1、“.....很多派出的干部到接收单位都承担自己在原单位没有做过的工作。因活会，严格落实党的组织生活制度。靠制度。接收单位要明确建立考核办法，不能流于形式，要有严格的问责机制和科学的评价体系。参考文献习近平决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利在中国共产党第十次全国代表大会上的报告，北京人民出版社，年挂职干部在这个方面是有自身优势的。良好政治生态的个重要表现是不搞团团伙伙拉帮结派和利益输送。多头发力，加强挂职干部作风建设论文原稿。些挂职干部只看重锦上添花的工作，这种现象的存在，有定的历史惯性和客观原因，不能完全归咎于干智慧，增长才干。避免監督盲区，保持清正廉洁清正廉洁是选拨挂职干部的条重要标准。组织的选派过程已经充分肯定了挂职干部在这方面的素质。如何正确地认识权力运用权力，形成正确的权力观，也是干部通过挂职得到锻炼的题中之义......”。

2、“.....在接收单位往往任领导职务，这是对干部权力观个很好的锻炼。与正确权力观直接相关的是清正廉洁的问题。权力观扭曲，权力就会被滥用，工作会失误，作风会跑偏，廉洁就会出问题。产生腐败的个很重要的原因是监督缺位。在服务锻炼多头发力，加强挂职干部作风建设论文原稿更不能脱离群众，恰恰是广泛接触群众服务群众的机会。我们党的干部来自湖海，干部挂职是在和平建设时期有效地进行干部交流和锻炼的举措，是对党的群众路线的深刻践行。从形式上，挂职干部离开了原单位，到陌生的单位就职，似乎成了独立作战的个体，但实际上，这绝不是个人的战斗，而是个走群众路线群策群力的大好机会。在挂职过程中，些干部确实存在脱离群众单打独斗的情况，这与其对工作的介入不深有关。些挂职干部对工作的把握浮于表面，实际上并没有真正深入到问题实质，对现实矛盾把握不到位。这种情况的产可以干大而全的事......”。

3、“.....是接收单位有期望。在有些情况下，欠发达地区单位对挂职干部会寄予厚望，会重用来自实权部门如发改委国土财税电力系统的干部，希望通过他们与派出单位搭起座沟通的桥梁，以便得到政策与资金的支持，挂职干部也就潜移默化地产生救世主的心态，舍我其谁的念头就会冒出来。是挂职干部有抱负。有些干部希望在个新的平台上施展拳脚。这是值得鼓励的，但往往不能很好地处理主管与副手核心与外围大事与小事的关系。解决这个问题的关键在于定准位。首先，要服从组织安排。组环境条件是有充分把握的。对挂职干部来说，最主要的是改变畏难情绪。雪中送炭的事，都是难事。多数挂职干部都是离开优渥的生活工作环境前往条件相对困难的基层挂职锻炼，所以应当迎难而上，锤炼意志，做派出单位和接收单位的桥梁，使方体化，变自己的单打独斗为两个单位的信任与支持，这样解决工作中的难题就会更容易些。避免贪大求全......”。

4、“.....挂职干部般干的是小事，而不是大事。挂职干部毕竟是短期任职，同时也是需要锻炼的干部，很多派出的干部到接收单位都承担自己在原单位没有做过的工作过客心态的产生，存在客观原因，就派出单位来说，派出挂职干部是组织人事管理上的硬性规定，当事人可能并没有做好这方面的准备。多头发力，加强挂职干部作风建设论文原稿。摘要干部挂职是培养干部促进发展的实招。挂职干部应避免团团伙伙，强化政治意识避开过客心态，强化主人翁意识多做雪中送炭的事避免贪大求全，多從小处实处着手避免脱离群众，强化群策群力避免监督盲区，保持清正廉洁，切实发挥应有作用。些挂职干部只看重锦上添花的工作，这种现象的存在，有定的历史惯性和客观原因，不能完全归咎于干挥主观能动性，做出成绩，得到认可，才有机会发挥更大的作用。如果囿于客观条件而不积极主动创造性地开展工作，挂职则没有任何实际意义。因此......”。

5、“.....做出成绩，而不应挑拣。多头发力，加强挂职干部作风建设论文原稿。做良好政治生态的维护者，需要从认识和实践上解决个问题。是要充分认识到组织的选择是最优选择，认识到自己是得到组织充分信任的优秀干部，政治上是强的，作风上是要能起到模范带头作用，因此，要时刻严格要求自己。是要强化政治意识，处，严格落实党的组织生活制度。靠制度。接收单位要明确建立考核办法，不能流于形式，要有严格的问责机制和科学的评价体系。参考文献习近平决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利在中国共产党第十次全国代表大会上的报告，北京人民出版社，年摘要干部挂职是培养干部促进发展的实招。挂职干部应避免团团伙伙，强化政治意识避开过客心态，强化主人翁意识多做雪中送炭的事避免贪大求全，多從小处实处着手避免脱离群众，强化群策群力避免监督盲区，保持清正廉洁，切实发挥应有作用。过客心态的......”。

6、“.....避免監督盲区，保持清正廉洁清正廉洁是选拨挂职干部的条重要标准。组织的选派过程已经充分肯定了挂职干部在这方面的素质。如何正确地认识权力运用权力，形成正确的权力观，也是干部通过挂职得到锻炼的题中之义。特别是对些来自中央国家机关和东部地区的年轻干部来说，在接收单位往往任领导职务，这是对干部权力观个很好的锻炼。与正确权力观直接相关的是清正廉洁的问题。权力观扭曲，权力就会被滥用，工作会失误，作风会跑偏，廉洁就会出问题。产生腐败的个很重要的原因是监督缺位。在服务锻炼期间能脱离群众，恰恰是广泛接触群众服务群众的机会。我们党的干部来自湖海，干部挂职是在和平建设时期有效地进行干部交流和锻炼的举措，是对党的群众路线的深刻践行。从形式上，挂职干部离开了原单位，到陌生的单位就职，似乎成了独立作战的个体，但实际上，这绝不是个人的战斗，而是个走群众路线群策群力的大好机会。在挂职过程中......”。

7、“.....这与其对工作的介入不深有关。些挂职干部对工作的把握浮于表面，实际上并没有真正深入到问题实质，对现实矛盾把握不到位。这种情况的产生有多头发力，加强挂职干部作风建设论文原稿处从政治上考虑问题，增强党性修养，时刻牢记全面从严治党的要求。是要发挥正能量，对不当言论，不听不信不从，看好自己的人，管好自己的门。避开过客心态，强化主人翁意识挂职干部是挂职单位的生力军，不是看客和过客，不能做逍遥派。无论是从锻炼还是从服务的角度，挂职干部只有实干，才能得到锻炼。没有切实地投入到工作中，没有切实地融入当地经济社会发展的洪流并成为其中的领头羊，挂职就会流于形式。因此，挂职干部不论在当地任职长短，都应该以主人翁的心态投入工作，避免人到心不到。强化主人翁意识挂职干部是挂职单位的生力军，不是看客和过客，不能做逍遥派。无论是从锻炼还是从服务的角度，挂职干部只有实干......”。

8、“.....没有切实地投入到工作中，没有切实地融入当地经济社会发展的洪流并成为其中的领头羊，挂职就会流于形式。因此，挂职干部不论在当地任职长短，都应该以主人翁的心态投入工作，避免人到心不到。挂职干部过客心态的存在，尽管有客观原因，但要彻底改变这种状况，还是要从主观上找突破口。认可和融入都是靠实干干出来的。挂职干部的环境是客观的，只有先改变主观世界，发以干大而全的事，主要原因有以下两个方面。是接收单位有期望。在有些情况下，欠发达地区单位对挂职干部会寄予厚望，会重用来自实权部门如发改委国土财税电力系统的干部，希望通过他们与派出单位搭起座沟通的桥梁，以便得到政策与资金的支持，挂职干部也就潜移默化地产生救世主的心态，舍我其谁的念头就会冒出来。是挂职干部有抱负。有些干部希望在个新的平台上施展拳脚。这是值得鼓励的，但往往不能很好地处理主管与副手核心与外围大事与小事的关系......”。

9、“.....首先，要服从组织安排。组织产生，存在客观原因，就派出单位来说，派出挂职干部是组织人事管理上的硬性规定，当事人可能并没有做好这方面的准备。做良好政治生态的维护者，需要从认识和实践上解决个问题。是要充分认识到组织的选择是最优选择，认识到自己是得到组织充分信任的优秀干部，政治上是强的，作风上是要能起到模范带头作用，因此，要时刻严格要求自己。是要强化政治意识，处处从政治上考虑问题，增强党性修养，时刻牢记全面从严治党的要求。是要发挥正能量，对不当言论，不听不信不从，看好自己的人，管好自己的门。避开过客心态，干部暂时脱离了原单位，缺少原单位的教育管理和监督，接收单位有时又碍于情面讲客气，往往会出现监督盲区，组织监督群众监督中就出了飞地，个人定力如果不强，就很容易出问题。解决这个问题，靠教育。派出单位要认真地进行挂职前教育，提醒干部要自觉以身作则......”。