1、“.....坚持科学考核原则其，牵引性原则，即绩效考核制度体系通过考核目标考核内容和考核流程等的设定，要实现对党政领导干部工作重心的引导，帮助党政领导干部建立正确的价值观念，树立正确的政绩观，以及牢固党政干部绩效考核怎么考论文原稿党干部队伍建设和行政单位组织结构优化提供极具现实意义的参考。从这个意义上讲，研究党政领导干部绩效考核制度体系促进党政领导干部绩效考核的规范化和效能化具有十分重要的意义。摘要我国党政领导干部绩效考核制度论文原稿......”。

2、“.....而后对这些目标指标进行适时跟踪和评价，进而判断其完成情况的整套流程方法和运行机制。党政领切应围绕为人民服务这根本目标开展，人民是其工作的直接利益关系人。因此，在对党政领导干部进行绩效考核时，就必须要充分尊重民意，将广大人民群众作为多元考核主体的主体力量构成，把发言权评价权交给群众，可以通为改善此种状况，应该引入多元化绩效考评主体机制，在保留上级领导考评这制度模式的优势效果前提下......”。

3、“.....综合选择考核主体。即除直接上级领导外，还应引入同事互评关系部门互评下级对上级考评的唯主体。这模式有其优势，上级领导与被考核人之间是直接隶属关系。因此，上级对于下级被考核人的工作情况比较了解，也更容易作出准确评价。但随着经济社会的发展，考评主体的单性也有其欠缺之处，如主观人为因素过受到感情关系等影响而缺失公允性。此外，单的考评主体制度还容易滋生腐败问题，尤其是关系到被考核人升职加薪等切身利益问题时，单考评主体极易出现权力寻租问题。当前......”。

4、“.....即促进领导干部绩效考核主要采用的是政府主导上级评价的模式，即以上级领导机构为考评主体，基于上级对下级的工作状况了解程度进行评价，上级对下级的考评具有决定性作用，上级政府机关领导人员是绩效考评的唯主体。这模式人。因此，在对党政领导干部进行绩效考核时，就必须要充分尊重民意，将广大人民群众作为多元考核主体的主体力量构成，把发言权评价权交给群众，可以通过开展面向社会的调查问卷建设政府网站加强民众互动参与等方式充党政干部绩效考核怎么考论文原稿大......”。

5、“.....此外，单的考评主体制度还容易滋生腐败问题，尤其是关系到被考核人升职加薪等切身利益问题时，单考评主体极易出现权力寻租问题。党政干部绩效考核怎么考论文原稿性当前，我国党政领导干部绩效考核主要采用的是政府主导上级评价的模式，即以上级领导机构为考评主体，基于上级对下级的工作状况了解程度进行评价，上级对下级的考评具有决定性作用，上级政府机关领导人员是绩效考评领导考评这制度模式的优势效果前提下，应该进步拓展考评主体范畴，综合选择考核主体......”。

6、“.....还应引入同事互评关系部门互评下级对上级考评等主体形式。尤其需要注意的是，在当前致力于建设服务型政府的政领导干部工作效率提升，最终实现为人民服务宗旨。但这个目标比较宽泛和主观，还缺乏些内容更为细节的以及可以量化的考核指标。因此，造成了相关绩效考评指标无法契合考核目标。探索考核主体的多元化，增强考核民主有其优势，上级领导与被考核人之间是直接隶属关系。因此，上级对于下级被考核人的工作情况比较了解，也更容易作出准确评价。但随着经济社会的发展......”。

7、“.....如主观人为因素过大，绩效考评极易汲取民意评价，构建度社会公众评价体系，以此体现考核的民主性，更有利于党政领导干部树立服务人民服务社会的科学政绩观。党政干部绩效考核怎么考论文原稿。探索考核主体的多元化，增强考核民主性当前，我国党政大背景下，党政领导干部绩效考核在扩大考核主体选择范围时，尤其要更加注重民众的参与，以此体现绩效考核的民主性。这是因为领导干部的工作从本质上说切应围绕为人民服务这根本目标开展......”。

8、“.....从这个意义上讲，研究党政领导干部绩效考核制度体系促进党政领导干部绩效考核的规范化和效能化具有十分重要的意义。为改善此种状况，应该引入多元化绩效考评主体机制，在保留上级规范化效能化中图分类号文献标识码绩效考核指的是组织单位在前期制定定的工作目标指标，而后对这些目标指标进行适时跟踪和评价，进而判断其完成情况的整套流程方法和运行机制。党政领导干部是政府机构中的主体力立为人民服务的思想宗旨。其，公正性原则......”。

9、“.....只有始终坚持公正性原则，才能保障考核方向不出现偏差，保障考核结果的导向性，保障党政领导干部始终朝着正确方向前进。摘要我在提升领导干部工作效能优化党政单位干部队伍建设中发挥重要作用。当前，党政领导干部绩效考核制度体系，应从考核原则考核主体考核目标和考核结果应用等方面持续创新优化。在进行党政领导干部绩效考核时，应树立正确干部是政府机构中的主体力量，对党政领导干部工作绩效进行科学考核可以很好地激励其工作的积极性和主动性，促进其工作效能提升......”。