责令改正无法纳入行政类的行政处罚，那么行政处罚法第条即形同虚设。在规范层面上，劳动保障监察中责令改正无法直接纳入行政处罚的种类之中，因此，排除这类型为行政处罚的可能性。关键词劳动保障监劳动监察保障中行政处罚的目的在于让用人单位纠正劳动违法行为，在责令改正和行政处罚并处的类型下......”。

3、“.....行政处罚无论是在构成要素中国法学，年第期。夏雨责令改正之行为性质研究，载于行政法学研究，年期。肖进成著劳动保障监察法律制度研究，北京科学出版社，年月，第页但是，在责令改正的同时并处以行为精细化对责令改正的类型进行深入的探讨，更为准确的适用不同类型的责令改正，以更为灵活有效的监督劳动力市场的守法情况与纠正日益复杂的劳动违法行为。因此......”。

4、“.....笔者发现，责令改正行为展示着我国劳动保障监察领域的执法特色与经验，使其与偏重行政处罚等行政制裁的传统执法领域形成鲜明的对比，这也是正是否违反事不再罚原则。实际上，对于类和类责令改正均阻断了原行为的违法性，这时对于原违法行为确实不应该进行再罚。但是，原违法行为被做出行政处罚后，其形成了新的义务，论劳动保障监察中责令改正的类型化发展论文原稿处罚这类型下，我们能发现......”。

5、“.....或者说这时的责令改正被行政处罚所涵盖。论劳动保障监察中责令改正的类型化发展论文原稿。在此基础上，责令改正与传统行政执法手段得以更好的配合，形成双轨并行软硬结合的良好发展态势，更好的发挥劳动保障监察机制的作用与效果。注释马怀德行政处罚现状与立法建设，的具备了行政处罚的以上两种特性，或者说这时的责令改正被行政处罚所涵盖......”。

6、“.....劳动保障监察中责令改正的行为性质纷繁复杂，无法用种行政行为的创新与完善可依托责令改正的类型化研究基础上，回应不同类型责令改正的程序效力可诉性及对应行政行为机制完善等法律技术问题，这必是责令改正制度发展所面临的重要法治任务。劳动保障监察的特殊性所在。实际上，我国劳动保障监察领域已形成了执法责令相映生辉的良好局面。但是......”。

7、“.....我们需要纠正原违法行为和恢复违法行为前的原状，实际上新义务与前法定义务产生了法律上的重叠，这时用人单位仍故意不履行新义务，则会导致新的违法行为，行政机关可以就其再次处罚。结界定其性质，因此，在以上论述的基础上，形成了各类型责令改正行为性质谱图，以更为清晰的展现出责令改正不同类型及其性质类类责令改正已在前文阐述......”。

8、“.....否则行政处罚则会变为为罚而罚的行政手段。但是，在责令改正的同时并处以行政处罚这类型下，我们能发现，责令改正则天许可行政法规自行决定创设不同种类的行政处罚，那么行政处罚法第条即形同虚设。在规范层面上，劳动保障监察中责令改正无法直接纳入行政处罚的种类之中，因此，排除这类型为行政条所规定的各种行政处罚......”。

9、“.....但究其根本第款并非意味行政法规可以另行制定同条第至款以外的行政处罚，因此责令改正型中难以看到后续义务的规定，但是从责令改正的后果是现实存在的，即它和其他行政行为样，具有共定力确定力约束力，旦拒不改正或者逾期不改，则会受到行政法上的责难或制裁。关罚法的类型框架之中，有必要对其类型进行合理的归纳。论劳动保障监察中责令改正的类型化发展论文原稿......”。